ここ数日肌寒な陽気が続いたかと思えば真夏日となったりしています。
くれぐれもお体にはお気をつけ下さい。
ところで
『近頃の若者は。。。』
と聞くと
こんなくだりから始まる話は決まって良かった試しはない。
私も良く年輩層に言われてきましたが、開口一番そう発したくなる。
今日はそんな昨年の新卒Cについてお話ししたいと思います。
新卒Cの特徴
教えた事、命じた事をすぐに忘れる。
社会的知識や仕事上で分からない事があっても仕方ありません。
しかし、普通の大卒であれば教えた事、命じた事は、高野豆腐のように全てを吸収するはずですよね!?
Cはおちょこ程のキャパしか持ち合わせておらず、新たに学ぶと今まで学んだ内容は満杯のおちょこから溢れ出て忘れてしまいます。
下に升をあてがって流出を防ぎたいくらいですw
お客様との約束も忘れてしまうので、ビジネスマンとして致命的です。
又、単語を並べて会話をするので意味不明なやり取りになります。
日常会話のレベルなら中国パブのねーちゃんの方が上かもしれません。
さらにはこちらの質問を復唱返しするので、バ○が極まってる感もあります。
小学生レベルの常用漢字の半分も書けないだろうし、書けたとしても間違いだらけでおまけに字が最強にヘタクソw
覚えられない、理解出来ない、実践出来ない。
F1レースをやりますよといってるのに、軽自動車を送り込まれた気分です。
それを今後どうチューンアップしたら良いのでしょうか?
くれぐれもお体にはお気をつけ下さい。
ところで
『近頃の若者は。。。』
と聞くと
こんなくだりから始まる話は決まって良かった試しはない。
私も良く年輩層に言われてきましたが、開口一番そう発したくなる。
今日はそんな昨年の新卒Cについてお話ししたいと思います。
新卒Cの特徴
教えた事、命じた事をすぐに忘れる。
社会的知識や仕事上で分からない事があっても仕方ありません。
しかし、普通の大卒であれば教えた事、命じた事は、高野豆腐のように全てを吸収するはずですよね!?
Cはおちょこ程のキャパしか持ち合わせておらず、新たに学ぶと今まで学んだ内容は満杯のおちょこから溢れ出て忘れてしまいます。
下に升をあてがって流出を防ぎたいくらいですw
お客様との約束も忘れてしまうので、ビジネスマンとして致命的です。
又、単語を並べて会話をするので意味不明なやり取りになります。
日常会話のレベルなら中国パブのねーちゃんの方が上かもしれません。
さらにはこちらの質問を復唱返しするので、バ○が極まってる感もあります。
小学生レベルの常用漢字の半分も書けないだろうし、書けたとしても間違いだらけでおまけに字が最強にヘタクソw
覚えられない、理解出来ない、実践出来ない。
F1レースをやりますよといってるのに、軽自動車を送り込まれた気分です。
それを今後どうチューンアップしたら良いのでしょうか?
今日は仕事をしております。
依頼件数が少なくヒマラヤなので仕事の話題で更新を。。。
昨年の春からなぜか?昇格し、部下と呼べる6人と良いチームワークで無難に一年が過ぎました。
私がこの立場で仕事が出来るのも皆のお陰だと思っています。
上司からの辛いお説教(パワハラ含み)や皆のマネジメント&サポート、極希に発生するクレーム処理をするなどして、私は手当を○万円多く貰っています。
皆のモチベーションアップをはかる為、手当の半分を昼食代や飲み代に充てがって皆の為に使っています。
過去の上司にそのように振る舞われたことは無いのですが、独身ということもあり金銭的な余裕から生まれた思想なのかもしれません。
仮に家族を持つ事になっても継続していきたい考えでした。
とある日
同格で親しくしている他部署のAにこの事を打ち明けると
A『そら、随分と温い考えやな。ビジネスマンなんやからきっちり仕事をやり切って当たり前やしそんなんただの部下のご機嫌とりやで。偉なってそれ相当に働いて多く貰うのは権利なんや。逆に割合わん世話しとる分こっちが貰いたいくらいやわ。』
全否定の瞬間でした。
Aの背景には長い住宅ローンに嫁さん、3人の幼い子供
置かれた状況と考え方が人それぞれと言っても真逆であったことにとてもショックを受けました。
まだリーダーシップを発揮出来ずに弱い自分がいるのも事実です。
それを隠すためにしているつもりはありません。
やはり私は間違っている(優し過ぎる)のでしょうか?
p.s.○万円の○の数字を当てるクイズではありませんw
次回予告
伸び悩む昨年の新卒者C
依頼件数が少なくヒマラヤなので仕事の話題で更新を。。。
昨年の春からなぜか?昇格し、部下と呼べる6人と良いチームワークで無難に一年が過ぎました。
私がこの立場で仕事が出来るのも皆のお陰だと思っています。
上司からの辛いお説教(パワハラ含み)や皆のマネジメント&サポート、極希に発生するクレーム処理をするなどして、私は手当を○万円多く貰っています。
皆のモチベーションアップをはかる為、手当の半分を昼食代や飲み代に充てがって皆の為に使っています。
過去の上司にそのように振る舞われたことは無いのですが、独身ということもあり金銭的な余裕から生まれた思想なのかもしれません。
仮に家族を持つ事になっても継続していきたい考えでした。
とある日
同格で親しくしている他部署のAにこの事を打ち明けると
A『そら、随分と温い考えやな。ビジネスマンなんやからきっちり仕事をやり切って当たり前やしそんなんただの部下のご機嫌とりやで。偉なってそれ相当に働いて多く貰うのは権利なんや。逆に割合わん世話しとる分こっちが貰いたいくらいやわ。』
全否定の瞬間でした。
Aの背景には長い住宅ローンに嫁さん、3人の幼い子供
置かれた状況と考え方が人それぞれと言っても真逆であったことにとてもショックを受けました。
まだリーダーシップを発揮出来ずに弱い自分がいるのも事実です。
それを隠すためにしているつもりはありません。
やはり私は間違っている(優し過ぎる)のでしょうか?
p.s.○万円の○の数字を当てるクイズではありませんw
次回予告
伸び悩む昨年の新卒者C




