そろそろ

ブログのタイトルが示しているとおりの記事の内容にしていこうと思う。

当時・・・

50歳にして懲戒解雇ですよ。もちろん、次の仕事のあてなど何も無い。

小生のまっすぐな仕事観は当時の職場にはまったくそぐわず、かなり無理して通勤しているなぁと日ごろから嫁さんは感じていたらしい。

会社を辞めた（本当は不本意な懲戒解雇2016年11月28日なんだけどね）ことを伝えてもまったく驚かなかったことを思い出すなぁ。

解雇通知を受け取った翌日・・・

そりゃぁもう！全精力を使って・・・

派遣登録

ハローワーク

転職サイト

転職エージェント

50歳の転職とかウェブに転がっている記事

読みまくり・登録しまくりました。

いいですか！

正直、50歳の転職に夢などもってはいけません。

絶対にいけません。

現実を直視する、直視したとしてダメージを受けた精神をコントロールするだけ。

2017年2月27日

おかげで転職サイトやエージェントの仕組みが良くわかるようになりましたよ。

以下のように分類します。

【転職サイト】

リクナビやマイナビに代表される転職サイト（ハローワークもだいたい一緒）

これは30歳までが対象。もしくはワーキングプア覚悟のシニア。待遇は第二新卒程度。

求人側に専属の担当は付かないことが普通。求人側がサイトに転がっている情報を勝手に選んで勝手にエントリー。その後、エントリーした企業との直接のやり取りとなることが通例。

リクナビやマイナビ、DODAやen転職のそれぞれのエグゼクティブ求人部門

これも35歳までの即戦力課長級が対象かな？もしくはこんな人いたらいいな的なスーパーマン求人。イヤこんなスーパーマンをこんな待遇で求人する？アホなのこの会社！って、ツッコミ入れつつ。特に急いでいないけどこんな人いたらいいな的な求人だから、余程突出した人材でない限り内定は出さないという「釣り記事」が多い。そのような「釣り記事」で釣っておいて、ふらふら近づいてきた求職者が有能な人材ならば、これらのサイトの求職側のエージェントたちがそのような求職者をストックしておく。つまり、人材という名の在庫仕入れである。

【転職エージェント】

上記のリクルートやマイナビ、DODAやen転職などは自前のエージェントを持つ。

ビズリーチはエージェントのアパート？デパート？大小いろんなエージェントの寄り合い住宅？ショッピングモール？的な作り。求人側のエージェントが有能なのか、ビズリーチがやろうとしているビジョンをしっかりと伝えているのか、、、求人側のマインドが高いなぁと感じた。

エージェントの有能さ、案件の豊富さ、求人側のマインドの高さ、システムの多様さ、社名のバリュー、どれをとってもピカイチだったのは言うまでもなくリクルートエージェントであった。

前述のリクルートやマイナビ、DODAやen転職は自前の案件と寄り合い住宅の両方の性格を併せ持っている。リクルートはいくつかブランドを持っていて、そういった寄合住宅的なブランドもある。

30～40歳代でしっかりとしたキャリアを持っている即戦力が対象かな？

小生のような数多いる50歳代の高齢・無個性・無属性な人間は転職市場の手数料ビジネスで儲けようとしているエージェントたちの原資（売れる在庫）となりえない。最初は大手からは完全に無視された。

とは言えども、転職には絶大なパワーを発揮するこの転職エージェントという仕組みについて、次回以降でもう少し詳しく書きます。

2016年11月29日