アパマンショップ大森店では、理解ある優しい男の人たちが
働いています
例えば！！！！今年のﾎﾜｲﾄﾃﾞｰでゎ
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机の上にﾌﾟﾚｾﾞﾝﾂ
さりげない優しさで癒してくれるのはH田ｻﾝ
楽しい昔話をしてくれるのゎS木ｻﾝ
○和さんのよぉな
そして、みんなをまとめるY田店長ゎ
記憶力がイィ
このお店で働けば、潜在能力UP！
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(・∀・)先週リーグ戦が始まりました。
６チーム（６大学）総当たり戦で、１チームに対し２勝を先にしたほうが、勝ち点１を取ります。
昨秋３位との対戦でした。（うちは４位）
１回戦は、３－４で負け。２回戦は、６－５で勝ち。３回戦は、２－３でサヨナラ負け。勝ち点を落としてしまいました。
チャンスがなかったわけではありません。あと１本が出ませんでした。
ピンチの時に、信じられないエラーも出ました。
「運」がなかったのかなあ～、って思う場面もあったのですが、大事な場面での「あと１本が出ない」ことや「エラーが出る」ことは実力がないというしかありません。
強いチームというのは、大事な場面で「１本が出て」「堅実なプレーができる」と考えています。
僕の指導がまだまだたりないのでしょう。
基本を忠実にコツコツとやっていきます。
２７・２８・３１日とのこり３試合オープン戦があります。
まだまだ思うようなチームには仕上がっていませんが、すこしずつ上向いてきていると思います。
奪三振ショーやファインプレーも、ホームランも必要としません。
ただ、当たり前のプレーを、当たり前のようにして欲しいだけです。
そうすれば、かなりいいところにいけると思います。
2ヶ月ぶり以上の更新になります。
2月1日から、春季リーグ戦に向けて練習が始まりました。
5日練習して1日休みというサイクルで。
朝は10時から、夕方4時ころまで。
2月中は、午前中はトレーニングを中心に行い、午後は野球の練習でした。
今は、午前中にバッティング、午後から守備練習をして、3時頃から自主練習にしています。
2年～4年生で、部員が60名ほどいます。
新1年生だけで40名以上が入部予定です。
部員数が多いので、AとBチームに分けて練習をしています。Aはベンチ入りしそうなメンバー。Bは体力的にも技術的にもまだまだなメンバー。
と言っても、Aのメンバーが素晴らしくいいわけではありません。
私が、戦力として十分戦えると思える選手は、5名ほど。昨年の、10月後半からレベルアップを図っていますが、まだまだですね。
レギュラー以外のベンチ入りのメンバーと、Bにいるメンバーの差はあまりありません。
レギュラーに近いレベルで争ってくれるといいのですが、レギュラーのレベルが5点中5だとしたら、2と1のレベルで争っています。
新4年生で、レギュラーは3人。
1人は、甲子園でも活躍をした選手で、なかなかセンスはあるのですが、3年まで練習をおろそかにしてきたせいで、体にバネを感じ取ることができません。ただ、昨年私が監督に就任してからは、野球に対する情熱が再燃したのでしょうか、かなり練習をするようになりました。（私に言わせたら、まだまだ練習は足りませんが・・・。）期待している選手のうちの１人です。
もう1人は、キャプテンで捕手。守備の要なのですが、オープン戦で肩を負傷してリハビリ中。開幕には間に合いそうですが、オープン戦は苦労しています。
最後の1人は、打撃はよくないのですが、堅実な守備で三塁を守らせる予定です。
新1年生は、まだ全てが揃っているわけではありませんが、練習参加をしている者の中には、将来的に楽しみな選手が数名います。
何度か紹介している2年生が最上級生になったとき、非常に楽しみなチームに仕上がりそうです。
新1年生で、5名くらいベンチ入りをさせる予定で、2～3名はスタメンに名を連ねる可能性もあります。
投手陣は、昨年3勝した左腕（3年）と、1勝の右腕（2年）。
この2人で、強敵2チームに対抗するのは、まだまだ力不足ですが、今秋、来年を楽しみにしています。
1年の投手に1人楽しみなのがいます。体力的にまだまだですが、短いイニングなら何とかなりそうです。
今春の目標は、勝ち点3。
まだ2週間あります。一日一日を大切に、すこしずつレベルアップをしていきます。
地元にある神社で必勝祈願をしてきました。
日曜日が重なり神社は大盛況でした。
宮司さんからあたたかいお言葉をいただきました。
「スポーツはオリンピックをみても分かるように神聖なものです、１００メートル選手は極限に達したとき『神』を感じることがあるそうです。そこに達することはまれかもしれませんが、『必死』にスポーツに打ち込むことは人間形成において素晴らしいことだと思います」と。
選手がどのように感じたかは分かりません。
ぼくの役割として、春または秋のリーグ戦で「結果」を出さないといけないと思っています。
「結果」が出れば、選手たちも、今「辛い」と感じている練習が、「辛いけれど、結果が出るから辛くない！もっと練習したい！」と考えてくれると信じています。
ぼくが、「これでいける！」と思えるほどのチーム力はまだまだありませんが、少しでも近づけるよう、ぼくも指導方法を考えます。
今日から練習は休み。
２月１日から練習再開です。
新チームになってレベルアップのためにハードな練習を積んできました。１ヶ月の休みで、積み重ねたものが無駄にならなければいいのですが。
今日大学時代の監督さんと電話でお話をする機会がありました。
監督さん「お前たちの冬休みは長かったよなあ（実は１２月１月と２ヶ月休みでした）。でも、君たちは休みの日でもしっかりと練習をやってくれたから、安心して休みを与えることが出来たよ。自主的に自覚を持って練習することは大切だからね。」
僕も同意見です。いま僕が教えている選手が、そういう状況になってくれることを楽しみにしています。
３年生主務と打ち合わせをしたときに、彼と約束をしました！
来春のリーグ戦で、２位以上になったら夏は「アメリカ合宿！！！」（姉妹校がオレゴン州にあるのでそこで合宿が出来ます）
秋季リーグで優勝したら「ハワイへ優勝旅行！！！」って。
有言実行になるように、いまのうちに大学側に打診をしておきます＾〇＾
きのうお話した友人の結婚式で、当時の監督さんが祝辞を述べました。
「エンジョイベースボール」がモットーだったのですが、その言葉のもつ意味を説明されていました。
「エンジョイだからといって、ニコニコしながらプレーをするのではない。３つのことを、前提として成り立つのです。
①全力でプレーをする→基本中の基本。
②相手を思いやる→チームプレーにつながる。
③自発的にする→やらされる練習やプレーはだめ、 自分たちで問題点を見つけ、勝利のために日々精進する。
これが、できないとだめなんです。」と。
いま、僕が教えている選手に足りないのは何か？って考えたのですが、３つとも足りないですね。。。。。
６０名いる部員のなかで、数名は分かってきているように思えます。
にこにこ世間話をしながら、だらだらと練習やプレーをするのは、一人前なのですが・・・。
「ガツン」っと雷を落として締めるのは簡単ですが、もう少し時間を置いて、見守りたいと考えています。
先日、大学時代の野球部同期（現在僕が監督をやっている大学で、彼がコーチをしています）の結婚式があり、2次会の会場で学生時代の野球のビデオを流していました。
いや～、久しぶりに見ましたが、懐かしかったです。
4年の秋のシーズン（リーグ優勝）のダイジェスト版なのですが、ぼくもかなり映っていました。
いま教えている大学の選手に、このビデオの存在（僕のではないので、DVDにうつす予定。1ヶ月くらいかかるかなあ）を話をしたら、「見てみたいっす」というので手に入ったら、見せてやることにしました。
学生時代のビデオを見せて彼らに対して自慢をしたいわけではありません。
それを見たからといって、彼らが劇的にうまくなるわけでもなく、
彼らは彼らであるので、僕たちのプレーを真似をする必要はなく、自分たちのプレーを確立して欲しいですしね。
数年後に彼らの中の数名はとんでもない実力をつけてくれると現時点で確信しているので、
それを見て「何か」を感じとってくれたらなあ、って思います。
今日の練習は、１０時から。
情けない 話ですが、きょうも１５名くらい休みがいました。
ん～まだまだサークル気分が抜けないのかなあ～。
大学が求めている（大学日本一）ベクトルと、一部の部員のベクトルが同じ方向に向いてません。
これを同じ方向にさせるのが、僕の仕事なのかなあ～？
ちょっと違うような気がするんですが・・・。
僕は当然大学側と同じベクトルですので、違う方向を向いている部員は正直「お荷物」であり、彼らを同じ方向に向かせる努力をするよりも、今現在同じ方向に向いている選手たちを尊重して部を運営していきたいと思っています。
学長からは、「彼らの先生になってくれ！」って言われているので、簡単に切り離すことは出来ません。。。
だからと言って、さぼったりやる気のない奴のことを気にして時間を割いてしまうと、レギュラー連中の指導がおろそかになり強いチームは作れないし・・・。
なんか、オダギリジョーの宣伝の「どうする、おれ？」みたいな心境です～。
週末は残念ながら、雨でグランドを使うことが出来ませんでした。
ん～、はやく室内練習場が出来ないかなあ～。
土曜日から、出席表を作ることにしました。
情けない話ですが・・・。
練習参加状況を把握するために。
６０数名部員がいるのですが、日曜日の欠席者は１４名。。。。
皆体調不良です。信じられますか？これが現状です。週末になると体調不良が目立ちます。
休みが多い場合は、メンバーであろうが、メンバー外にすることに決めました。
すこしずつ意識改革をしていますが、まだまだ必要です。