私の会社、来月には移転です。通勤とおくなります。でも、今の仕事は好きだから頑張ろうと思ってたところ、、
上司から、保育園送迎に合わせた時間短縮は難しいと言われてしまいました(T_T)うちには時間短縮のルールがあるわけじゃないから、他の社員との平等制に欠いてしまうって。。
確かにね、育児を理由に特別待遇は許されないよね。法で育児中の時間短縮とか規定があったと思うんだけど、うちは育児法規定外なのかな？
民間ベビーシッターか自治体のサポーターに依頼するか、別のオフィスの勤務に変更準備するか、考えておくように言われてしまったので、これからしばらく、悩みながらの毎日です(T_T)
辞めないように！って言われたけど、かなりキツくなりそうですわ。
どうしようかなあ・・・
上司から、保育園送迎に合わせた時間短縮は難しいと言われてしまいました(T_T)うちには時間短縮のルールがあるわけじゃないから、他の社員との平等制に欠いてしまうって。。
確かにね、育児を理由に特別待遇は許されないよね。法で育児中の時間短縮とか規定があったと思うんだけど、うちは育児法規定外なのかな？
民間ベビーシッターか自治体のサポーターに依頼するか、別のオフィスの勤務に変更準備するか、考えておくように言われてしまったので、これからしばらく、悩みながらの毎日です(T_T)
辞めないように！って言われたけど、かなりキツくなりそうですわ。
どうしようかなあ・・・