最近、会議が憂鬱だ。
意見を提案し、言うと
部下に話させる様にと言われ。
裏で部下に指示を出し
部下が会議で報告させるようにした。
部下も繁忙で大変な中
会議で使う資料が、会議直前。
確認出来ないまま、会議に望むと
事前準備が足りない。
リーダーの業務管理がなっていない。
と言われる。
他にも意見を言えば、話が長いと言われるし、
おめーには言われたくない。と思う奴に
レベルが低いと言われるし。
俺の知らないところで、
事実確認もなく、
俺が悪者として、話が進んでたり。
正直、精神的に辛い。
だったら、俺抜きで
仕事やってみろよ。
2年前出来なかったから、
戻って欲しいと言ってきたのは誰だよ。
指導に入る人間もいなく、
館長が週20本も入っていても
館長自ら、入水する様にと小言をいわれ、
やる事が多く事務処理が遅れる様になったら
だらしないと言われ、
カバーしようと残業増えたら
業務効率が悪い。と言われ。
どーせっちゅーねん。
これ、イジメじゃね？
なんかどっかで、ブチ切れそうになりそうだ。
あるお方がきて、いろいろとご助言を頂く事が多くなったのだが、
おかげで、現場は大混乱です。
現場の事は良くわからない。
わからないのに口を出す。
話の要点がころころ変わる。
というか、聴いておいて違うと言う。
（要は最初から求めている答えと違うと怒り出す）
この方が現場に来るとやたらと話しかけられ、業務が止まる。
やらなければいけない業務があるのに、業務がとまり、計画が遅れてしまう。
また、上司から残業するな。のお達しの中、
計画が遅れてしまうと、
「計画に余裕が無いと言われる」
この残業するな風潮で、
他現場のお手伝いをしろって言われて、
準備がおくれたら、現場のせい？
現場は一生懸命頑張ってましたよ。
とてもじゃないが、現場のせいにはできない。
6月中に準備しようとしたら、他現場を手伝わされて、
計画どおりに事が進まず、対応が遅れた訳ですよ。
休まず頑張ったら、休みが少ないと怒られ
休んだら、休んだことがいけないといわれ
あげくの果てには、計画どおりにいかなかった事を責められる。
これまで、よかれと思って周りにも確認をとり実施したら、
独善的じゃないか？と責められたから、私は見守るアドバイスをする形にしました。
そしら、計画的に終わらなかった訳ですよ。
あなたのアドバイスどおりにしたら、やっぱりダメだった訳ですよ。
あーもう、どうしてこんなに人のやる気を萎えさせる言動をするんだろうか。
計画通りにいかなかったのは、
あなたが１週間３日もこちらに来て、ずーーーーっと話しかけ
業務作業を止めたからでしょ？いい加減気づけよ。
ほんと、気持ちがムカムカするわ。
精神おかしくなりそうだわ。
