辞めた元社員を再び採用する会社がある一方で、
社員を募集しても応募がなく、少ない社員で会社を運営しようとする会社もあります。
これらの企業に共通していることは「人手不足」です。
このように、全く反対の対応をしています。
その背景には、業種の違いが影響している面もあるでしょう。
しかし、今後、人手不足はさらに深刻化することが予想されます。
ただ、現実的な対応策を考えると、少ない社員で会社を運営するという考え方です
しかし、その時には以前のやり方を踏襲するのではなく、前提条件を大きく変える必要があります。
例えば、
サービス業の場合
お客さんとの接客だけでなく、データの活用や分析に多くの時間を使うようになるでしょう。
つまり、技術を使いこなすことが求められます
デジタルツールやAIを活用することで、少ない人員でも高品質なサービスを提供できるようになるはずです
製造業の場合
自動化できる部分の人員を開発部門に回すことで、発想力や創造力が求められようになるでしょう。
ロボットや自動化技術の導入により、人間のクリエイティブな力を引き出すことが必要になるはずです
「常識を疑え」と言われる言葉があります。まさにこの言葉が当り前になる時代が到来しています。
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