こんにちわ。
今日は生徒さんからこんなメッセージを
いただきました。
（掲載許可いただいています
）
ご相談ありがとうございます♡
私からすると・・
被害者意識がすごい。
と正直に思ってしまいました。
だって この場合
上司は
（１）退職者がいる。という事実を
上司は話しているだけ。
（２）人が足りなくなる事実に対する理解と対処方法として、スタッフに協力を求めるお知らせをしているだけ。
（３）管理職として仕事・役割をしているだけ。
そこに 対して
自分が辞める＝みんなきっと
「お前たちのせいで忙しくなる・・
」
って思われてるんだ、、、！
なんていう
思い込みの目で
見ているだけ！！ですよ〜〜〜
とお伝えしました。
自分の退職＝
みんなが辛くなる・迷惑をかける
と思っているからこそ
そう聞こえるだけ。
むしろ そう聞こえるのであれば
せめて
辞めるまでに自分が職場で
できること、どう関わることがベストか
考える方がよっぽど会社・組織のため。
小さな恩返しにもなると思います。
自分からの視点・目線・自分の考えを
持つことは素晴らしいことですが
人と関わっていく以上
相手の立場・目線・客観的視野を持つこと。
これもとても重要になります。
お忘れなく。
他の方にも
参考になると嬉しいです
シェア許可していただけると
とても助かります
ありがとうございました＾＾
では また夜も更新しますね♡