知的障害を伴う自閉スペクトラム症の息子と、その兄弟達との日々です🌈
一年以上ぶりにアメブロに戻ってきました。
私のいまの悩みを吐き出せる場がここしかないと思い戻ってきました！
私なんとか仕事に就くことが出来たのですが、障害児を育てているのでそれを受け入れてくれる会社にたどり着くまでがとても苦労しました。
・定型発達児のように学童には入れない。
・デイサービスを利用させてもらってはいるが、夏休みや冬休みの長期休み期間は（私の住んでいる地域は？）利用時間が短縮されるため普段より短い時間しか働くことが出来ない。
・病気にかかった際には障害があるため受け入れてくれる病児保育がない。
・ST等の療育へ通ったり、精神科の受診がある
・頼れる親族は近くに住んでいない
これらを内緒にして勤めて後で問題になるのが嫌で、採用面接の際にきちんと伝えて受け入れてもらえたのが今の会社です。
かなりの数の不採用通知をもらったのですが、確かにこんな悪条件なら受け入れたくないですよね😅
勤めていて息子のことで嫌な対応をされたはなく、とてもありがたいと思っているのですが、子供が4人もいるので病気や学校、保育園都合で欠勤が月に何回かあります。
シフト制のため月の就労日数は決まっているのですが、そこから何日か休むと市が定める保育要件を満たす就労時間に届かないのです。
いま、下の子達の来年度の保育継続申込の期間なのですが、就労要件の時間が足りずに退園の危機なのです。
障害のある息子が支援学校に通うことになり、通学介助等でかなり手間を取られているのに未就学児の時は介護看護の対象者となったのももう就学児は対象にならないと言われるし…
（私からしたら家から遠い学校に通わないといけないのに介護看護の対象外と言われたのが納得いきません）
病気の看病での欠勤は考慮されないと言われるし…
（病児保育に預けれないのだから私が休む以外選択肢はない）
障害児を育てる人は働くなということかな？
だったら家計は誰が見てくれる？
ありがたいことに特別児童扶養手当はいただいているけれど、それでは全然足りませんよ😭
お役所のお決まりの「決まりだからダメ🙅♀️」「規則にそうあるので」
ではその規則は障害児を育てる家庭のことは考慮して作られていますか？
怒りと虚しさとでいっぱいです。