有り難いことに、隣の課から来年の2月に数日来てほしいとオファーをいただきました。
いやいや、私の12、1月も空いてますよ！
数日のオファーが微妙です。
そこの知り合いからは、「一緒に働きたい」と言っていただけて、嬉しい限りです
今回は、久しぶりの連休に、いろいろ知ったことを書きます。
最近の保険に、事故やうつ病に備えた就業不能保険があると知りました。
加入条件は、うつ病を発症していない、あるいは完治している人。
今の時代、うつ病を発症する人は多いです。
そしてこれは、完治が難しい病気です。
脳内ホルモンのバランスを安定させ、生活を維持するために服薬している人が多いので、私にとっては生活習慣病の服薬と変わりません。
それこそ、若い頃うつ病になり、入院や自宅療養の末、服薬しながら社会復帰できた人の不測の事態に備えた保険があってもいいと思いました。
だから、完治ではなく、服薬しながら就業し、安定した生活を送っている人も加入でき、時代とともに更なるストレス社会を生きる人のための保険ができればいいと思います。
また、ハラスメント向けの保険があることを知っていますか？！
個人：弁護士保険
企業：ハラスメント保険（雇用慣行賠償責任保険）
弁護士保険に加入していれば、プランBに入れる選択肢が増えたかもしれません
そして企業向けの保険…
被害者に訴えられて損害賠償請求されたときの費用に備えたものだそうです
加入が増加しているようですが、そもそも職場環境を把握し、従業員が働きやすくする。あるいは問題児の指導をしていれば、こんなことに時間とお金を使う必要はないと思いました。
以上、保険情報でした