フランスの育休制度
実は私、フランスの育休中は手当全く貰えないと信じ込んでいて、第一子のときは産休10週間の後、有給全消化プラス無給数週間を会社にお願いして育休制度を使いませんでしたフランスって色んな制度が充実してるって聞いたのに、育休中お金でないとか全然イケテナイ…って思ってたのに…今回第二子の産後、育休中お金が出ることが発覚PMI(フランスの保健師さん)の訪問のときに「いつから仕事復帰するの?」と言われ、「産後5か月後くらいですかねー、有給消化と無給で数週間会社にお願いして。もっと子どもといたいんですが、給料ないと困るし」というと「あら、育休中も多くはないけど手当でるわよ」だってええええ知らないよーーー誰も教えてくれなかったよーーー第一子のときはコロナ真っ只中の出産だったので、色んな施設や人事やみんながバタバタしてて、情報もらえなかったみたいです…くぅぅぅまぁでも育休入る時点で入社1年以上経ってないと申請できないって情報もどっかで見た気がするから、どのみち無理だったのかも調べると切なくなるからもう前回のことは忘れよう…←会社の福利厚生でもらえる出産祝も、誰も教えてくれなかったから申請せずに期間過ぎてしまいもらえずまじテレワークだと誰ともすれ違わないからこーゆー会話しないし、後から知ってイライラ…マネージャーとか人事とかそれくらい教えてよそんな大した金額でもないんだけど。フランスの育休制度ということでフランスの育休制度(Congé Parental)について。 父でも母でもどちらでも取得可能 子どもが3歳になるまで取得可能 産休の終わる1か月前に会社知らせ、CAFに申請すること 育休中CAFから手当が出る(PREPARE)←ただ、直近2年に給料からCAFに天引されていることが必要。第二子は4年間。第三子以上は5年。 第一子の場合、CAFからの手当がでるのは産休後6か月間のみ。第二子以上は24か月間可能(←長!) 育休中会社との契約は一時停止となる 育休復帰のときは、会社は同じ給料+同じレベルのポジションを確保しないといけない 部分育休(時短)も可能 会社の健康保険(ミュチュエル)は任意加入になる 会社の勤務年数は育休中は50%しかカウントされないなどなど。育休手当は毎月400€くらいみたいですが(2022年現在)、まだ申請中で受け取ってないので分かりませんほんとにもらえるかなぁ。もらえないと困りますそれでも相方の給料+この手当だけで生活していくのはやっぱ厳しいということで、みんな結構早く復帰するんだと思います。キャリアに穴が開きすぎるのも個人的には微妙なので、まぁいいかなって自分は思うけど、心の中では子どもともっと時間過ごしたい気持ちもあって、ちょっと葛藤でもフランスは有給もかなり多いし、送り迎えも結構大きくなるまでするし、育休から復帰しても家族との時間は過ごしやすいからいいのかもただ日本のがきっともっと手当大きいですよねぇ。ドイツの友達は育休中1年間、給料の70%の手当がでるって言ってました…いいなぁ自分で調べて実行中のことなので、間違ってることもあるかもしれませんが、参考までに。ではでは。