会社のトップが私の部署の所属長にこんな話をしたらしい。
「周りが残業しているにも関わらず私さんは定時上がりしている。おかしいのでは？」
と。
現状私は他者の分を請け負ってまで仕事をしている。
その上で定時上がりしている。
それの何がいけないのか。
いまだにこう考える人はいるのだなとびっくりさせられた。
私がやっている業務として
･自分の本来の業務（当たり前）
･新卒教育（本当の意味で上司から丸投げ）
･同期の仕事を一部負担
･中途さんの教育を一部負担
･1年単位で行われるプロジェクト（各部署1人ずつ選出）への立候補
･退職者との引き継ぎ不足で現職員（上司含む）が「わからない」という事案への対策や案出しとその実行
･上司の準備が済み次第降りてくる業務（今はまだ）
･上司が他部署から断れなかった業務
･上司から急にもってこられる業務
･他部署からの突発的な業務（専門外）
･マニュアルの作成
･謎ルールの変更を提案
･業務効率化のための資料作成など
･丸投げされる委員会の実務
私はこれらをやった上で定時上がりしている。
それなのに、残業していない＝仕事をやっていない、という認識であることに非常に腹立たしかった。
今思えば、「なぜ所属長は私を擁護しなかった？」とも思うが、言われた当初はカルチャーショックすぎて感想が何も出てこなかったのだ。
この間は「残業していない」ことを理由に他部署の仕事も押し付けられたし。
どこもこうなの？
それとも事務職だから？
それとも雑用係の「総務課」だから？
トップさんと私の面談時は、「主体性をもつように」と言われた。
具体的には、上司に「どうすればいいのですか？」と聞くのではなく「この案とこっちの案どちらがいいですか？」と聞くのがいいらしい。
数ヶ月前からそれをやるようにはしているのだが、それって役職者の仕事じゃないの？とも思う今日この頃。
だって上司は指示（判断）するのが仕事でしょ。
上司に聞かれそうな資料はこちらで準備しているのだし、そこまでお膳立てする必要あるのか？
ちなみにトップさんは、印鑑のインク補充すらひとりでできない。
そういう人が上にいくんだな〜と思った。
しょーもないねー。
部下の主体性と上司の丸投げ具合は紙一重な気がする。