こんにちは、ちぇるです。
体外授精は進行形なので、一旦別の話題に。
人工授精中までは正社員としてバリバリ働いていました。
でも上司の心無い言葉に、子供がいる上司でも妊活は理解されない
私「明日病院なので休みます」又は「今日は定時で病院に行きます」
私の妊活を知る既婚上司「来週じゃダメなの？」
ダメなんです
また産休明けの人たちにも容赦ない仕事量にこのままこの会社では働けないと、２０１９年の頭に退職をしました。
時間的には体外授精の準備はバッチリ
だけど、金銭面を思うとかなりきつい
そこで６月までに体外授精をし、７月から働こうと決意しました。
条件は 扶養内・週３〜４・時間短縮勤務です。
これが・・・見つかるもんで
７月より仕事をすることになりました。
扶養内の理由は今回の体外授精がダメだった時に、来年助成金を貰いたい事と、別で次の職業に向けて学校に通っていまして、そちらを重視するためです。
集団面接だったので面接時には言えなかったのですが、採用連絡の際、ちゃんと正直に聞きました。
「私は妊娠を望んでいます。もしかしたらすぐに妊娠するかもしれません。しないかもしれません。ダメなら不採用にしてください」と
そしたら・・・
「そんなの気にしないで！」
まじですか
ありがたいです。
本当にありがたいです。
精一杯働かせていただきます
実は３年前に正社員の面接に数社いきました。「既婚子無し」というと、どうせすぐに子供作るんでしょ？と言われ門前払いでした
わかるけど、わかるんだけど、そんな理由・・・。
人口が減っている日本
もう少し不妊治療者に対して、金銭面や環境面でフォローをしてもらえないものかしら