こななちわ。本日も猛暑だけど連投するぜよ。
（長文のため、流し読みでＯＫです）
そんなにニュースになってないのかな？
わたしが気が付かないだけ？？？
今年って、とある法律改正がされてまして、
いわゆる、「非正規労働者」の無期雇用転換ルールが施行されたんですが、
果たして、、、、この法律、、、ちゃんと世の中に役立っているんでしょうか？
↓厚生労働省の特集ページ
ちなみに、私が以前「契約社員」としてお勤めした某大手企業（だいぶ有名だったな。。）
の契約社員に対する労働契約書ですが、、、、、
雇用契約年数の上限がばっちり記載しておりました。（上限5年まで）
これはどういうことか？
「無期雇用申込する前に労働契約書通りの雇用期間で終了」って
宣言しちゃってるもんです。。。
でも、これって、事前に就業規則も決めて、法律的にはなんら違法じゃない。。
ただ、、、わたしは声にして言う。
「雇用切り替えを防いでるだけじゃん！！！！！！！！！」
おまけにですが、、、、、
厚生労働省のページでも、企業側の対策として、、で記載されてますから、
（従業員への周知が必要です。。的な感じで記載されてましたね。。
Ｑ13あたりかな。。Ｑ１４で雇止め無効のＱＡあるけど、、、フォローにもなってない気が。。）
いやーーーーーーー、、、、、、、無意味な法律といいますかね。。。
これ、ホントに役立ってるの？？？と思うわけです。
ちなみに、、、、、、以前働いていた某大手企業ですが、一応、、、、
無期雇用切り替えのための、、、「採用試験」という機会があります。
※普通、、、、戦力重視なら、この茶番な試験する必要ある？と思う。。
しかも、超ーーーーーーーーーーーーーーーーーー狭き門。。。（赤門くぐるのが
難しいくらい。。。の倍率と思う。。。）
各企業さま、、人材不足でヒーヒーしていると思うのですが、
採用制度、就業規則等、、、、、、、、、、、、、、、、、、
茶番で無駄な事していないか？有力な戦力を他社へ流出させないように
見直してみませんか・・・？
国会議員さま、労働厚生省さま、
ツッコミどころ満載な法律や、施策案など作らないでほしいな。。。