子どもが急に熱を出した朝。
看病はしたいのに、頭に浮かぶのは
「職場にどう伝えよう…」
「また休むって思われないかな😢」
子の看護休暇はきちんと認められた制度なのに、
なぜか申請するときは、毎回気を遣ってしまいますよね。
この記事では
✔ 子の看護休暇の基本
✔ 職場で角が立ちにくい伝え方
を、そのまま使える例文付きでまとめました。
同じように悩んでいる方の、心が少しでも軽くなりますように。
子の看護休暇ってどんな制度？📝
子の看護休暇は、
小学校就学前の子どもが病気やケガをしたときに取得できる休暇です。
育児・介護休業法で定められている制度なので、
取得すること自体は「わがまま」でも「迷惑行為」でもありません。
ただし職場によって
・有給／無給
・取得できる日数
・申請方法
が違うため、分かりづらく感じてしまう人が多いのも事実です。
実は角が立ちやすいNGな伝え方⚠️
悪気はなくても、こんな伝え方は誤解されやすいことがあります。
・「子どもが熱なので休みます」だけで終わる
・必要以上に理由を細かく説明してしまう
・申し訳なさを前面に出しすぎる
「丁寧に伝えなきゃ」と思うほど、
逆に気まずさが出てしまうこともあるんですよね。
そのまま使える【角が立たない伝え方・例文】💬
ポイントは
①制度名をきちんと使う
②簡潔に伝える
この2つです。
シンプルで使いやすい例文
おはようございます。
子どもが体調不良のため、本日は子の看護休暇を取得させてください。
急で申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。
引き継ぎを入れる場合
おはようございます。
子どもの体調不良のため、本日は子の看護休暇を取得いたします。
本日の業務は〇〇さんに共有済みです。
ご迷惑をおかけしますが、よろしくお願いいたします。
「子の看護休暇」という正式な言葉を使うだけで、
印象はぐっと落ち着きます。
＼ 休むこと＝迷惑ではありません ／
子どもを守るための休暇は、
親として当たり前に使っていいもの。
あなたが悪いわけでも、甘えているわけでもありません。
まとめ🌱
子の看護休暇は
「申し訳ない気持ち」で使う制度ではなく、
必要なときに堂々と使っていい制度です。
もし今、同じことで悩んでいるママがいたら、
この記事をそっとシェアしてあげてくださいね。