おはようございます
いつも会社に向かう新幹線ではスマホで漫画読んだり、SNS見たりダラダラ（私には必要な時間）しているのですが、
今日は何となく「アウトプット」がしたくなってブログ書いてみました
コロナ療養の影響で仕事が少し滞ってしまい、今週はそのリカバリに必死でてんやわんやしています。
幸い、今年度から一緒に仕事している後輩ちゃん（新入社員）がとても優秀で、私の適当な指示でもしっかり業務を進めてくれて大っ変助かってます
が、完全に分業体制みたいになってしまって、私が彼女の作業状況を把握しきれていないため、これはよくないなと反省中…。
いくら優秀でもコンサルとしてはまだ1年目。
後輩が気づかずに、私が気づけること、よりよい提案や成果に繋げられることがあると思うんですよね。
（私は入社約10年なのでさすがにあってほしい…。）
作業で終わらずに提案することがコンサルの本質だと思っているので、ちゃんと後輩と話す時間をとって、手ではなくて頭をしっかり使って一緒に仕事していきたいと思います。
と思う一方で、みんなそんな必死こいて仕事しなくてもいいじゃんと思うことも最近とても多くて…。
別の後輩が、メンタルの関係で暫く休職することになりました
先輩も1人、同じくメンタルで休職していて、復帰の目途が立っていない状態です。
うちの職場の同僚たち、良くも悪くも真面目過ぎるんですよね。
既に手持ちの業務でいっぱいいっぱいでも、頼みごとをされるとどうやったらできるかを考えちゃって、断るという発想自体ができない。
だから深夜や休日に残業をしてでも、終わらせてどんどん疲弊していく、または、期限ぎりぎりになって炎上するみたいなことになってます。
他の人がそうしてるから、我慢してやってるから私も僕も我慢しなくちゃ、少しでも先輩の力になりたい…
真面目すぎ
という私もそういう側面もあって、管理職たちのもっと頼ってほしい、無理なら無理っていってほしいという気持ちもわかるし、
若手の頑張らなきゃという気持ちもわかって、何とかならないかなと思ってます。
まずは私が真面目な人を辞めようかな？笑