仕事が決まり、準備をしている今日この頃。
勤めるにあたり、夫に身元保証書にサインをしてもらわないといけなくて、話し合い。
そこで勃発した問題が！！
就業規則と採用条件はHPの募集要項にあるとおり
ということに夫が食いついた！！
そのあたりに無知な私は、採用が決まる最終面接のときに上記のことを言われ、「わかりました～」
と言ったけど、
帰ってから確認したら就業規則が募集要項に書いていない？？
しかも、言われた給料と募集要項の額が違いすぎる？？
私は、まあいいか～と思っていたけど、
夫に「保証人のサインを押すにはわからないことだらけだよ」と言われ・・・・・・
確かに考えてみるとインターネット上にあることを確認してサインをするっておかしいよね？
このことは会社に確認しよう。
で、給料のことなんだけど・・・・・・
どうしよう・・・・・・
こんなこと聞くのって、働きにくくなるなと心配。
大きい会社じゃないから“面倒な人だな”と思われるし・・・・・・。
働きにくくなるのはすごく困るけど、電話してみた。
丁寧に対応してくれる総務の人だったけど、
まず「規則を書面でください」っていうことには面倒くさいな～という感じがした。
問題は給与。
「額に関しては社長との双方の合意のうえで決まっていると思うので・・・・・・」と対応に渋っていた。
私もそう思うんだけど、「試用期間中の給料だと思って合意したから」と伝えたら、
また面倒になったのか、ひとまず「そこも確認してみますね」とのこと。
はぁ。
目をつけられたらどうしよう・・・・・・・
なんて、中学生みたいなことを言っている私(笑）
もう聞いてしまったから仕方ないけど、
給与については聞かなければよかった・・・・・と少し後悔。
「私、悪くないし！」って割り切れるタイプでもないしな。
夫にいったら、
「良い悪いの次元じゃなくて、割り切るっていうことでもなくて、よくわからないから質問している」っていうことだそう。
確かにそうなんだけどね。
あの会社からしたらこんなの初めてだろうから（苦笑）
がっかりさせないように仕事できるようにしておかないと！！
