アルバイトを続ける理由、続けるコツ

アルバイトを始めるからには、長く続けたいものです。

ですが残念ながら、アルバイトをすぐに辞めてしまうという事例も沢山あります。

仕事に慣れる前に辞めてしまうことほどもったいないことはないと思うんです。

慣れればコツもつかめ、作業がスムーズにいくのはどの職種でも共通の事。

スムーズにできるようになれば、ストレスも減り、作業効率がより一層上がる。

褒められることも増えれば、昇給だってあるかもしれない。

アルバイトから正社員への道だって開けるかもしれず、そんな素敵な未来を簡単にあきらめてはもったいないと思うんです。

辞めることはいつだってできますから。

その前にもうちょっとふんばってみませんか？

アルバイト情報を数多く取り扱っているanの統計によりますと、

辞める理由のトップとして、「店長や社員の人の雰囲気が悪いから」と「給与が低いから」 がともに19%で最多だったとのことです。（詳しい内容は下記を参照してください。）

http://weban.jp/contents/an_report/repo_cont/tre

対して、継続して働いている理由では、「勤務地が自宅から近いから」が30%で最多の回答で、

次いで 「給与が高いから」が26%という結果でした。（anより転載）

アルバイトを選ぶときにも、上記の事を頭に入れて選べば、

長く続けられる仕事探しができそうですね。

まずは家からの距離は近いに越したことはない。ということ。

そして、出来るのであれば給与は高い方がいい。

でも、仕事を続けていれば、これ以外の価値を見出すことは出来ると思います。

これから社会人になるときに、アルバイト経験が大切にもなります。

自分の「売り」としてアピールすることができますからね！

アルバイトを通して取れる資格などもありますし、アルバイト経験を未来にも活かしましょう。

アルバイト、どうやれば受かる？合否の分かれ道

アルバイトをしようと決めたからには、受かりたいですよね。

みんなそう思って受けると思うのですが、募集には定員があるので、落ちる方もいる。

合否の分かれ道ってどこなのでしょうか？

職種や企業によって、その判断基準は違いますが、ある程度の法則みたいなものはあるはずです。

とあるアンケートによりますと、採用をもらえた人というのは共通して、

元気が良く、挨拶がしっかりできており、清潔感があるなどの基本的な部分が評価されていました。

「一緒に働く仲間を見つける」というのが採用ですから、

気持ちよく仕事ができなくなるような要素は極力排除するというのは、当たり前のことですね。

もちろん判断されるのはこれだけではありませんが、

少なくともこちらについて対策をしておくことは良いことと言えそうです。

また自己PRや志望動機についても、しっかりとした意見を持っていたいものです。

数ある飲食店の中から、なぜうちのレストランを選んだのか？

採用担当者はそここそ知りたい情報なはずです。

受ける側としては、近所だったから・・・・とか、給与が他より良かったから・・・・といったありふれた理由かもしれませんが、本当にそれだけでしょうか？

普段そのレストランで食事した時に、店員さんがすごく楽しそうに働いていたのを目にしていたり、

料理がとってもおいしくて感動したり、他にも印象に残った出来事がありませんか？

もう一度そのお店についてじっくり考えてみてください。

志望動機を明確にできるヒントが転がっているかもしれません。

面接後について

面接が無事終了したら、あとは合否の連絡を待つばかり。

面接時にぜひ確認しておきたいことは、

合否の連絡がいつ頃までにどのような方法であるのかということです。

連絡方法には、電話、メール、郵送などの手段がありますので、きちんと確認をしておきましょう。

また、家族などと同居している場合には、合否が電話連絡の場合は、

家族にもその旨を伝えておきましょう。

せっかく採用の連絡だったのに、家族が事情を知らなくて断ってしまったなんてことにならぬよう、

しっかりと家族にも協力をしてもらいましょう。

採用の連絡をもらったら、出勤日・時間・服装・持ち物の確認を忘れずに行い、

出社当日は時間の余裕をもって、家を出ましょう。

仕事によっては、制服貸与など服装は様々です。

私服でも服装規定などがある企業もありますので、確認はしっかりと行っておきましょう。

以上が、アルバイト探しから採用までの一連の流れです。

必ずしもこのようにスムーズにいくわけではありませんが、

この例とは違うように進んだとしても、焦らず、臨機応変に対応していきましょう。

時間に余裕を持てば、おのずと気持にも余裕が生まれるものです。

応募の際も、募集期限ぎりぎりよりは、募集開始間もない方が良いですし、

面接が決まってからも、すぐに動き出せば、じっくりと履歴書作成や受け答えの練習が行えますね。

そして万が一不採用となっても気落ちをしない事。

気落ちをしている時間があるなら、次に照準を合わせるべきです。

次にあなたにピッタリな会社が絶対に待っていますよ！

どんと構えて、次のステップへ進んでください。

面接時のルール

今回は、面接のときに気を付けることを中心に、まとめてみたいと思います。

まず面接場所入る前に、携帯電話の電源はマナーモードかオフにしておきましょう。

面接中になってしまっては、印象が悪くなります。

そして会社の受付や店舗についたら、「アルバイトの面接で伺った○○です」と自分の名前を伝えましょう。

その際に、担当者の名前がわかっている場合は、○○様はいらっしゃいますか？と尋ねることも忘れずに。

そしていよいよ面接がはじまります。

面接時は、相手の目を見てしっかりと話すようにしましょう。

キョロキョロと周りに気を取られたり、もごもごとうつむいて話したり、

緊張のあまり貧乏ゆすりなどなど、そんな癖にも注意が必要です。

面接担当者の質問にははっきりと自分の言葉で答え、

自分でもわからない事や気になることはどんどん質問していきましょう。

積極的な姿勢も大切なポイントです。

面接が終了したら、ありがとうございましたとお礼を言うのも忘れずに！

ドアをバタンと閉めたりしないように、最後まで気を抜かずに。

そして会社やお店を出るまでが面接と心得ましょう。

面接後は、 好奇心からオフィスの中を覗きこんだり、

ロビーやエレベーターの中で電話をかけるなどの行為もしないようにしてくださいね。

最後まで気を抜かず、気持ちのいい面接にしましょう！

面接前の準備

アルバイトの応募も済み、履歴書も作成したら、

あとは面接の日が来るのを待つばかりです。

この期間に準備しておいた方が良いものがあります。

まず一つ目は、面接場所までの行き方・周辺の地図です。

電車で移動するなら、どの駅で降りるのか、降りてからどちら方向へ行けばよいのかをしっかりと把握しておきましょう。

面接に遅刻しては元も子もありません。

おおよそ、どれぐらいで着けるのかも、シュミレーションしておきましょう。

そして、住所・訪問担当者の部署名・氏名・電話番号などのメモも準備しておくこともお忘れなく！

緊張していると、すんなりと名前などでないものです。メモを持っていればそんな時でも安心です。

二つ目は、服装です。

面接当日の服装や髪形などの身だしなみは、前もって考えておきましょう。

初対面の人に会うのですから、極端な茶髪やボサボサ頭、

過剰なアクセサリーなど、派手な服装は避けるようにしましょう。香水などもNGです。

そしていよいよ面接当日。

約束の時間の１０分くらい前には到着するように心がけましょう。

それでもどうしても遅れそうになってしまったら、分かった時点ですぐに電話連絡をしましょう。

どの程度遅れそうかを、採用担当者にきちんと伝えてください。

急用ができていけなくなってしまった場合も、すっぽかしは絶対にNGです。

事前に電話連絡し、その旨を担当者に謝り、日時変更が可能かどうかを伺いましょう。

履歴書の書き方

今回は、履歴書の書き方の説明です。

書き方の大前提ですが、とにかく分かりやすく、丁寧に書くこと！

それが大切です。

最近はパソコンで作る方も多いのではないでしょうか？

それでももちろんOKですが、企業によっては手書きを指定される場合もあるので、

柔軟に対応できるようにしておきましょう。

写真は脱帽で、真正面で写っているものを貼りましょう。

もちろんプリクラや友達とのスナップを貼るのはもっての外です。

はがれないように、きちんと糊付けしましょう。

学歴や資格取得の年号ですが、西暦で書いても和暦で書いてもどちらでも結構ですが、

かならずどちらかに統一するようにしましょう。

そして一番頭を悩ませるところが、志望動機や自己PR欄ではないでしょうか？

採用担当者が一番重視するのもこの欄です。

難しいからと言って、投げ出さずに根気よく考えて書きましょう。

書く時のポイントとしては、応募職種に役立ちそうなスキルや性格、これまでの経験を絡めて書くことです。

例えば、ずっと音楽活動をしていて、「私はバンド活動において、ギターを担当しておりました。ギターの腕には自信があります。」と、コンビニのアルバイト応募の履歴書に書いても、意味がありません。

この場合は、「バンド活動を通して、人前に立つ度胸が身に付きました。」

「演奏中に様々なアクシデントに見舞われた経験から、どんなときでも物おじせず、臨機応変に対応する力が養われました。」など、

職種に役立ちそうなスキルとして記入しましょう。

最後に誤字脱字がないかのチェックもお忘れなく☆

アルバイトに応募してみよう その２

前回は、アルバイト応募は電話がいいというお話をしました。

そして、かける時間帯にも気を配りましょうというところまででしたね。

今回は実際どのように電話をするのが良いのか、具体的に見ていきましょう。

まずは電話する前に準備しておくもの。

メモ帳・ペン。

これは面接日時などを提案された場合にも、手元にあれば安心ですね。

携帯電話でかける場合は、充電がしっかり残っているか、電波状況は良好かもしっかりチェックしておきましょう。途中で電話が切れるなんてことのないようにしてください。

また、周りの騒音にも注意が必要です。

周囲が静かな場所でかけるようにしましょう。

そして電話のかけ方ですが、

まずは「○○を見てお電話致しました、○○と申します。

アルバイト採用のご担当者様をお願いできますでしょうか？」と、用件をはじめに言うようにしましょう。

募集要項に採用担当者の名前がある場合は、

採用担当の○○様をお願いできますでしょうか？と尋ねましょう。

用件が終わったら、「ありがとうございました。」と言い、相手が先に電話を切るのを確認してから、

こちらも切るようにしましょう。

また、電話で、必要書類や面接日時、場所などを指示された場合は、

聞き間違えをしないよう、必ず復唱＆確認を忘れずにしてくださいね！

アルバイトに応募してみよう その１

アルバイト情報誌などで、少しでも気になる求人があったら、

まずはすべて取っておくようにしましょう。

のちにその中から絞り込めばよいのです。気軽な気持ちで気になるものはすべてクリップ！

インターネット、フリーペーパー、新聞広告、店頭の募集の張り紙など、

思いつく限りのすべての媒体のチェックがすんだら、次はいよいよ絞り込みと応募へと進みます。

同時に複数応募する場合は、優先順位も考慮しておきましょう。

個人的に応募する際は、メールで応募するのではなく、電話で行った方が良いと思います。

一つ目の理由は、実際に働いている人の声が聴けるからです。

電話で対応してくださるのは、これから一緒に働く仲間や自分の上司になる可能性のある人ですので、

少なからずそこからわかる社風などもあると思います。

そして二つ目の理由はやはりスピードです。

メール応募ですと、お店側の方がメール確認をしてくれるまで、こちらでは何もできない状態が続きますが、（しかもいつ確認してくれるかわからないというデメリットもあります）

電話での応募なら、面接などの日取り調整もその場でスムーズに行ってもらえますので、安心感が違いますね。

その時に注意が必要なのが、かける時間帯です。

お店や会社の忙しさのピークに当たらないように配慮する必要があります。

また、お昼時間帯なども避けましょう。

業種により忙しさのピークは違いますが、目安としては、

一般的に飲食店のピーク時間は 昼の12時～1時 ・ 夜の7時～9時。

コンビニでは 朝6時～9時 ・ 昼12時 ・ 夜6時～8時。

スーパーでは 午前11時～12時 ・ 午後3時～5時がピーク時間と考えられます。

この時間は避け、簡潔にアルバイトの応募である旨を伝えるようにしましょう。

アルバイト求人の探し方

アルバイトを始めるにあたって、まずは求人募集をしている企業を探さなければなりません。

しかし、漠然と探し始めるのでは、時間がいくらあっても足りません。

自分が考えるアルバイトの条件を箇条書きで結構ですからリストアップし、

それから探すようにしましょう。

例えば職種です。

飲食業といっても接客や調理スタッフなどがありますし、

そのお店がファーストフードなのか、高級料理店なのか、様々なお仕事があります。

そして賃金。自分が最低でも一か月に稼ぎたい給与のラインをしっかり考えておき、

仕事を選ぶ際の基準としましょう。

立地条件も大切ですね。

自分の自宅や学校の周辺、とにかく自分の生活圏で働けるのが理想と言えるでしょう。

あまり遠い職場だと、遅刻のリスクも高くなり、移動で疲労してしまって仕事に差し支えるなんてこともあるかもしれません。

そして募集条件に、交通費支給か否かも大きくかかわってきますので、

なるべく近場で探すのがベターでしょう。

その他にも労働時間・日数、残業時間・残業があるならその分の時給は出るのかどうか、

ヘアスタイルや服装規定があるのかどうか、昇給制度の有無、などの条件もチェックしておくことをお忘れなく！

現在はインターネットが発達し、求人探しも随分と簡単に進めることができるようになりました。

アルバイト紹介サイトもたくさんありますので、まずはそういったサイトを見てみましょう。

自分の住む地域にはこんな仕事があるんだと、新しい発見があるかもしれません。

そしてネットだけでなく、タウンワークやアイデムといった、求人誌のフリーペーパーや、

新聞の折り込み広告も非常に有用です。

新聞の折り込み広告は、お住まいの地域に的を絞った仕事探しができるという点で、メリットがあります。

大学に通われている方は、学生課に尋ねてみるのもいいですね。

とにかく使える情報収集手段はすべて使いましょう！

アルバイト探しだって、後悔はしたくないですもんね。

その時、自分に合った最高の職場と出会えるよう、最善を尽くしましょう。

これからアルバイトをしようと考えている皆さんへ。

はじめまして！

現在、アルバイトをしようかな？と考えている方々に向けて、

私なりにアドバイスができることがあればと思い、

これから数回に分けて、アルバイトの探し方や面接のコツ、お役立ち情報などを書いていこうと思います。

皆さんの参考になれば幸いです。

第一回目の今回は、まずはじめに知っておいてほしいこととして、最低賃金についてのお話です。

最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定めているものです。

使用者は、その最低賃金額以上の賃金を労働者に支払わなければなりません。

この金額が、都道府県によって違うんです。

例えば、平成24年10月現在の東京都の最低賃金は850円ですが、

高知県は652円です。

実にこの差、198円。この数字にはちょっと愕然としてしまいますが、これが現実です。

高知県は島根県と並び、一番低い最低賃金となっています。

＊ちなみに、最低賃金には、「地域別最低賃金」と「特定（産業別）最低賃金」の２種類があります。

あなたの働いている事業場の産業が「特定（産業別）最低賃金」の対象である場合は、

「特定（産業別）最低賃金額」が適用されます。

ただし、「地域別最低賃金額」が「特定（産業別）最低賃金額」を上回る場合は、「地域別最低賃金額」が適用されます。

ご自分の住んでいる地域の最低賃金を調べるには、

こちらのサイトが便利です。参考にしてみてください。

◆最低賃金早見表◆

http://pc.saiteichingin.info/table/page_table_ma

ご自分の地域で調べてみて、もしこの最低賃金を下回る仕事を見つけたら、

応募をするのは避けるのがいいでしょう。

めったにありませんが、一応念頭に入れておいた方がいいと思います。

そして、現在アルバイトをされていて、調べてみたら最低賃金を下回っていた！という方もいるかもしれません。

そんな場合は、法律上最低賃金額と同様の定めをしたものとみなされますので、

最低賃金額に満たない不足分を請求することができます。

まずは最低賃金を下回っている旨を使用者と話してみることをお勧めします。 使用者と話をしても解決しない場合は、最寄りの労働基準監督署に相談に行ってみましょう。