中小企業のチームワークが高まらない理由

経営戦略パートナーズの別所諒です。

経営相談を受けていると、会社のチームワークについての話になることがあります。

面白いことに、

社長は、

チームワークを重視する人と、
ほとんど関心のない人に分かれます。


真逆のように聞こえますが、

チームワークに関心がない社長の方が、
実は、企業のチームワークについてうまくやっていたりします。

チームワークを重視して、
うまくいかない社長は、

スポーツのチームワークと
企業のチームワークを混同しています。


実は、ここが大きなポイントになるのです。


と言う話をPodcastでやっています。


音声は、こちらでお聞きいただくことができます。

鶯谷デットボールに学ぶ差別化戦略

経営戦略パートナーズの別所諒です。

当社の仕事は、企業の差別化戦略を提案することですが、
世の中、おもしろい差別化の方法があるなと思います。

なぜ「地雷専門店」は成功したのか? 業界未経験の経営者が超人気風俗店を作り上げるまで/東邦出版

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鶯谷デットボールとザッポスの共通点から、中小企業の差別化について考えてみました。

詳しい記事はこちらで案内しています。

宝塚歌劇団 ブスの25か条に学ぶ 社長の姿勢

経営戦略パートナーズの別所諒です。

当社のクライアントは、社長となります。

で、よく話題になるのが社長の人間性について。

僕としては、社長が人間的に優れている必要はないと考えています。しかし、社員さんを導く立場にある以上、自らのことを顧みる習慣を持ちたいとは思います。


どのように振り返ればいいか？


そこが問題なので、この記事では、宝塚歌劇団の舞台裏に貼られていると言われるブスの25か条を紹介させていただいて、人の手本となる指針を紹介します。




「ブスの25か条」


１.　笑顔がない
２.　お礼を言わない
３.　おいしいと言わない
４.　精気がない
５.　自信がない
６.　グチをこぼす
７.　希望や信念がない
８.　いつも周囲が悪いと思っている
９.　自分がブスであることを知らない
10.　声が小さくいじけている
11.　何でもないことにキズつく
12.　他人にシットする
13.　目が輝いていない
14.　いつも口がへの字の形をしている
15.　責任転嫁がうまい
16.　他人をうらむ
17.　悲観的に物事を考える
18.　問題意識を持っていない
19.　他人につくさない
20.　他人を信じない
21.　人生においても仕事においても意欲がない
22.　謙虚さがなくゴウマンである
23.　人のアドバイスや忠告を受け入れない
24.　自分が最も正しいと信じている
25.　存在自体が周囲を暗くする


おそらく、この25か条を日々振り返ることができたとしたら、人間的にも社員さんに尊敬される社長になっていると思います。

どんな仕事であれ、その人の人間性とは特別な場合ではなく、ごく日常の姿勢に表れるものですから。自戒を込めて。