こんにちは！
またまたお久しぶりになってしまいました！
さてさてタイトルが不穏な空気を出していますが、、笑
どうでしょうか？
ルールないと言うのは無秩序なのか
して欲しくない事を予めルールとして提示しているのか、それとも問題になったからルールを作ったのか
どっちが先なんでしょうか😅
というのも最近会社内でルールを作るかという話が上がりました。
僕らは若い会社で働く人も若い、加えて事業に対する知識等も圧倒的に足りない状況で仕事は個人プレー。
そりゃ揉めることもありますよね😅
そんな中、先日ぶつかる事がありまして皆で話し合いをしました。
話し合いの中で僕は「ルールを作りたくない」と話しました。
子供の仕事をしてたからというのもありますが、ルールって誰かが一方的に決めたり、なにかを制限する為のものではなく互いに気持ちよく過ごす為のものだと思うんです。
だから、皆が思いやりを持って働けるなら、利用者さんを大切に出来るならルールなんてきっと無くても大丈夫なんだと思います。
これ、人に話すと甘いって言われるんですけど働く仲間を信じたいし僕もこうありたいと思ってます🤝✨
スマホいじるの禁止！と職場で決めてもルールを破る上司にはいえなかったり、あってないようなルールって沢山ありますよね。
それ、無駄だと思うんですよね😅
僕らは若い会社で弱点だらけなんですけど、だからこそ出来る事や大切にしたい事は明確にして目標に向かって全力疾走するべきだと思います😆
それを毎日意識出来たら人を裏切ったり、訳わかんない事したりしないと思うんですよ(ﾟ∀ﾟ)
というのを皆で再確認しました😊
そして職員は青や紫やハイライトやらと色んな髪色や髪型をしてますが、利用者さんから大好評^_^
服装も自由です✨
「可愛いね〜」「見てて気持ちいい」「オシャレだね〜」「オシャレな人と関われることってあんまり無いから嬉しいな〜」と利用者さんは喜んでくれています😆
もしこれが「ただ派手にしたいだけの汚い金髪」とか、服装自由を変に捉えてだらしなくて汚い格好ばっかりだったら利用者さんから指摘され「黒髪、ポロシャツ、チノパン」なんてルールができるかも知れませんよね
そうならないためにしっかり考えて動いていきたいですね😆✨
秩序ある職場だからこそルールがいらない、そんな職場していきたいです！！^ - ^