看護職員の方が新しい勤務先をリサーチするには、第一に待遇で何を重視したいのかを明らかにしておきましょう。日中だけの勤務がよい、オフはたくさんあるのがいい、人が亡くなるのは仕事であっても見たくないなど、リクエストには個性（パーソナリティーと表現されることもあるでしょう）があります。看護職は慢性的に人が足りず仕事は幾らでもありますから、不満がたまるような勤め先で我慢して勤める必要はないのです。看護職の人が職場を移る際も、面接試験が大事なポイントです。面接担当者に嫌われると、ナースは人手不足といえどご縁がなかったということにもなるのです。雇用の条件に恵まれているところは志望する人もそれだけ集まりやすいということですので、気を抜かないで万全を期し採用面接にむかうことが大事です。クリーンな印象のファッションで、本番では明るくはっきり話すことが肝心です。よく聞く話として、看護スタッフがちがう仕事場を求める所以としては、看護技術をさらに磨きたい等、意欲的なものにすると好印象です。昔の上司や同僚ととそりが合わなかったとか、働きに対し割の合わない雇用条件だったというような、負の動機であった場合、相手側の心証を悪くしてしまいます。要因として現にあったとしても素直に明かす意味もありませんので、未来志向であることを印象付ける志望理由を述べるようにして下さい。