変化の時代を勝ち抜く鍵：『実務的成長』と『人間的成長』の両輪

企業の持続的な成長には「従業員の成長」が不可欠です。

しかし、真の「従業員の成長」とは何でしょうか？

その答えは、「実務的成長」と「人間的成長」という二つにあります。

■ 実務的成長：即戦力となるスキルの磨き上げ

• 専門知識をみにつける

• スキルの向上

• 成果の最大化

• 交渉力の強化

■ 人間的成長：長期的な育成

• 広い視野の獲得

• 他者の立場に立つ能力

• 良好な人間関係の構築・維持

これら二つの成長は、相互に補完し合い、従業員の成長と業績向上につながります。

実務的成長は短期的な業績向上に直結しますが、人間的成長は組織の長期的な発展の源泉となります。

例えば、高度な専門知識を持つ従業員がいても、チームワークが欠如していては真の力を発揮できません。

逆に、人間関係が良好でも、必要なスキルがなければ、市場での競争力は低下してしまいます。

実務的成長と人間的成長でバランスの取れた成長を促すことで、

従業員は成長を実現しつつ（自己実現を果たす）、組織に大きく貢献できるようになります。

これこそが、持続可能な企業成長の鍵なのです。

■ 実務的成長と人間的成長がもたらす具体的な効果

1. 離職率が下がる

2. モチベーションUP

3. 柔軟に考える従業員がふえることで、組織として変化に対応することができる

4. 長期的な企業価値の向上

特にこれからの変化の時代には「実務的成長」と「人間的成長」が不可欠です

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