読んでくださってる人が思いの外多くて感謝です。
元々は自分の備忘録的な意味合いも強いので、他の方みたいに綺麗なレイアウトでもなく、好きなだけ長文書いちゃってすみません。
さて、退院の日、、の3日前くらいかなぁ。
大きな病院は、診断書とか遅いし、早めに頼まなくては！と思った私は、退院日が決まってすぐ、ヨロヨロと一階の文書申込まで行き、傷病手当用の診断書を頼みに行きました。
この頃はまだヒィヒィの小さな声だったので、受付の塩対応に負けそうになりつつ、診断書をお願いしたのですが、、。
実は後から分かったことには、傷病手当用の用紙は健保の決まったものがあって、それじゃないとダメだったのです。。
傷病手当用の、、と説明したものの、結局病院指定の診断書を申し込んでしまい、4400円も無駄にしてしまいましたわ。
受付の人も確認してくれればいいのにね。患者がよく分かってないこともあるんだからさ。
結局後から再度専用の書類を頼みましたが、健保のやつだとなんと300円で済んだ。くっそー
医療法人には勤めてるけど、傷病手当の手続きを担当しないので、ウッカリ間違えました。
で、退院後すぐに診療明細書を使って入っている任意医療保険の申請をwebで！
最近は便利なもので、診断書も要らないのよねー^_^
と、、あれ？
二つ入ってる保険のうち、１つが「診断書が必要です」になってしまいました。
なぜだ？！
結局理由は分からないまま、仕方ないので次回の受診時にまた申請したのですが、保険会社指定の診断書だと、なんと8800円！
高〜い。
ちゃんと病名もついてるし、入院期間もあるし、なぜ診療明細書で手続きできなかったのか理解に苦しみます。外資系の保険会社でした。（根に持ってますよ！）
ま、その後２つとも加入条件通り給付して頂きましたので、ありがとうです😊
ちなみに、傷病手当は、所定の書類で申請すると加入している健康保険からでるお金ですが、休みに入ってから3日間は待機期間と言って対象外です。
4日目から仕事復帰前日までの分が対象になるんだけど、1日あたり「平均賃金の６割」が支給される。この、平均賃金というやつがクセモノ（個人の感想です。ハイ）
私の仕事の場合、正社員だから欠勤すると20日出勤なら給料の20分の1が1日分の控除額になります。
たとえば20万の給料なら1万円が1日あたり引かれる。
10日休めば10万ですね。
しかーし。平均賃金とは、過去3ヶ月の賃金の平均月額を出して、それを30日で割った金額なのです。
つまり、月平均が20万の人は、それを30日で割る。6666円くらいかな？
そして、さらに！
その６割なので。1日あたり3999円。
10日分でも4万弱です。10万引かれて4万弱もらう。
貰えないよりはいいけど、公的助成って全然足りないよー。
なので、みなさん、任意医療保険は大切！
大切な収入の補填になります。
保険の回し者ではありません。自分でそう思っているだけです。参考まで。
限度額うんぬんは、最近はマイナ保険証を使っていれば、限度額認定証を申請する必要もなく、勝手に限度額で計算されて窓口では自分の収入に応じた限度額までの金額で請求されますので、マイナンバーも良いことありますね。
では今日はこの辺で🌟