サービス残業代を会社に支払わせる方法とは?
先日、残業で飲み会に遅れてきた友人が、残業代は出ないけど、とグチっていた。サービス残業。サラリーマンなら程度の差こそあれ、誰もが身に覚え、あるのでは？ 残業代、なんとか払ってもらう方法はないのだろうか。
「ありますよ。実は未払い残業代請求の訴えは年々増えています。06年に労働審判制度が始まって訴えやすくなったことも、その理由のひとつだと思われます」（東京大学社会科学研究所・水町勇一郎教授）
労働審判とは裁判所の中にある制度で、申し立てがあればほぼ３カ月で紛争を解決するという。通常の裁判より弁護士費用も安く設定されていることが多いそうだ。
なるほど。でも勤めている会社を訴えると会社にいづらくなりそうですよね。
「実際に請求を行っているのは離職された方がほとんどです。この数年は、リストラで仕事を失い円満退社とは言い難い方が増えたので、残業代の請求も増えているのだと思われます」（水町教授）
では実際に未払い残業代請求を行う場合、どんなことに気をつければいいのだろう。「訴える側が、残業があった事実を立証しなければならないので証拠が必要です」とは、若者の労働問題に取り組むＮＰＯ法人ＰＯＳＳＥの今野晴貴代表。
「証拠はメモで十分なので、業務内容をできるだけ詳細に記録しておくこと。詳細であればあるほど証拠としての信憑性が高くなります」（今野氏）
弁護士に依頼する場合は親身になってくれる人を選ぶことも大事だという。もし問題を抱えたら一人で悩まず、法テラスや都の労働相談情報センター、ＮＰＯなどに相談するのも解決への一歩かも。
（駒形四郎）
（R25編集部）
サービス残業代を会社に支払わせる方法とは?はコチラ
弁護士に依頼したり、訴訟までできる体力などない。
夕礼終わったら、とっとと帰るのが理想！
40代の管理職が｢俺の時代は60時間残業しても10時間しか貰えんかったんやぞ！魂を入れろ！遅くまで会社に居ることが美徳だった時代があったんや！｣とか言って、残業を強制しつつも残業請求を一定時間以上は認めようとしません。
残業代払える予算が仕事量に比べて少ない事実に目をつぶり、｢(サービス残業したくないなんて)言うてられへん！やらなあかん時は、しゃーないねん！｣と言って、コンプライアンスを理解しようとしません。
これは私の課長のみならず、会社全体の風潮なのですが、どうにかならないでしょうか？
パソコンで在場時間を監視するシステムがあり、申請している終業時間とパソコンの履歴に違いがあれば、理由を書かないといけませんが、｢自己啓発｣とウソを書くことが暗黙の了解となってしまっています。
『魂』ですか、何とも非情な上司です。会社は組織崩壊寸前です。
『仕事人間』の行く末は、心と身体の『死』です。
『残業することに意味がある』職場がおおいよね
海外就職って手もあります。
マジな話、日本の労働条件の改善を期待するより、現実的かも知れませんよ。
マイケルムーアのシッコみましたけど、ヨーロッパは
もの凄く良いみたい......
「高福祉高負担」ですね。
ガツガツ金儲けしたい人には不利かも知れないけど、ボクも大多数の日本人には、ヨーロッパ方式が合ってるように思います。
そろそろ、自分たちの望む『豊かさ』を真剣に考えて、生き方を選んでいきたいですね。
身の回りにはこんなに物が溢れているのに、ハングリー精神を要求する人たちって何なの？
時代が違うっての。
しかもこれ、40代ってバブルの真っ只中でしょ。
いつまでも夢見てないで、現実を見ろってｗ
サービス残業代請求で景気回復しても、半裸で下品に踊り狂うだけなら、定時で帰れる不景気の方がマシ。
残業代請求のお問合わせはこちら
参照→ http://www.zangyoo.jp/
先日、残業で飲み会に遅れてきた友人が、残業代は出ないけど、とグチっていた。サービス残業。サラリーマンなら程度の差こそあれ、誰もが身に覚え、あるのでは？ 残業代、なんとか払ってもらう方法はないのだろうか。
「ありますよ。実は未払い残業代請求の訴えは年々増えています。06年に労働審判制度が始まって訴えやすくなったことも、その理由のひとつだと思われます」（東京大学社会科学研究所・水町勇一郎教授）
労働審判とは裁判所の中にある制度で、申し立てがあればほぼ３カ月で紛争を解決するという。通常の裁判より弁護士費用も安く設定されていることが多いそうだ。
なるほど。でも勤めている会社を訴えると会社にいづらくなりそうですよね。
「実際に請求を行っているのは離職された方がほとんどです。この数年は、リストラで仕事を失い円満退社とは言い難い方が増えたので、残業代の請求も増えているのだと思われます」（水町教授）
では実際に未払い残業代請求を行う場合、どんなことに気をつければいいのだろう。「訴える側が、残業があった事実を立証しなければならないので証拠が必要です」とは、若者の労働問題に取り組むＮＰＯ法人ＰＯＳＳＥの今野晴貴代表。
「証拠はメモで十分なので、業務内容をできるだけ詳細に記録しておくこと。詳細であればあるほど証拠としての信憑性が高くなります」（今野氏）
弁護士に依頼する場合は親身になってくれる人を選ぶことも大事だという。もし問題を抱えたら一人で悩まず、法テラスや都の労働相談情報センター、ＮＰＯなどに相談するのも解決への一歩かも。
（駒形四郎）
（R25編集部）
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弁護士に依頼したり、訴訟までできる体力などない。
夕礼終わったら、とっとと帰るのが理想！
40代の管理職が｢俺の時代は60時間残業しても10時間しか貰えんかったんやぞ！魂を入れろ！遅くまで会社に居ることが美徳だった時代があったんや！｣とか言って、残業を強制しつつも残業請求を一定時間以上は認めようとしません。
残業代払える予算が仕事量に比べて少ない事実に目をつぶり、｢(サービス残業したくないなんて)言うてられへん！やらなあかん時は、しゃーないねん！｣と言って、コンプライアンスを理解しようとしません。
これは私の課長のみならず、会社全体の風潮なのですが、どうにかならないでしょうか？
パソコンで在場時間を監視するシステムがあり、申請している終業時間とパソコンの履歴に違いがあれば、理由を書かないといけませんが、｢自己啓発｣とウソを書くことが暗黙の了解となってしまっています。
『魂』ですか、何とも非情な上司です。会社は組織崩壊寸前です。
『仕事人間』の行く末は、心と身体の『死』です。
『残業することに意味がある』職場がおおいよね
海外就職って手もあります。
マジな話、日本の労働条件の改善を期待するより、現実的かも知れませんよ。
マイケルムーアのシッコみましたけど、ヨーロッパは
もの凄く良いみたい......
「高福祉高負担」ですね。
ガツガツ金儲けしたい人には不利かも知れないけど、ボクも大多数の日本人には、ヨーロッパ方式が合ってるように思います。
そろそろ、自分たちの望む『豊かさ』を真剣に考えて、生き方を選んでいきたいですね。
身の回りにはこんなに物が溢れているのに、ハングリー精神を要求する人たちって何なの？
時代が違うっての。
しかもこれ、40代ってバブルの真っ只中でしょ。
いつまでも夢見てないで、現実を見ろってｗ
サービス残業代請求で景気回復しても、半裸で下品に踊り狂うだけなら、定時で帰れる不景気の方がマシ。
残業代請求のお問合わせはこちら
参照→ http://www.zangyoo.jp/