雇用継続給付とは、労働者が雇用契約が終了した後も一定の条件を満たす場合に支給される失業保険の一種です。日本の雇用保険制度において、雇用継続給付は一般的な給付の一つとして提供されています。
主な特徴として以下の点が挙げられます：
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雇用契約終了後の給付：雇用契約が終了しても、就業の機会がないか、条件に合致する仕事を見つけることが難しい場合に、雇用継続給付を受けることができます。
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受給資格：雇用継続給付を受けるためには、一定の条件を満たす必要があります。具体的な条件は地域や法律によって異なりますが、通常は一定期間以上の雇用保険被保険者期間が必要であり、求職活動を行っていることや雇用サービスを受けていることなどが条件となる場合があります。
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受給期間と支給額：雇用継続給付の受給期間は、一般的に失業給付の受給期間よりも短く、支給額も失業給付に比べて低めです。これは、雇用契約が終了してから早く新しい雇用を見つけることが期待されるためです。
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求職活動の義務：雇用継続給付を受けるためには、求職活動を積極的に行う義務があります。雇用サービスを利用したり、求人情報の収集や応募活動を行う必要があります。
雇用継続給付は、失業期間中の収入を補填し、再就職の機会を増やすことを目的としています。失業保険制度は、労働者が安心して働くための社会保障制度の一部であり、雇用継続給付はその中で失業した労働者に対する支援の一つです。失業保険の受給資格や給付条件については、労働基準監督署や関連機関にお問い合わせすることをお勧めします。
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