九州本部総会

昨日、九州本部総会がありました。
これから一年間の方針発表があり、あらためて会社の目標の共有と社員みんなのモチベーションが高まりました。

新人社員も一年たち、様々な研修と経験を経てたくましくなっています。
昨日の表彰式では、社員を成功させるのが私の役目だという思いを伝えました。
システムやツールだけでなく、それを駆使する社員の人間力の向上こそやるべきことです。

これから日本の教育はよりいっそう個別の指導を求められます。ニーズは多岐にわたり、学力格差も大きくなっていくような気がします。
だからこそ私達克エンターブライズは、学力向上と人間力向上のふたつを目指します。生徒さんたちが、やればできる、将来に夢や希望が持てる、そういう経験を教室でできるようにしていきます。
そのためには、まずは一番みじかな社員を成功させないといけないのです。

いま、社員のモチベーションは最高です。
今年は最高の業績を目指し頑張ろうと決意しました。

唐津教室がＭＶＰ！

今年もあとわずかです。

いろいろお世話になったみなさん、

教室に通ってきてくれている生徒とその保護者の皆さま、

そして社員講師にみんな、

本当にありがとうございました。

さて、ずっと書こうと思っていたのですが

忙しくて更新ができませんでした。

9月終わりの、九州本部総会において、

今年の夏期講習の表彰がありました。

そこで、

わが唐津教室の教室長が、

ＭＶＰ教室長という栄誉を

いただきました！

九州250教室ほどのなかでの

ナンバーワン教室長として

認められた瞬間でした。

唐津教室を開校して、

その教室長は新卒から入社、

とてもよくがんばっていました。

それが九州ナンバーワンになって

とてもうれしかったです。

小学生保護者説明会をしました

伊万里教室と唐津教室で、小学生保護者説明会を実施しました。

武雄青陵や唐津東といった、いわゆる公立中高一貫に志望される方が年々増えてきています。

今回は初めての試みでしたので、九州本部の方のお力をかりて、準備に約二ヶ月使いました。

塾の使命は、やはり成績アップと志望校合格ですが、蓄積された情報力と進路指導の力も欠かせません。

詳しくはまたブログに載せる予定です。



iPhoneからの投稿

中学生の親になり・・・

長男が今春、中学に入学しました。

すでに期末試験も終わり、中体連にむけて
部活も激しさを増しているようです。

思春期なのか、疲れているのか、
学校から帰ってきても何も話さないことが
多くなってきました。

親としては
学校は楽しいのか、なじめているのか
友達とはうまくやっているのか・・・

息子が話してくれないので
不安になることもあります。

まぁ、男の子なので、何も話さないのは
問題ない証拠だと思っていますが、
塾に来ていただいている保護者の方々も
やはり同じように言われます。

それだけに、保護者懇談会などの時に
生徒たちの普段の様子や考えていること、
教室でのエピソードなども
しっかりお伝えしないといけないと思いました。

成績を上げるのはもちろんですが、
勉強にやる気になる心の環境が整っていることは
とても重要です。

生徒と保護者のコミュニケーション・意思疎通の
橋渡しも、ご家庭によっては大事なことだと思います。

私も親になって１２年、
子供のおかげでたくさんのことを学ばせてもらっています。

子供を育てる、とか子供を指導する、とか
上から目線ではうまくいかないことが多い気がします。

たぶん、会社や教室での部下育成も同じなんだろうなと思います。

子供のおかげで、
部下のおかげで
成長させてもらっている。

と考えれば、怒ることもすくなくなるでしょうかｗ

わかっちゃいるけど、できないよ～と言う声が

聞こえてきそうですね。

わたしもがんばっている途中です。

この前は、

部下に指導するとき、出来るだけ怒らず

研修で聞いた、Ｉ（アイ）メッセージをがんばって使ってみました。

すると部下は

『なんか普段とちがいますね。もっとはっきり言ってください』

といわれました・・・・

どないやねん！

アベレージＡ賞受賞！

久しぶりの更新です。

昨年は、社員一丸となって

全国明光義塾総会で

アベレージＡ賞を勝ち取ることが出来ました！

みんな、ありがとう！

ぎりぎりでしたが、

社員のＹ係長が全体ミーティングで

みんなに絶対とろう！と言ってくれました。

それに応えてくれたみんなの力が合わさっての

受賞となりました。

ことしもアベレージＡ賞をとるべく、

がんばります！