求人に応募して採用される人、されない人。
普通はみんなどっちかです。
何が違うのでしょう？
採用される人・・・会社が見て「ほしいと思ってもらえた人」
されない人・・・「ほしいと思ってもらえなかった人」
私も過去に面接官をしていたことがありますがこういうことだと思います。
いろいろなアピールポイントがあれば「ほしいと思ってもらえる」確率があがりますが結果トータルでほしいと思ってもらえなければ採用されません。
最低限、ほしいと思ってもらえない要素は減らすのが重要です。
面接なんて数分です。
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当然のごとく「第一印象」超重要です。
あとはしゃべってみて「めんどくさい」って思われる人は敬遠されます。←自覚あり
頭がよくても理屈っぽいとか、結構あります。
だらしないとか論外です。
【まとめ】
自分が面接官でこんな人がきたら自分の部下にほしいなって思える状態になってから面接に行きましょう。
面接する人も暇ではないのでね。
大きな差があると言われる大企業との格差。
皆さんはどんなところに格差を感じるのでしょうか？
大きなところでは「生涯年収」があげられます。
大企業ほど高収入が期待できるわけです。
もちろん中小企業でも大企業の人より稼ぐ人もいますけどあくまで相対的に比較した場合の話です。
この時期になると大企業の生涯年収ランキングが記事になるのです。
インターネットで検索すれば企業別でのランキングもあったりしますが。
日本人の平均年収442万円・・・
アベノミクスで給与が増えているはずですが資料を見ると2008年以降はトータルで下がっているような気がします。
エリアで見ると関東で男性の平均年収500万を超えるのは東京・神奈川だけ。
https://doda.jp/guide/heikin/area/
大企業が多い地区は比較的年収も高い期待ができるということでしょうか？
実際大企業は平均年収も多めで比例して生涯年収も増えます。
休日も125日以上が大半です。
労働日数換算して一日単価を出すと
大企業 年収650万 休日125日（労働日240日）
650万÷240日＝27083円（1日）
中小企業 年収450万 休日100日（労働日265日）
450万÷265日＝16981円（1日）
差額1日あたり いちまんえん！
格差は思いのほか大きかったです。
【まとめ】
大企業に入るというのはお金の面では1日1万円の得を期待できる。
「大企業に入ってほしい」という親はこういうことがわかってるってこと！
ムカつく上司・ムカつく部下。
どこにでもいます。私もムカつかれてるでしょう。
ムカつく相手について少し考えてみた。
ムカつく相手にも種類があって、
①仕事ができるけどムカつくやつ
②仕事ができないムカつくやつ
あなたはどっち？
②はしょうがない。できる人からすると「なんでできんの？」ってなるから。
①は・・・やばいっすね。仕事できるけどムカつくって・・・人間性の問題でしょ？
ちなみに私は①よりだと思ってます。仕事はまじめにやりますモン。
ただ、世の上司は好き嫌いで怒鳴ってるだけじゃないことを世の部下には知ってほしい。
仕事ができるようになってほしいから厳しく怒鳴ることがあるのです。
あなたに成長してもらうことが重要で、不幸にも怒鳴ることで成長できると思っているだけなのです。悪気はないのです。たぶん。
部下には成長してほしいって思っているけど自分の成長の必要性に気がついてないだけです。もっと勉強してもらいたいものです。
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私もこれを読んで少し勉強してみようかなと。こういう本って上司が部下の育成のために読むのが王道でしょうが、できる部下って呼ばれる人は先にこれを読んでいるでしょう。
上司のやり口や考え方がわかればそれだけ連携しやすくなるからね。
