今日は久々の仕事で、昨日の娘とかここんとこの母のこととか
で、すっかり主婦モードになっていたので、ほんっと仕事モード
に切り替えられなくて、辛かった。
ま、結局仕事開始一時間くらいで元には戻ったんだけど。
遅番だったので、遅めの昼休み（14時～）でさーて何を食おうか
と思っていたら、社員に昼を誘われた。
彼女は去年の11月に私が入ったときに、導入研修で教えてくれた
人。移動が決まっていて、明日にはもう、うちのフロアをあとにす
る。以前私から食事にいつかという話を覚えていてくれたらしい。
私より一つ下の、入社20年になる彼女。
移動先に行きたくない気持ちが強いらしく、今付き合っている彼と
の結婚や子供を作って辞めてしまう選択肢の話を聞く。
つか、要するにこの会社が妊娠＝退職という会社だってことだ。
えーと、すみません、あたしが第一子を産んだのが今から約14
年前。
そのとき既に産休、育休取ってって選択肢もあったんですが。
（まぁ私は割りと初期のほうなんだけどね）
実際私は産休、育休おもいきり取って復帰しました。
今なんか育休3年取れるじゃん。
何を言ってるのかなーこの人は。と、思っちゃった。
法的にも産休、育休は認められています。
でもきっとこの会社では、そんな発想は育ってなくて、すっごい前
時代感覚なんだなーと、思うと、かわいそうになった。
結局それって、子供か仕事かっていう二極選択肢を強いてきた、
ということだから。
まぁそれだけでも私は恵まれていたのかもしれないけどね。
彼女の相談には、彼女のほしい答えしか出さなかった。
子供を産んで辞めるのもあり、と。
だって、私は何も言わなかったけど、彼女は私が第一子を産んだ
時点で退職していると思っていたから。
説明するのもめんどくさいしね。
まぁ、だから、うちの会社は結婚しない女多いっすよ。
40代以上女性社員独身結構いる。
（あえて年は聞かないけどみりゃわかるし）
対極な生き方の方多いこと～。
改めて、あぁ、いろいろ間違っちゃったと思うこといろいろ。
地雷踏まないように気をつけないと（既に踏んでいる気もするが）
それにあわせて派遣も妊娠すると退職させてるし。
新規採用も、既婚2、30代子供無しは避けてる。
（その後妊娠する可能性があるから）
子供がいる場合は保育園児を避ける。
（突然休む可能性があるから）
小学生以上はまだよし、みたいですけどね。
それにしては、今いる未婚2、30代派遣の風邪での突発休みとか
ありなんですけどー、それっておかしくないか？
すげー差別。
なんで子供いなくて自分の不摂生で休む人と、子供いながら必
死で風邪菌を避けて、子供の状態を見て、働いている人と比較され
にゃあかんの？とかつこっみどころ満載なんですが。
それがねー、雇われものの辛いところ。
とりあえず今回は私おとなしく聞くのみ。
とりあえず自分の首が今は大事だし。
今社保利いてるから、風邪はやりだし、保険証は必要だし。
無茶はしないことに、してます。
納得いかないことばかりだけど。
これが大人になるってことですかね。
つまんないこと、この上なしですけども。
とりあえず、今は我慢。