久しぶりの更新です
今日は、在宅勤務と保育園選考で衝撃なことに気が付いたので、備忘がてら更新します
あっという間にもう夏で、あと2週間で産休…
年末妊娠が分かり、コロナも同時に出始め…
今回の妊娠は
重度妊娠悪阻で入院したり、
コロナ感染の恐怖に震えたり、
在宅に切り替わって上の子の登園自粛の日々が続いたり、
と色々と思ってた妊婦生活と違いました
そんな中、うちの会社では、
コロナ渦でほぼ全社員が在宅に切り替わったんですが、
思いの外うまく運用できたようで
この先も在宅推奨に切り替えようと
上が動いているそうです
元々、私が育休明けに面接行った時も、本社じゃなく近くの支店に分室置いて、1人リモートみたいにして働かせてくれたり、今後在宅で日本中の優秀な人採用できるようにしたいと言っていたりしたので、
今回の件で実際在宅したらどうなのかわかって、一気に舵を切ったんだろうという感じ
前置き長くなっちゃったけど、
↓本題
私は来週から産休だけど、
これでもし、規約が改定されて、
本当にみんな在宅になったら…
保育園って点数大丈夫だろうか？
と、ふとさっき思って調べてみたら衝撃でした…
今までの選考基準だから、
もしかしたら来年度は変わってくれるかも
だけど…
うちの市は、
もともと、
夫婦共働きフルタイム(外勤)で計120 ←MAX点数
これが初めて選考ラインに立てる点数だと言われています
これで、ふるいにかけられたあと、
選考者の中から兄弟加点やらなんやらついて、点数が調整され、
最終的に納税額とかで区別ついて決定みたいな感じ
要は、
夫婦共に外で働いていて(一日7H程度)
それぞれが60点獲得して初めて、
選考の対象になるって事
これが、1日の勤務時間が減るに連れ、
55点、50点となるのですが、
じゃあ在宅どうなん？
と初めて見てみたところ、
在宅のフルタイム(7H程度)はまさかの50点でした。
この50点は、外勤の4時間未満の勤務者と同じ点数…
我が家は、今はまだコロナ対策での在宅なので、
基本外勤に変わりなく120点だけど
もし規定が改定されて、
在宅がメインになって就労証明書も変わったら
120点が100点にまで落ち込むわけです
これって、上の子の保育園利用継続できんのかな…
そして次の4月に向けた下の子の保活大丈夫なんかな…
てか、在宅でも、
やる事本当変わってないのに
10点も下がるんかい！と…
外で4時間と同じってなんなん！と…
せめて55点にしろよ！…
と色々衝撃を受けました…
働き方革命とか、在宅推奨とか、色々言われてるけど、
それに合わせて、
保育園の基準も変えてもらえるのかな？
今は非常事態だと思って、
2歳児見ながらなんとか毎日乗り切ってるけど…
こんなの永遠なんて、過労死しますが…
とても不安になりました
他の市区町村はどうなんだろう
在宅の7時間労働50点ってなんなんだろう
これで落ちた人ってどうやって生活してるんだろうか
うちらの仕事は医療機関空いてる時間帯が主だから、基本日中パソコンと携帯から離れられなくて、
夜に仕事回すとかほぼできないんだけど
そういう場合でも、家にいるから子供見えるでしょっていう50点なんだろうか
地味に納得がいきませんが…
うちの会社は子育て世帯も多いし、社内結婚も多いから、
一気に在宅に変えて、馬鹿正直に就労証明書だしたら、仕事と育児両立できなくて大変になるおうちも多そうだし…
とりあえず夏以降の今年の選考が始まったらまた見てみたいと思います←忘れたらヤバイ
もし激戦区にお住まいで、このコロナ渦で会社の働き方方針が変わりそうな人がいたら、
保育園選考基準見直したほうがいいかもしれません
こんな衝撃的な点数配分されてる市区町村がそんなないことを祈ります…