すっかり記録に残せてなかったけど、次女、無事に一歳を迎えることができた。
ご飯もいっぱい食べて
気づいたら1人で遊んでることも多い
ニコニコ笑顔が可愛くて
人見知りで、のんびりさん
ひんやりタオルケットが大好きで
チュパチュパさせたらすぐに寝てくれる
とにかく毎日癒されてばかり。
ありがとう。
そして、すくすく大きくなってね。
アンパンマンが大好きみたいだから、
いつかアンパンマンミュージアムに連れて行ってあげたいなぁ。。高いけど。
餅踏みもして、選び取りもしたけど、まさかの選ばなかった笑 今度再チャレンジしてみよかな？
1歳の記念に写真館にも行って、色々撮ってもらった。スマッシュケーキも初体験。普通に甘かったけど、、、
でもとても素敵な写真が撮れて大満足！
そして、、、
とうとう復帰したのですよ。
復帰して1ヶ月ちょっと。
年度末のせいもあって、、、
なんとまぁ退職者の多いこと！
まずここで私のモチベーションは-1
次に戻った部署には面倒くさい人やら、Z世代やら、テンション違う人やらが集まってて。
ここで私のモチベーションは-2
そして、、、昨日私含めて数人で、今後の体制を話し合う会議があったのだけど、その時は私にもそれなりの仕事を割り振ってくれてたり、意見を聞いてくれたりしてたのに、、、いざ幹部に報告後の決定体制を聞いたら、ほぼ全て却下され、私の仕事は現状維持状態。むしろ復帰前より仕事量は減。新しい仕事は皆無。退職者続出で新人指導も教えられる人数少ないのに私だけ除外。。。
私のモチベーション-100‼️
え？何がしたいの？
いくら育休明けの人に期待はしてないとしても、
なぜそんなに業務から外すの？？
会社の配慮？
上司の配慮？？
本人の希望は一切聞かないのねーー。
はい、そーーですかーー。
別に仕事にやり甲斐とか昇進、出世とかは狙ってないし、どうでも良いの。
でも、普通に仕事したいの。今までやってた業務も別にきつい仕事じゃなかったし、むしろ慣れてて楽な仕事だったし、何より、2人目なのよ？1人目じゃないのよ。色々経験済みなのよ？仕事と家庭の配分は分かってるつもり。だから無理はしないし、するつもりもない。子供の体調不良とかも、私1人で対応しなきゃいけない状況でもない。毎日がワンオペとかでもないし。
産後のワーママの働き方を統一すんなよ。
人それぞれ、家庭それぞれなんだよ。
時短したい人もいれば、フルで戻る人もいるでしょ。各家庭それぞれ考えてんの！無理なら働き方変えるでしょ？！
なぜ前と同じように働けるって人を、前と同じように働かせてくれないのよ。。
こういうの、マミートラックと言うらしい。
耐えていれば、早くて1年後とかには元に戻っていく人もいるらしいけど、、、。
多様性を認める世の中とか煽っといて
少子化とパパ育休取得推奨とか煽っといて
なぜ会社は形を一つに決めがちなの？
決して張り切ってるわけではないの。
ただ産後の働き方なんて、人それぞれなんだから、ワーママ皆、業務軽減とかにはしなくて良くない？？
それとも、業務軽減って言っときながら
業務量減らして、1〜2年したらキャラアップとか言って部署異動させられるのかも。。希望なしに。可能性はかなりある。
なんかもーーー
前々から信用できない頼りにならない上司だったけど、もう何も信じられない上司へアップデートされたわ。給料も低いんだし、そっちがその気ならこっちも最低限の仕事しかせんわ。アホらしい。退職者には配慮ができて、今いる人材を大切にできない。酷い会社だよなと改めて思った。