３人(８歳女子、４歳男子、１才女子)
の子供たちを育てながら、
時短正社員で働いています。
ワーママ金麦です。
MYコンパスアカデミー４期生。
キャリアコンサルタント勉強中。
キャリアコンサルタント勉強中。
さて、
今日も日経新聞から。
普段は読まない夕刊から
こんな気になる記事をみつけました。
日経新聞押しですが、
決して日経新聞の社員ではありませんし、
請負で販売しようとしているのではありません。
私の情報源が日経新聞からのみで、
単純に日経新聞が好き！
という理由です。
3/3(土)の日経新聞夕刊より。
スキルアップ
時間もカネも
会社持ち
時間もカネも
会社持ち
人手不足と言われる中、
社員の教育に力を入れている企業が
多いとのこと。
仕事上で役に立てたい！
もっとスキルアップしたい！
勉強をするというと、
英会話などの語学系や資格取得が
思いつくのですが、
仕事終わりに通ったり、
週末に集中的に通ったりしますよね。
私は今、
キャリアコンサルタントの勉強中で、
今月末から
全１０回のスクーリングが
始まりますが、
土曜日は終日お勉強です
子供たちは３ヶ月ほど
パパや義母にお願いをしてしまうし、
週末お出かけに連れて行って
あげられないのは
可哀想な気がするけど、
母は頑張りたい！！
仕事をしていると、
一般的にも
時間を捻出するのが難しいのに、
ワーママがスキルアップするために
学校に通うのってかなりハードルが高い！
通信教育もありますが、
種類が限られます。
費用面に関しては、
ハローワークに
専門実践教育訓練給付金を
申請しているので、
所定の要件を満たせば半額、
１回目の試験で合格すれば
追加で２割戻ってきます。
でも…
時間も費用も
なかなかの負担
私の会社でも資格によっては
奨励金が出ますが、
全く異業種な資格のため対象外。
専門実践教育訓練給付金も
ハローワークの
キャリアコンサルタントの面談を受けずとも
会社で証明証を出してもらえば
申し込みできるんです。
私は会社に知られたくなかったので、
仕事終わり＆有給をいただき、
ハローワークに手続きに行きました。
なぜ知られたくないかって？
変に勘ぐられたくないから？
なんで取りたいの？
とか根掘り葉掘り聞かれるのが
面倒だなぁと思って
会社に何を勉強しているか
知られたくないという人は
私のように会社の力を借りずに
勉強しましょう！笑
会社で
個人のスキルを高めるために
費用負担をするって素晴らしいですよね。
先にも述べましたが、
個人でお金を負担するとなると、
ものによっては
相当な金額だったりするので。
勉強したくても、
費用面を気にして諦めてしまうこと
ありますよね。
平日しか開催していない講座もあるので、
人手不足と言えども、
勤務の一環として送り出してくれる会社も
あるようです。
人が足りないだの、
働き方改革だの、
って勤務時間が凝縮されている中で、
限られた時間で
効率よくこなす社員が求められている。
会社はそのための教育を
厭わないということなのでしょうか？
そして、
会社が後押ししてくれるということは
他の社員も一丸となって
スキルアップを目指す。
会社全体で
社員全員のモチベーションが高まったら
それに勝るものはないんしゃないか？
と思いました。
社会人が学び直す「リカレント教育」を
政府も成長戦略のひとつに掲げる。
政府も成長戦略のひとつに掲げる。
このような制度が整えばきっと、
ワーママも時間を気にせずに、
今後の人生のために
勉強に励むことができて
スキルアップを目指すことができますよね。
人生１００年時代を
生き抜くために
必要な力を身につける。
企業側からも変わりつつあるんですね。
お読みいただきありがとうございました♡