広島⇒大阪
に帰ってきました
（今月は、忘年会シーズンなんで、やたら飲み会が多かったです
）
障害者のキャリア形成
現在、広島ではたらく障害者プロジェクトさんに関わっています。
はたらく障害者プロジェクトさん は、精神障がい者3名、身体障がい者2名のスタッフィングです。
http://profile.ameba.jp/hatarakusyougaisya/
10月新規事業から3ヶ月立つと、皆さんが成長したなと実感できます
皆、お会いする度にいきいきとお仕事をされていますので、心強いです
キャリアプランを聞いてみると・・・・
プロジェクトが終わっても、障害者支援がしたい方、
関東まで勉強に行っている方など 皆、障がい者雇用のために一生懸命です
5人には、ひとり一人に、強みと、そしてできないこと（障害）があります。
できないことがあっての障害です
お互いの障害がよく理解できず、良くぶつかっているようですが、ぶつかって、
OPENに付き合うことで、お互いの強み、弱みが見えてきているようです
お互いを知ろうとする姿勢大事だなと思います
僕自身、大変な勉強になりました
■企業さんからよくキャリア形成について質問を受けますが、
ご本人の強み、弱み、配慮事項つまり、特徴を見て、
お一人ひとりに対応すれば、能力開発、意欲向上にも繋がります。
（ＨＲＭでは、健常者と同じです。プロセスが少し異なるだけです）
そのために、コミュニケーションをうまくとることも重要です。
できないことではなく、できることに光を当てる
出来ることと、職務をマッチングさせる。それが、人事やマネジャーの手腕ですね
仮に、職場不適応の際は、障害のせいなのか
その人の特徴なのか見極めてください。
ほとんどが、障害が理由ではないはずです
（データでも実証されています）
年明け2月1日は、フォーラム
がありますので、是非とも集大成となることを願っています
