雇用保険マルチジョブホルダー制度は、日本において複数の雇用契約を持つ労働者（マルチジョブホルダー）に対して、雇用保険の適用範囲を拡大する制度です。
通常、日本の雇用保険は、一つの雇用契約に対して適用されます。しかし、近年は副業やパートタイムの仕事が増えてきたため、一つの雇用契約だけでなく、複数の雇用契約を持つ労働者も増えています。そうした労働者に対しても、適切な社会保障を提供するために雇用保険マルチジョブホルダー制度が導入されました。
この制度により、複数の雇用契約を持つ労働者は、それぞれの雇用契約に対して個別に雇用保険に加入することが可能となります。マルチジョブホルダーが別々の雇用主から給与を得ている場合、それぞれの雇用契約に対して雇用保険料が支払われ、給付や補償の対象になります。
ただし、雇用保険マルチジョブホルダー制度は、全てのマルチジョブホルダーに自動的に適用されるものではなく、本人が申請する必要がある場合があります。また、具体的な条件や適用範囲は変更されることもあるため、詳細な情報は労働基準監督署や関連機関にお問い合わせすることをお勧めします。
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