自分にとって不必要な人間が離れていくねん

前職で先に会社を辞め、自身の会社を立ち上げた西さんという方がいます。
彼女にパワーをもらいたいと、早速メール。

でも、不思議とパワーが強すぎて
疲れることもあるぐらいの人。
だけど、今回はすがるようにメールしました

「弱ってます」って。

「そしたら、みんな弱っている時は私に会いたがらないから
まだ、そんなに弱ってないんじゃない？」
と返事をもらいました

そして、「自分にとって不必要な人が離れていくねん。」って。

そっかぁ、まだ大丈夫か自分

と妙に納得し
西さんと出会えてよかったぁと心底思いました。

クヨクヨしている暇なんてないですね。
がんばります。
まだ、残っているスタッフもいることだし

社労士の先生にも相談しないとね

非常識な退職

最近スタッフが急に二人辞めました。

それも二人ともあまりにも非常識。

私は当初、スタッフを信頼しすぎ
そして、まかせすぎました。

これは改善すべき点であり
自分の責任なのですが、
でも、普通に「お給料ください」と言ってこれる。

皆さんは、スタッフで悩んだことないですか？
以前、ブログで「いいスタッフばかり」と
記載していたことがお恥ずかしいです

今回感じたのが、大事にしすぎたのかと思いました。
本当の意味での「大事」と掛け違えていたのかと思います。
人材を人財に変えるには私がもっと変わらないと
反省してます

史上最強の人生戦略マニュアル

最近、かなりはまっている本を紹介します。

史上最強の人生戦略マニュアル/フィリップ・マグロー

￥1,785
Amazon.co.jp

最近、かなり病んでいます…。お恥ずかしながら。
本当に、納得のいかないことばかり。

でも、不思議なんです。サラリーマンの時は
そんな状況も理解できました。
だけど、今は出来ない。

それは、単に自分が経営者になっただけのこと。

そんな肩書に惑わされているのか
過去の栄光を追いかけ自分を見失っているのか、
今は思うように行けていません。

そんな私にカツを入れるべく、
たまたま手に取った本がこれです。

勝間さんが翻訳されたこともあり
面白いのではと手にとりました。

本当に面白いです。

行き詰ったと感じたら是非読んでください。
行き詰ったのではない。て、思い知らされます。（笑）

人生の戦略を立て、自分を守りぬきましょう！！

娘を思うと

なんだか、高校受験をしている娘の顔がさえません。

「どうした？」と聞くと
「うん、最近悩んでて」と言います。

勉強、勉強な毎日。
帰ってくるテスト結果に一喜一憂している彼女。

第一志望校がいまだにD判定。

最近のニュースにはキレる子供が増え
自殺する若者も増えています。

それを考えると、いつかプツンと糸が切れるのでは
と心配することもあります
「いいよ、オンリーワンで。
今のままで十分。違う高校でも考えるか？」と言うべきなのかと
悩みました。

でも、これからもチャレンジしていくことが多い世の中です。
そして、経済状況、いろんな環境を考えると
今から頑張っていく必要がある。

どうせ努力するなら、成功をつかんでほしい。

なので、これからも影の応援団で支えていければと思っています。

悩むこと。でも前に進むこと

本日、朝から父の墓参りに行ってきました。

昨年のフランス前に行ったっきり。親不幸です

私が最近悩んでいるのはスタッフでした。
当初、スタッフに恵まれていると思っていました。

それは今も変わりません。

でも、義務を果たさず、権利を主張するスタッフは
去ってもらっても構いません。

今回、サロンの店長がそうでした。
人件費、材料費などの経費を一切計算せず
「最初は赤字が当たり前」という考え。
なので何度も話合いました。

また、「店長たるもの、誰よりも働かなくてはいけません」
という考えの私にとって彼女は果たしていませんでした。

まぁ、知人の社長に話すと「見る目がなかっただけ。
（採用に）慣れてくるよ。」と言われましたし、
「そういうスタッフはホント辞めてもらってよかったと思うよ。」とも。

私は、育てられなかったという気持ちと
甘やかしすぎた（給料に関しても、フォローに関しても）と
も思いました。

スタッフが育たないと、店も会社も育ちません。
この現状を真摯に受け止め、
そして、私の立場や自分の置かれた立ち位置を分かっている
残りのスタッフのため、
自分の軸を変えることなく進んで行きたいと思います。

って所信表明みたいですが

今思うこと

日々、「お！うまくいっている」と思えば
次の日には「あれ？？」と頭を悩ませることが出てきます。

本当に会社は生きているんだなぁって思います。

だから、少しも気が抜けない。

だけどチャレンジするべく、来年の9月に向け
FPの資格取得に向け勉強します。

それに、やはり英語はやっとかないとと台湾出張で
思い知らされました～。

お国が違えど、英語で会話をしているのをみると
足りていない自分がそこにいました。

ウェステイン台北

台北滞在中、友人家族に
ウェスティンホテル台北の中華レストランに
招待されました。

個室での食事だったのでゆったりと出来、
出てくるコース料理を堪能

日本語が上手になっていく、
彼女らのお父様の努力には
本当に圧倒されますが、
会話を楽しみながら、前菜からスタートし
鮑やフカヒレと続いていくのですが、
私の一番の料理はテーブルにあったお芋。

なんとも甘いあのお芋が最高の一品。

う～ん、年を重ねていくたびに感じるのが
味付けされたものではなく、素材そのままの味が
一番心沁みるようです。

あと、写真を撮りたかったのですが、
マナー違反かと思いやめました。
アップ出来なく、私も残念です

今の趣味

最近の趣味は料理です。

朝早く起床し、朝食、夕食、お弁当の用意。
以前は、お弁当嫌いだったのに、
今では自分で言うのもなんですが
バランスが取れていて、今では虜に

でも、私の趣味を、家族がすべて受け入れてくれるわけでもなく
「朝から重いね…」と言われることもしばしば

それと、以前は盛りつけにも徹していたので
皿の数も半端なかったのですが、
今では簡素で利便性を好むようになりました。

食器洗浄機にも限界がありますしね

まあ、子供達のおやつで、大学芋も作れてご機嫌です

って、なんだか田舎みたいなメニューですが・・・

イライラの根源

ちょっと、スタッフ間でストレスが溜まっているようだったので
ガス抜きしました。

店長からは「でも～。」という返答が多く前向きではありません。
理由は、スタッフの「やる気」が感じられないということ。

でも、私からみたら、スタッフはすっごく変わった感が出ていて
頼もしい限りだったんです。

で、よくよく話を聞いてみると
原因はスタッフだけではなく
プライベートが2／3を占めていました。

以前、イライラの原因は半径５M（だったかな？）以内の
他の物に変わってしまう。と聞いたことがありますが
まさに、そのとおり。

でも、話ができたお陰で
本人も「すみません、プライベートを持ち込んで」って
わかってもらえたから良かったです。

そうしないと、店長対スタッフになって
ストレスが解消されることなんてないですからね。

彼女にも、他のスタッフにも頑張ってもらいたいです。