頭のおかしい政策。
【働く女性の３割が管理職であることを保障する】
これは明らかな女性優遇である。次のように言い換えるべきである。
【働く女性の３割を、管理職を任せられるよう教育、指導する環境をつくる】
これだとまだマシ。管理職を任せられる能力があるなら、男女関係なく登用すべきである。
役所には女性管理職は多く、部長クラスに女性がいることも多い。勿論、有能な女性もいるのだが、部下の男性課長や次長に無能扱いされている女性も多い。
民間企業では女性管理職を増やして成功した例がある。ググれば出てくる。そりゃそうだろう。民間企業は客商売だから、女性客を呼び込むために、女性の意見を取り入れるのは自然なことである。公務員というのは全体の奉仕者であるため、特定の誰かを喜ばせる必要はない。だから女性を喜ばせる意見を取り入れるために女性管理職を登用する必要はなく、男性にも同じことが言える。要は有能な人は男女関わらず管理職にすればいい。管理職の９割が女性でも問題ないと思う。
以前私の上司だった女性管理職は無能だったので、公務員の人事には違和感しか感じない。人事の違和感については後の記事でも述べる。