最近、電通事件がすごく話題になっており、トップニュース、記事、ブログなど
いっぱいいっぱい意見を見ます。
でも、働く人は知っているはず。
要因は１つではない。
電通事件では長時間残業、企業体制、パワハラ上司などがあがっているけれど、何か救いがあったのであれば、結果は違うはず。
私は前職のせいで声がでなったが、当の前職の人は自分たちが私を声を出なくした自覚がない。
せめているわけではなく、世の中そんなもの。
私をこんなにした職場より以前の職場のほうがもっともっと勤務時間数にすれば働いていた。
でも、こんなことにならなかった。
先輩、お客様、給料、社会的意味、色んな理由があったから。
時間じゃない。でも、人だけでもない。
ワークライフバランス。
私がこうなる前にも何人もが前職を謎の体調不良（＝メンタルヘルス）で退職していった。
でも、当の社長（ただの個人事業主）は、辞めた人をせめている。
自分を守るために保守的にするのも人間
一声かけてあげるのも人間
あくまで選択、正しいなんてない。
でも、私は後者でありたい。
共感してくれる先輩、同僚。家族、パートナー、友達。
人でなくても、自分の達成、希望への強い意志。など
私をこんなにした職場の人達は