こんばんは、小枝子です。
監査法人などのプロ集団の中にも
２：８の法則(パレートの法則)は
成り立つわけで
２割の監査お化け👻が
８割の売上を上げているのだろうね。
(👻＝ワーカーホリックとは限らないけど、
ライフスタイルのほとんどを仕事に費やしている人)
監査お化け👻にはなれない
私の売上への貢献度は微々たるもの。。。
クライアントとのきめ細やかな
コミュニケーションや、
チームスタッフへの気遣い、
若手スタッフの教育など
ママ会計士(のようなパパ会計士さんを含む)だからこそできる、周囲ヘの好循環が
法人の評価制度の中で評価してもらえるのならまだしも、
それが評価されないのであれば。。。
やはり、法人内では肩身が狭いよね。
→ 自分の解釈次第だけど、上記のような法人に属している以上、ここは拭えないと思ってる。
色んな制度を利用させてもらって、
融通きかせて働かせてもらえるだけで
本当に有難い環境！
なのだが！
今目の前の子どもとの時間を削ってまで
社会的責任を全うするために
仕事をするんか？
働くことの目的は？
お金を稼ぐことだけが目的になってしまってないか？
(であれば、仕事へのモチベーションは上がるはずもなく)
子どもと過ごす時間を満喫できている？
残務のことで頭が支配されていないか？
そもそも、
子育てと仕事の両立はできるものなのか？
両立したい！という気持ちだけで
頑張ってても息切れしてしんどくなっちゃう
両立は「出来ない」と思って、
かなりの「余白」を予定することで、
結果として両立出来るのかもしれない。
そして、新たなビジョンも
ひとつひとつの積み重ね
謙虚に、自信は持つけど過信せず
強くしなやかに