ちょっとググればすぐわかるので、あまり詳細には書きませんが、簡単に受給要件を。
ちなみに、雇用保険の失業給付は併給されません。
傷病手当金→働けないから一定保障を→私病のために働けないことが条件
失業給付→働きたいけど働く場所がない→就職活動中の所得保障
意味合いが違うのです。
前にもちょっと書きましたが、今は『ハローワークに病気で働けないから失業給付もらう期間のばしてね』の届出をだしています。
失業給付をもらえる人はぜひ忘れずに。
さて本題。傷病手当金。
上述しましたが、①私病のために働けないことが受給要件。
仕事のための病気ならば労災の休業補償の扱いとなります。
私が声がでなくなったのは職場でのストレスと思っていますが、実際は誰もわからない。
今、電通事件で色々取り上げられてご存知の方も多いかもですが、この精神からくる疾患で労災を受けるのはものすごくハードルが高い。
条件、対会社とのやりとり、資料準備、受給認定までの期間などなど
こんなんにさせられて、とても会社をうらんでいますが思い出すのも嫌なので、労災には立ち向かいません。
ただし、失業給付の会社都合退職は、通達で要件が明確に定められているので、受給の際は申請予定です。
②働けなくなって４日目からしか支給されない。
つまり初めの３日間は支給されないということ。
仕事してて３日休むなんて、できないですよね。
③会社と医師の証明が必要
特に病院は診断書を書いてもらうのにお金がいります。
会社は、かかわりたくないのに連絡しないといけない・・
ハードル高いですね。
以上は、協会けんぽの場合。
国民健康保険の場合、市町村ではない。
医者や良い国保組合なら自分の組合に問い合わせてみましょう。
他にも色々要件ありますが、信用できないＨＰをいっぱいググるより、まず自分の健康保険の協会に問い合わせてみましょう！