なんだか、最近うまく活動できている気がする。
だらっとしている時間は減ったし、なんだかんだ履歴書を送付したりと、数ヶ月前までは考えられなかった。（え）
◆きっかけはきっと12月の初めに親と会って話したこと。
それまでも２ヵ月に１回くらいは会っていたのだけど、「頑張ってるよ^_^」という言葉で濁していた。（実際にはインターンをしたり既卒者カフェの活動を粛々と行なっていた。）
親と会って話したら、
自分が甘えすぎていたこと、
応援されていること、
を感じた。
特別な感情ではないし、常常思っていたから、言葉にすると全くの陳腐。
◆それを機に少しだけ生活を変えた。
・寝る時間を早くした。
⇒1、2時くらいだったのを23：30にベットに入り24:00には寝るようにした。
・既卒者カフェを置いておく。
⇒in東京の活動をほとんど休止。（勝手）そろそろ復活予定？
なんだかんだ取られていた時間を取り戻した
・インターン休止。
⇒可能性を感じていたインターンを休ませてもらっている。
・社労士の勉強を始めた。
⇒studyplusというアプリ（？）を使い、勉強の記録。
レコーディングラーニングと名付けよう。
・ゲームを隠されている('A`)
◆それで
あまり無理をせずに気になったところに応募し始めた。
・塾⇒面接一回内定⇒試用期間で辞退。⇒なんだか凄く疲れる。
・英語専門塾⇒面接・筆記⇒×
・社労士系⇒説明会参加⇒
・キャリア関係⇒論文・筆記⇒
・教育系4社応募
・経理関係2社応募
今こんな感じ。
うん、書いてみると少ない(；・∀・)
というかただのニート脱出日記みたいになっている気がする。
まあ、でも若者の現在を伝える方法として中々いい方法であろう。
この土日はクロスオーバー21への参加、論文筆記、計４時間の試験で疲れていたがなんとか月曜日も活動したし、あまり疲れなくなった？
まあ今日は８時過ぎ起きだけど・・
◆意外と志望動機とかもスラスラ出てくるようになった。
教育系⇒インターン、塾講師の経験
経理⇒簿記の資格、正確な仕事
キャリア⇒既卒者カフェ、若者支援
・求める人材とかも
常に改善を求める人材⇒アルバイト、インターンの経験
真面目で誠実な人柄⇒アルバイトの経験
こんな感じでパターンが固まってきた。
後は面接の途中だったり行く途中でやる気がなくなることを防ぐのだ。
つまらない質問はしてくるなよ～。
◆今日はこの後、全国居場所フォーラムの打ち合わせ。
既卒者カフェの活動を休止していると言っても、なんだかんだ依頼的なものが入ってくる。
広報的な役割…？
しかし、既卒者カフェを広めても現状お金にならないことが悩み。
事業でもないし、NPOでもない^_^;
お金に困っている今はちょっとツライ。。
後に何かにつながるのだろうけど。
若者の現状が少しでも改善すれば。
（せめて交通費くらいは欲しいっす・・）
12月から、（しっかりと）就職活動なるものを行なっています。
早めに決めないと実家への強制送還が待っていそうなので、ぼちぼちやっていきます。
昨日は筆記と論文という試験で4時間も…。
肩が痛くて、頭も痛くなって、目も痛いという状況です(；・∀・)
今日は、先日あったセミナーで興味深い話があったので雑記。
ちなみに先週のこと＆メモしかないために曖昧な感じになる予感・・
（なんだかしっかりシューカツしている感じが出てますな～）
--------------------------------------------
◆自分が何をやりたいかではなく、「企業が必要とする人材」というのを意識しよう。
⇒新卒採用では、5年後に企業に対して何を与えられるか。
ここで大事なのは、【心】＋【技】。
【技】：技術。知識
しかし新卒者は経験や業界の知識ではかなわないので最低限の技術を（筆記とかで）。
つまり大事なのは【心】の部分。
思考やリーダーシップ。信条。夢。
◆夢について
夢をサポートしてくる人が多いかどうか。
⇒社会性のある夢。⇒志
◆良きリーダーの条件。
リーダーとは導くもの。必ずしもみんなを引っ張っていけるような人ではない。
①目標設定ができる
②人と目標を共有できる。（情熱。コミュニケーション）
③目標を実現させることができる（マネジメント能力）
---------------------------------------
ふむ。学生時代を思い出すなあ。
・企業が必要とする人材を意識しよう、というのはちょっと違う環境だけど助成金を申請するときに意識していた。
例えば、申請の採用条件に【新規性】が求められている時は、
自分が行おうとしている事業がどのくらい新規性があるものなのかを書く。
⇒○○という業界の中では…することが難しく、その中で今回行う△△事業は全く新しいものとなっている。
みたいなことを書いた気がする。（そして申請が通った。なんだか自慢みたい）
・夢をサポートしてくれる人が多いか。
これは中々にしっくりきた。
既卒者カフェも手伝ってくれる人がめちゃくちゃ多い。
本当に感謝しています。
社会性・具体性があるモノは応援したくなる。
・リーダーの条件
具体的なリーダー像があって、わかりやすかった。
『リーダー経験がありますか？』と聞かれて、「ないです。」じゃああまりにもアレだしね…。
うん、書いてみたらうまく伝えきれない。
ちなみにこのセミナーでは寿司が出たのでたまごをたくさん食べておきました。
こうやて自らを洗脳しつつ、仕事を得たいと思います。
なんか結構素直に話を聞けるようになってきた気がする。
---------------------------------------
※僕が【「青少年の居場所づくり」全国フォーラム２０１３】に登壇するようです。
『青少年の居場所、その先へ』というテーマ。
こんな感じです↓
第3分科会 「２０代からの居場所」
☆キーワード：はたらく？
☆事例報告：山口 宏之さん【既卒者カフェ】
☆助言者：青砥 恭さん【特定非営利活動法人さいたまユースサポートネット代表理事】
なんと高名な青砥さんと…。今から緊張しています。
興味がある方は是非！当日若い人が居なかったらどうしよう・・
早めに決めないと実家への強制送還が待っていそうなので、ぼちぼちやっていきます。
昨日は筆記と論文という試験で4時間も…。
肩が痛くて、頭も痛くなって、目も痛いという状況です(；・∀・)
今日は、先日あったセミナーで興味深い話があったので雑記。
ちなみに先週のこと＆メモしかないために曖昧な感じになる予感・・
（なんだかしっかりシューカツしている感じが出てますな～）
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◆自分が何をやりたいかではなく、「企業が必要とする人材」というのを意識しよう。
⇒新卒採用では、5年後に企業に対して何を与えられるか。
ここで大事なのは、【心】＋【技】。
【技】：技術。知識
しかし新卒者は経験や業界の知識ではかなわないので最低限の技術を（筆記とかで）。
つまり大事なのは【心】の部分。
思考やリーダーシップ。信条。夢。
◆夢について
夢をサポートしてくる人が多いかどうか。
⇒社会性のある夢。⇒志
◆良きリーダーの条件。
リーダーとは導くもの。必ずしもみんなを引っ張っていけるような人ではない。
①目標設定ができる
②人と目標を共有できる。（情熱。コミュニケーション）
③目標を実現させることができる（マネジメント能力）
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ふむ。学生時代を思い出すなあ。
・企業が必要とする人材を意識しよう、というのはちょっと違う環境だけど助成金を申請するときに意識していた。
例えば、申請の採用条件に【新規性】が求められている時は、
自分が行おうとしている事業がどのくらい新規性があるものなのかを書く。
⇒○○という業界の中では…することが難しく、その中で今回行う△△事業は全く新しいものとなっている。
みたいなことを書いた気がする。（そして申請が通った。なんだか自慢みたい）
・夢をサポートしてくれる人が多いか。
これは中々にしっくりきた。
既卒者カフェも手伝ってくれる人がめちゃくちゃ多い。
本当に感謝しています。
社会性・具体性があるモノは応援したくなる。
・リーダーの条件
具体的なリーダー像があって、わかりやすかった。
『リーダー経験がありますか？』と聞かれて、「ないです。」じゃああまりにもアレだしね…。
うん、書いてみたらうまく伝えきれない。
ちなみにこのセミナーでは寿司が出たのでたまごをたくさん食べておきました。
こうやて自らを洗脳しつつ、仕事を得たいと思います。
なんか結構素直に話を聞けるようになってきた気がする。
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※僕が【「青少年の居場所づくり」全国フォーラム２０１３】に登壇するようです。
『青少年の居場所、その先へ』というテーマ。
こんな感じです↓
第3分科会 「２０代からの居場所」
☆キーワード：はたらく？
☆事例報告：山口 宏之さん【既卒者カフェ】
☆助言者：青砥 恭さん【特定非営利活動法人さいたまユースサポートネット代表理事】
なんと高名な青砥さんと…。今から緊張しています。
興味がある方は是非！当日若い人が居なかったらどうしよう・・
明日参加する予定のクロスオーバー21に向けて、自分の主張と考えの整理。
◆伝えたいこと
≪これからの社会を担う人材を誰が育てていくのか≫
これは、リレーブログを書いた時から変わっていません。
◆日本の課題
1：少子高齢化への対応
2：財政再建
（3：グローバル企業への対応）
3:は置いておきます。理解していないことが多い。
ここでいうグローバル企業は、本籍を国に置かない企業（というかなんというか、どこかに書いてあった）。
国が良くなるとかそういうことではなく、あくまで企業主体で考える（？）
国にお金が落ちて来ない。おこぼれを望む・・
みたいな…
◆課題に対する解決策としての女性、若者
・女性
M字カーブの解消により、GDPが15％回復すると言われている。
世界稀に見る教育水準の高さ。
・若者
これからの社会を担う人材。
◆何が課題か
・景気低迷などによる就職率の低下。（不安定な生活を強いられる人の割合が高くなる。）
・稀に見る労働環境の悪さ、生産効率の悪さ。
◆解決策は
大きな視点では、労働環境の厳重な規制。
小さな視点：なんだろう。ギャップイヤーとか、新卒一括採用？
◆経済成長していくのか（景気は回復するのか）
しない。20年間低成長。
◆新卒一括採用の問題点。
グローバル人材（多様な人材）が生まれにくい。
留学がしづらい。
・グローバルに活躍していくには、最低でも英語と現地語。
・さらに文化、慣習。
・体験、議論、
◆教育
そのためには教育。
暗記型教育×。
その元、受験。センター試験？
◆団体がフォーカスしているのは、若者。
特に20代前半で職を探している人。（早期離職者なども）
◆若者の社会的孤立
少子高齢化の中で、就職率の低下、早期離職などによりこれからの社会を担う人材が社会から孤立していく。
ざっと、整理しました。
細かいところ書いていないので、多分ほかの人が見てもわからない・・^_^;
凄くわかる！って人がいたら是非とも。
◆伝えたいこと
≪これからの社会を担う人材を誰が育てていくのか≫
これは、リレーブログを書いた時から変わっていません。
◆日本の課題
1：少子高齢化への対応
2：財政再建
（3：グローバル企業への対応）
3:は置いておきます。理解していないことが多い。
ここでいうグローバル企業は、本籍を国に置かない企業（というかなんというか、どこかに書いてあった）。
国が良くなるとかそういうことではなく、あくまで企業主体で考える（？）
国にお金が落ちて来ない。おこぼれを望む・・
みたいな…
◆課題に対する解決策としての女性、若者
・女性
M字カーブの解消により、GDPが15％回復すると言われている。
世界稀に見る教育水準の高さ。
・若者
これからの社会を担う人材。
◆何が課題か
・景気低迷などによる就職率の低下。（不安定な生活を強いられる人の割合が高くなる。）
・稀に見る労働環境の悪さ、生産効率の悪さ。
◆解決策は
大きな視点では、労働環境の厳重な規制。
小さな視点：なんだろう。ギャップイヤーとか、新卒一括採用？
◆経済成長していくのか（景気は回復するのか）
しない。20年間低成長。
◆新卒一括採用の問題点。
グローバル人材（多様な人材）が生まれにくい。
留学がしづらい。
・グローバルに活躍していくには、最低でも英語と現地語。
・さらに文化、慣習。
・体験、議論、
◆教育
そのためには教育。
暗記型教育×。
その元、受験。センター試験？
◆団体がフォーカスしているのは、若者。
特に20代前半で職を探している人。（早期離職者なども）
◆若者の社会的孤立
少子高齢化の中で、就職率の低下、早期離職などによりこれからの社会を担う人材が社会から孤立していく。
ざっと、整理しました。
細かいところ書いていないので、多分ほかの人が見てもわからない・・^_^;
凄くわかる！って人がいたら是非とも。