今日、派遣の営業から派遣先に連絡が入りました。
用件は「明日急ですが、自分（営業）と（派遣元会社の）上司２名で訪問されていただきたいのですが。」との事。
ぴんと来た。
多分、派遣先の人事担当とやっと接触できて、そのことで何かが起きたから私の意志確認をしにきたいのではないだろうか？と。
明日会うことに了承した。
案の定、今日１９時すぎて、派遣先の総務の人事担当が一人で事務所（自分の勤務先）にやってきた。
「残業が多いから（遊んでるんじゃないのか）様子を見に来た」との事。
恐らく自分の派遣会社がその人事担当者に接触したことで「本当にやばいからみてこい！」と自分の上司から言われたのか、又は私が遊んでるから残業が多いのではないのか？様子を見てやろう。と思ったのか状態はわからないがとにかく３時間くらい居座っていた。
小さな事務所だが、特に一人一人派遣社員に近づいて業務を確認するのでもなく、
「こんなにこの事務所の残業が多いのは、仕事の仕方が悪いからじゃないのか？」
「業務改善をする！仕事の分担表を出せ」とか言いたい放題。
正直に書きます。
私の残業が１ヶ月１００時間を越えるようになったのは、もともと２人でしていた仕事を１人でするようになり、はじめは一人で行けるかな？と思ったけど、一人でできる気軽さがある反面、仕事が進まないときは何もかもぐちゃぐちゃになってしまっていた。
結果仕事が回らない、残業が増える、疲労がたまる、さらに速度が遅くなる。悪循環になっていた。
事実社内に社員が多いときは手伝ってもらえた。
でも、会社の方針とかと言って「派遣社員しか雇わない」と勝手に会社の方針を打ち出し、数人存在していた社員を他の部署に異動させ、派遣法に抵触する行為「現場内に行って軽作業を行う」などの行為をせざるを得ない状況になってしまっていた。
でもそんな状況が始まってから残業は８０時間、１００時間、１００時間以上になっていたのに。
「人の増員はしない、仕事のやり方が悪いのが原因だろうから徹底して洗いなおす」と言い出した。
その担当者は会社合併してからもずっと人事担当だが、各部署でどういう仕事をしているのか把握していないし、走り回っている社員に対して
「遊んでるやろ？暇やろう？」と侮辱とも取れる発言を連発。
会社の状況のせいではなく、人のせいにしているから悔しくなってきた。
今日は仕事を捨てて帰ってきた。
近々発言を録音してやろうかと思った。
言葉の暴力を受けて気分が悪くなった。
退くべきだろうな。
今の企業。
