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23Feb
- 人気職業ランキング
  ※カッコ内は前回順位1位(2)　ユーチューバー（YouTuber）2位(3)　プロスポーツ選手3位(1)　外交官4位(4)　イラストレーター5位(5)　医師6位(9)　ゲームクリエイター7位(8)　美容師8位(10)　保育士9位(11)　声優10位(7)　獣医師11位(16)　薬剤師12位(13)　看護師13位(15)　パティシエ14位(18)　漫画家15位(12)　警察官16位(14)　ファッションデザイナー17位(17)　公務員[一般行政職]18位(21)　ゲームプログラマー19位(19)　アニメーター20位(20)　水族館の飼育係21位(25)　建築家22位(23)　歌手23位(24)　編集者24位(6)　宇宙飛行士25位(27)　トリマー26位(26)　臨床心理士27位(22)　中学校・高校教師28位(29)　大工29位(28)　小学校教師30位(36)　フラワーデザイナー31位(38)　弁護士32位(33)　プログラマー33位(42)　パン職人34位(31)　動物園の飼育係35位(30)　作家36位(32)　カメラマン37位(37)　シェフ38位(39)　司書39位(44)　ミキサー40位(43)　陸上自衛隊41位(69)　カイロプラクター42位(47)　監督・コーチ43位(35)　NASAで働く44位(34)　金融業界で働く45位(45)　アナウンサー46位(49)　メイクアップアーティスト47位(46)　精神科医48位(40)　ホームドクター49位(48)　画家50位(57)　ホテルで働く51位(55)　芸能マネージャー52位(51)　助産師53位(52)　CGクリエーター54位(100)　テレビディレクター55位(56)　胚培養士 (エンブリオロジスト)56位(62)　ペットショップスタッフ57位(53)　犬の訓練士58位(41)　通訳59位(50)　コレペティトゥア60位(60)　税理士61位(67)　スタイリスト62位(63)　ネイルアーティスト63位(59)　ブリーダー64位(90)　インテリアデザイナー65位(82)　エンジニア66位(61)　スポーツ用品メーカーで働く67位(72)　日本料理人68位(81)　ホスト69位(71)　スポーツトレーナー70位(66)　作曲家71位(54)　PA[音響]72位(70)　建設コンサルタント73位(84)　ファッションモデル74位(80)　裁判官75位(76)　農業76位(58)　ツアーコンダクター77位(91)　自然観察指導員78位(92)　テレビ業界で働く79位(78)　絵本作家80位(97)　幼稚園教諭81位(89)　グラフィックデザイナー82位(64)　ナニー83位(75)　パークレンジャー84位(77)　プラネタリウムで働く85位(68)　インダストリアルデザイナー86位(79)　理学療法士87位(154)　アメリカ軍兵士88位(93)　気象予報士89位(96)　消防官90位(65)　政治家91位(94)　化学系研究・技術者92位(95)　ソーシャルワーカー・ケースワーカー93位(87)　クワガタ養殖94位(108)　ゲームグラフィックデザイナー95位(101)　ゲームデザイナー96位(104)　和菓子職人97位(85)　舞台俳優98位(102)　インテリアコーディネーター99位(73)　傭兵（ようへい）100位(103)　電車運転士就職＆転職に関する事なら気軽にお声かけください。Google フォーム - アンケートを作成/分析できる無料サービスです新しいアンケートを独自に作成したり、他のユーザーと同時に作成したりできます。様々なアンケートタイプが用意されており、Google フォームで結果を分析することもできます。本サービスは Google から無料で提供されています。docs.google.com
22Feb
- 志望動機の重要性・採用担当者が見ているポイント
  中途採用において、採用担当者が重視するものの1つが「志望動機」です。ある調査によると、20％以上の企業が「履歴書の中で最も重視する項目」に挙げています。これは「職歴」につぐ2番目の高さ。このことからも、志望動機がいかに着目されるポイントであるかが分かっていただけると思います。その志望動機ですが、同じ内容のものを使い回してはいけません。たとえ忙しくても、手間と感じても、応募先の企業・職種にしかいえない内容にするのが大切なポイント。「同じ職種がある中で、なぜその企業を選んだか」まで、しっかりと伝えられるようにしましょう。というのも、採用担当者が知りたいのは「なぜ、たくさんある企業の中から自社に応募してくれたのか」だからです。「入社を希望する理由」「入社後にどんな仕事をしたいか」「どんなことができるか」などを知り、自社にマッチした人材を採用したいと考えています。応募した企業・職種でしかいえない志望動機を書き、採用担当者から「この方は当社の採用ニーズにマッチした人材だ」と思ってもらえるようにしましょう。就職＆転職に関する事なら気軽にお声かけください。Google フォーム - アンケートを作成/分析できる無料サービスです新しいアンケートを独自に作成したり、他のユーザーと同時に作成したりできます。様々なアンケートタイプが用意されており、Google フォームで結果を分析することもできます。本サービスは Google から無料で提供されています。docs.google.com
21Feb
- 面接官に「入社後の給与」を聞いてもいい？
  面接で聞きづらい給与の話、誰に、いつ、どうやって聞くのがスマートか？【5分で分かる！今すぐ使える！転職活動ノウハウ】＜面接＞転職活動の選考中に聞きづらい給与の話、誰に、いつ、どうやって聞くのがスマートか？／転職活動をする上で誰でも気になるのが給与です。しかし、給与は話しづらい・聞きづらいことの最たるもの。面接官に「給与のことしか頭にないのか!?」とは思われたくないし、だからといって「給与はいくらでもいい」とはとても言えません…doda.jp内定の前に給与の話をするリスク多くの場合、具体的な金額が提示されるのは、内定が出てからです。内定前に尋ねても、「○歳なら○万円〜○万円が目安ですが、現年収も考慮いたします」と曖昧な答えに終始するでしょう。企業の給与規定は機密情報です。内定前の応募者（社員でも何でもない人）にそうそう答えられません。ですが、「この人を採用したい！他社に渡したくない！」と思えば、内定前でも企業のほうから「給与額は○万円で検討いただけますか？」「他社からは給与の提示はありましたか？」と打診してきます。内定が出ておらず、こうした打診もないということは、合格・不合格の微妙な線上にあるということです。そんな状況の中で、聞かれてもいない給与の話をし始めたら、「結局、仕事よりもお金のことを気にする人か。残念…」と思われてしまいます。自分からそんなリスクを抱えにいくことはありません。給与を確認をしたい！良い印象を与える伝え方とは？そうは言うものの、どこかの時点では給与額の検討が必要です。できれば早い段階で知っておきたいとしたら、どう切り出せばいいのでしょうか。印象のいい伝え方はこれです。この後の選考ステップを教えていただけますか？条件面のご提示はいつ頃と考えていればよいでしょうか？露骨に「給与」と言わずに「条件面」と言い、「金額」ではなく「時期」を尋ねています。これくらいオブラートに包んだ言い方なら、「給与金額を知ろうとしている」ということを伝えつつ「聞きにくいことを大人のテクニックで聞いています」というアピールにもなり、人事担当者も答えやすいはずです。伝えるタイミングとしては、二次面接（配属先の管理職が面接官）の後、最終面接（役員クラスが面接官）の日程調整をするあたりがベターです。この質問に対して「次回面接の際にご提示します」とか「内定が出るまでは具体的な条件はお出しできません」などと回答があれば、そこまで待つしかありません。仮に給与金額が分かったとしても、内定が出なければその会社には入れません。給与金額を気にすぎていると、そのせいで内定を遠ざけてしまいます。提示があるまでいったん給与のことは忘れて、内定を勝ち取ることに集中し、内定が出て具体的な金額提示を受けてから改めて給与のことを考える。回り道のように見えて、実はそれが一番の近道かもしれないのです。就職＆転職に関する事なら気軽にお声かけください。Google フォーム - アンケートを作成/分析できる無料サービスです新しいアンケートを独自に作成したり、他のユーザーと同時に作成したりできます。様々なアンケートタイプが用意されており、Google フォームで結果を分析することもできます。本サービスは Google から無料で提供されています。docs.google.com
16Feb
- 転職の平均年齢はどれくらい？
  転職の平均年齢はどれくらい？総務省の「労働力調査（令和2年平均）」によると、転職者の数が最も多い年齢は、25歳から34歳であるため、転職の平均年齢は転職市場のメインは34歳までの就業者にあると言えそうです。一方35歳以降は年齢の上昇に伴い、転職者の数も減っていきます。35歳から54歳までの減少は非常になだらかで、転職市場が活況の今、この年齢層の転職者も活発に活動している様子がうかがえます。「若ければ未経験OK」とする求人も多いため、転職においては若年層の方が選択肢は豊富な傾向にあると言えるでしょう。そのため年齢だけで見ると20代が転職のしやすさでいうと最も有利かもしれません。しかし昨今は転職市場自体が活発化しているうえ、少子化による人手不足で30代を求める企業も少なくありません。また人材育成にかかる費用や時間を削減するため、専門スキルを持った40代や社会人経験豊富な50代を求める企業もあります。そのため、30代、40代、50代でも持っているスキルや条件次第では問題なく転職できます。年齢に関係なく、よい転職ができる人の特徴は以下の通りです。・転職の目的が明確である・年収や待遇にこだわりすぎない・選考の準備をしっかりできる・年齢を気にしすぎない年齢を活かした転職活動のコツ年齢を気にしすぎる必要はありませんが、成功するためには年齢を活かした転職活動をすることが大切です。年代別の転職活動のコツは以下の通りです。【20代の年齢を活かした転職活動】幅広い求人から自分に合う仕事を探し、基本的なビジネススキルや熱意をアピールしましょう。短期間で前職を辞める場合、相手が納得できる退職理由を準備しておくことも大切です。20代のうちは求人の選択肢が多いため、業界職種にこだわりすぎず幅広く企業を見て自分に合う仕事を見つけましょう。経験不足がネックになる場合があるため、退職理由や今後の展望を明確に伝えることが大切です。【30代の年齢を活かした転職活動】専門スキルをしっかり伝え、即戦力となれることをアピールしましょう。また結婚や出産などのライフイベントなども考慮した企業選びを考え、ミスマッチをなくす意識が欠かせません。30代になるとポテンシャルだけで採用してくれる可能性は低くなり、スキルや実績が重視されるようになります。そのため熱意だけでなく「転職後にどのように貢献できるか」を具体的に伝えることが大切です。【40代の年齢を活かした転職活動】これまでの経験を活かせる求人を選びましょう。マネジメント経験や実績はアピールのしどころで、未経験職種であってもとても役立ちます。扱うサービスやモノが異なっていても、会社組織のつくりは似ていることが多いからです。逆に、サービスやモノが前職と関連性があっても、組織のあり方や文化がかけ離れている場合は転職先になじむのに時間がかかります。なるべく環境も考慮して求人を選びましょう。就職＆転職に関する事なら気軽にお声かけください。Google フォーム - アンケートを作成/分析できる無料サービスです新しいアンケートを独自に作成したり、他のユーザーと同時に作成したりできます。様々なアンケートタイプが用意されており、Google フォームで結果を分析することもできます。本サービスは Google から無料で提供されています。docs.google.com
15Feb
- 年収から手取りを計算する方法
  手取り計算｜月収と年収のシミュレーション | ファンジョブ月収と年収の手取りはいくらなの？額面よりも手取りが知りたい！額面を入力すれば簡単に手取り額、控除負担額が計算できます。funjob.jp会社勤めの人の場合、支払われた給与のうち、手取りとして実際に手元に入ってくる額は、「額面給与のおよそ75%～85%」になるといわれています。変動があるのは、年収によって税率や保険料の割合が変わるためです。「額面給与」とは基本給や残業代、役職手当やその他手当など、会社から支払われる全てのお金の総額をいいます。そこから、税金と各種保険料など「控除」される額を引いたものが「手取り金額」です。額面の給与から控除されるお金では、具体的にどのような項目が額面給与から控除されているのかを見てみましょう。給与から差し引かれる金額には、大きくわけて「税金」と「社会保険料」の2つがあります。税金には「住民税」と「所得税」が含まれ、社会保険料には「健康保険」「介護保険」「厚生年金」「雇用保険」が含まれています。控除される金額は収入によって変動しますが、それぞれの項目毎に計算方法が定められています。「金額例」は、年収500万円（賞与なし・月額41.6万円）40歳・扶養家族なし・東京在住を想定した概算税金所得税所得に対してかかる税金。手取りを含め毎月の給与にあわせて所得税は変動するが、会社員は国税庁の源泉徴収税額表により源泉徴収し、12月の年末調整で正確な金額を計算し差額を精算する。14.1万円住民税居住している都道府県・市区町村に納める税金。前年の年収によって決まった額を翌年6月から均等割り（分割）して納める。 24.6万円社会保険料健康保険病院に3割の自己負担でかかれる国の医療保険制度。保険料は標準報酬月額と標準賞与額によって決まり、会社が加入する健康保険組合によっても変動する。会社が半額を負担する。24.2万円介護保険国の各種介護サービスを1~3割の負担で受けられる制度。40歳以上で加入義務となり健康保険料と共に納める。会社が半額を負担する。4.4万円厚生年金年金のために支払う保険。保険料は標準報酬月額と標準賞与額によって決まり、会社が加入する厚生年金基金によっても変動する。会社が半額を負担する。45万円雇用保険一定期間加入していると、失業時に失業手当を受給できる。事業の種類によっても保険料率がが異なる。1.5万円就職＆転職に関する事なら気軽にお声かけください。Google フォーム - アンケートを作成/分析できる無料サービスです新しいアンケートを独自に作成したり、他のユーザーと同時に作成したりできます。様々なアンケートタイプが用意されており、Google フォームで結果を分析することもできます。本サービスは Google から無料で提供されています。docs.google.com
14Feb
- 就職しやすい職業とは？
  就職しやすい職業を知りたい！学歴不問・未経験OKの仕事とは？学歴や経歴に自信がない方は、人手不足によって採用のハードルが低くなっている業界が狙い目です。この記事では、フリーターやニート経験者でも採用されやすい業界を5つ厳選してお届けします。就職しやすい業界を知ることで、就活期間を短縮しスムーズに働き始めることができます。tenshoku-plus.com1.小売・外食業2.運送業3.土木・建築業4.営業職5.介護職小売・外食業のメリット・デメリットメリットお客様から直接「ありがとう」と言われ、モチベーションにつながるコミュニケーション能力が付くほとんどの店舗がシフト制を導入しているため柔軟に働けるデメリット土日・祝日やお盆・お正月などに休みが取れない生活が不規則で夜型になりがちお客様からのクレームがあるため精神的にきつい運送業のメリット・デメリットメリット企業によっては自動車免許取得の補助金がでる地理に詳しくなる 1人で作業する時間が多いため拘束されない未経験でも年収がいいデメリット中型・大型自動車免許などの資格が必要になる高齢になると作業量に限界がでてくる評価制度があいまいな企業が多い土木・建築業のメリット・デメリットメリット自分が手をかけたものが完成したときの達成感企業によっては資格取得支援制度がある経験を積んでいくと転職がスムーズにできる法律やデザインに詳しくなれるデメリット納期厳守な仕事がほとんどなため残業が多い現場での仕事は研修がないケースもある景気に左右されやすい営業職のメリット・デメリットメリット納期厳守な仕事がほとんどなため残業が多い現場での仕事は研修がないケースもある景気に左右されやすいデメリット結果がでないとプレッシャーになる色んな客層があるためストレスが溜まりやすい成績が悪ければ給与が上がらない介護職のメリット・デメリットメリット利用者や家族に感謝される資格取得の支援を行っている企業が多い働く場所が多く力仕事や家事などの特技を活かせる経験があると転職も有利になるデメリット体力的にきつい年収が低めであるさまざまな利用者がいるためストレスも溜まりやすい就職＆転職に関する事なら気軽にお声かけください。Google フォーム - アンケートを作成/分析できる無料サービスです新しいアンケートを独自に作成したり、他のユーザーと同時に作成したりできます。様々なアンケートタイプが用意されており、Google フォームで結果を分析することもできます。本サービスは Google から無料で提供されています。docs.google.com
11Feb
- 転職活動の期間はどれくらいか
  転職活動にかかる期間はどれくらい？約3カ月というのは本当か。 | ビズリーチ転職活動はどのくらい時間がかかるものなのか、周りの転職活動者はどんなことを行っているのか、気になる方は多いのではないでしょうか。そこで、ビズリーチ会員を対象に、転職活動中のスケジュールに関するアンケートを実施し、転職に成功した方の回答をまとめました。これから転職活動を始める方にはもちろん、転職活動の予定が決まっていない方にも、スケジュール感をつかむために…www.bizreach.jp約4割が3カ月未満と回答しています。おおよそ3カ月以内に、転職活動を完了し他企業へ入社している人は多いのは事実のようです。一方で、3カ月～半年未満という回答が33%、半年以上という回答が27%あり、状況によって期間にはかなりの差があるということも分かります。したがって、3カ月以内という人は多いものの、より長くかかる人も少なくないというのが実情といえます。年代によって転職期間に違いも年代別で見ると、年齢が高い方が、転職までに時間がかかることが多いようです。「1カ月～3カ月未満」と回答した20代は46.2％だったのに対し、50代では27.7％にとどまりました。年齢が高いと、経験やスキルが豊富なため、即戦力として活躍できるポジションや管理職での採用が多くなります。しかし、そのような求人は、新卒や第二新卒を対象とした求人と比べると少なく、企業は採用要件に合ったスキルや経験があるかを見極めないといけないため、選考も慎重になります。加えて、ご自身の希望に合うかどうかを考えると、候補となる求人の数はより少なくなるでしょう。年齢が高い方の転職は、比較的転職期間が長くなる傾向にあるという点は、知っておくべきポイントといえます。就職＆転職に関する事なら気軽にお声かけください。Google フォーム - アンケートを作成/分析できる無料サービスです新しいアンケートを独自に作成したり、他のユーザーと同時に作成したりできます。様々なアンケートタイプが用意されており、Google フォームで結果を分析することもできます。本サービスは Google から無料で提供されています。docs.google.com
10Feb
- 転職で感じるストレスとは？
  転職で感じるストレスとは？前向きに活動するための対処法を紹介します！ | GeeklyMedia(ギークリーメディア)上手く行くことばかりではない転職活動。履歴書づくりや面接に割ける時間が限られていることもあり、どうしてもストレスが溜まってしまいますよね。この記事では、転職ストレスの原因や、疲労を溜めない方法について解説していきますので、「転職するのがしんどくなってきた…」という方はぜひ参考にしてくださいね。www.geekly.co.jp転職ストレスの原因1.時間に追われて焦る2.本当に転職できるか不安3.成功している人と比べて自己嫌悪に4.面接する度緊張して疲れる転職でストレスを溜めない5つの方法1.今までやってきたことを見直す2.焦らずできる限り睡眠を取る3.何もしない時間を作る4.転職を始めた理由を思い出してみる5.自分に過度な期待をしない新卒の時の就職活動とは異なり、転職活動には明確な期限がないです。どうしても自分の能力が発揮できる企業が見つからない、という時はいったん転職活動を休むのもアリですし、しばらく今勤めている会社の仕事に集中するのもよいでしょう。また、転職活動の方針に悩んだら転職エージェントなどの力を借り、アドバイスを受けてみるのもよいかもしれません。転職活動を始めた時点で、すでにあなたは自分のキャリアのため、行動を起こしていると言えます。ストレスを感じたらきちんと休みを取り、自分のペースで転職活動を進めていきましょう。就職＆転職に関する事なら気軽にお声かけください。Google フォーム - アンケートを作成/分析できる無料サービスです新しいアンケートを独自に作成したり、他のユーザーと同時に作成したりできます。様々なアンケートタイプが用意されており、Google フォームで結果を分析することもできます。本サービスは Google から無料で提供されています。docs.google.com
09Feb
- 転職活動で服装を選ぶ基準は？
  転職活動で服装を選ぶ基準は？転職活動の面接などで企業を訪問する場合、企業側から服装について指定されることはあまりありません。だからこそどんな服装が良いのか迷うかもしれませんが、面接官に「ビジネスマナーが身に付いている」「TPOをわきまえた行動ができる」と信頼や安心感を与えられるよう、他人の目を意識した服装選びをすることが大切です。「好きなブランドだから」「最近のトレンドだから」とあまりに個性的な服装や奇抜なアイテムを身につけていると、「うちの会社には馴染まないかな？」「取引先に連れて行っても大丈夫だろうか」など、面接官に心配な要素として印象に残ってしまう可能性があります。ファッションセンスをアピールする場ではなく、第一印象を良くするためのセルフプロデュースと割り切って、面接官がどんな世代の人であっても受け入れられやすい服装を選ぶことが、自信を持って選考に臨むためにも良さそうです。リクルートスーツはあり？そのような基準で考えた時に、転職活動の服装としてベターなのは、やはりスーツスタイルでしょう。しかし、スーツであれば何でもいいわけではありません。中でも、新卒時の定番だったリクルートスーツは避けたほうがいいと言われています。なぜなら、転職活動における面接は経験やスキルをアピールする場であり、実際にあなたが働いている姿を面接官にイメージしてもらえるかが大切になります。それに対し、リクルートスーツはどうしても「学生の就職活動の定番」という印象がぬぐえず、頼りない印象を与えてしまうので、ふさわしくないという見方があるのです。とはいえ、「普段は私服でスーツを着る機会がないので、リクルートスーツ以外は持っていない」という人もいるかもしれません。新たに購入する方法もありますが、なんとか手持ちで間に合わせたい場合もあるでしょう。そのような場合は、女性は白シャツを柔らかい素材や色味のあるものに変えたり、思い切ってインナーをカットソーなどに変えたりすると、学生っぽさを和らげる効果が期待できます。転職活動で使えるスーツを新しく購入するなら、グレー系やネイビー系がおすすめです。ベーシックな色のスーツは世代、性別を問わずマイナスの印象を持つ人が少ないため、心強いアイテムです。また、転職活動中のみならず、入社後の初出勤日や、取引先へあいさつに行く機会などにも活躍してくれるでしょう。もちろん黒でも構いませんが、素材や形によってはどうしてもリクルートスーツを連想させてしまう可能性がありますので、そういった懸念をお店の人に伝えて、アドバイスをもらうと良いかもしれません。
07Feb
- 転職をするべき人の特徴
  転職に悩む人は転職するべき？転職のプロが教える6つの判断基準を公開多くの人が頭を悩ませたことのある「転職」。本記事では、さまざまな転職希望者の悩みに応えてきた転職のプロが、実例を元に転職するべき人とそうでない人の特徴を紹介します。転職の行動を起こす前に、この記事を最後まで読んで本当に自分に転職が必要かを判断してみてください。www.hurex.jp社内でライバルが居なくなったと感じる人社内の同僚や先輩社員と比べて自分のスキルが高い場合や、社内で頭一つ抜き出た成果を上げ続けているような人は、転職を考えて良いかもしれません。優秀な人材であれば、そのスキルや実績を武器にして転職をすることで、年収のアップやキャリアアップにつながる可能性が高くなります。優秀な人材には以下のような強みがあるため、書類選考や面接も通過しやすいという特徴があります。優秀な人材は優秀な実績を残しているため、アピールポイントに困らない自分の欠点や苦手なことを理解しているため、不得意な分野にも積極的にチャレンジできる今の仕事が好きになれない、大きなストレスを感じている人今の仕事に大きな不満を抱えており、改善しようと努力をした結果、どうにもならなかった場合は、すぐに転職を検討しましょう。最近では減ってきましたが、いわゆるブラック企業で働き続けるのはリスクしかありません。しかし、長年働いていると過酷な労働環境に体が慣れてしまうため、ブラック企業だという認識が薄れます。そのため、少しでも自社がブラック企業かなと感じる点があれば、他の企業への転職を考えるきっかけにするのもよいかもしれません。以下のブラック企業の特徴をチェックし、自社が多く該当する場合は早めに自分の身を守るようにしましょう。給与が同業他社と比べて安すぎる残業時間が長い根性論・精神論が当たり前の社風になっている離職率が異常に高い誰も達成できないようなノルマがある満足に休憩が取れない休みが極端に少ない退職を認めようとしないパワパラ・セクハラ・モラハラが横行している期間を問わず常に大量の社員を募集している残業代が払われない将来独立を考えている人将来独立をして起業したいと考えている人は、転職をすることで自分の視野が広がり、プラスに働くこともあるでしょう。企業によって社風や考え方、業務への取り組み方は大きく異なります。同じ業種であっても、得られるものは多いはずです。そういった知識やスキルは、いざ起業する際に必ず役に立つでしょう。就職＆転職に関する事なら気軽にお声かけください。お問い合わせdocs.google.com
05Feb
- 面接の流れと質問
  面接の流れと質問～必ず聞かれる5つの質問と回答例文～面接には決まった流れがあります。なぜならどの採用担当者も応募者について知りたいことはほとんど同じだからです。このページでは、面接で必ず聞かれる質問を5つピックアップして、その意図と適切な回答方法について紹介していきます。doda.jp面接の流れを理解する転職活動の面接選考を突破するためにぜひ覚えておきたいのが、面接の基本的な流れです。どんな企業を受けたとしても、面接の流れはほとんど同じになります。なぜなら、採用担当者が面接で知りたいことはどんな企業でも共通しているからです。逆にいえば、面接の流れを理解すれば、採用担当者が面接で知りたいこと、評価基準が理解できるということです。1.自己紹介・自己PR面接は通常、「自己紹介・自己PR」から始まります。ストレートに「自己紹介をしてください」と言われることもあれば、「経歴を交えて自己PRをお願いします」といった言葉をかけられることも多いようです。この質問によって面接官は、「応募者が自分の会社で活躍できそうか」という大まかな判断を下します。この質問への回答で、面接官に「活躍できそう」と思わせられればしめたもの。以降のやり取りにも面接官の熱が入り、「採用するための質問」に変化していくからです。回答のポイントは大きく分けると3つあります。ひとつは、「目を見て、ハキハキと話す」こと。ふたつ目は「端的に仕事での実績が分かる」こと。3つ目は、「応募企業、志望職種で求められるスキル・経験」をアピールすること。これらを頭に置いて1～2分で回答します。長すぎるのはNG。結論から始め、できる限り簡潔に回答するのが基本です。回答の内容に対して面接官が興味を持てば、深掘りする質問を重ねてくれます。2.転職理由についての質問自己紹介・自己PRに続いて質問されるのが「転職理由」。つまり、なぜ現職・前職を辞めようと思ったのかです。この質問によって面接官は、「自分の会社で同じようなことが起きて辞めてしまわないか」を知ろうとしています。不満があって転職をしようとしていることは面接官も十分に理解しているので、変に取り繕った内容や面接用の理由を作る必要はありません。ほかの会社の人が聞いたとき、その理由なら仕方がないと感じる内容ならば、正直に会社を辞めようと考えた理由を話しても構いません。ただし、感情を前面に出すのではなく、具体的・論理的に話し、結論を前向きに展開することが重要です。もうひとつ大切なのは、「言わないこと」を決めておくこと。どんな不満でも正直に伝えていいというわけではありません。会社と組織に属する以上、多少の不満は誰でも抱えています。ビジネスパーソンとして考えたときに不適切な不満はそぎ落としてから面接に臨みましょう。3.志望動機についての質問「志望動機」についての質問で面接官は、「自社に対する応募の本気度」「自分の会社で長く働いてくれそうか」を確かめようとしています。この質問に答えるときに面接官に伝えるべきなのは、「なぜ他社ではなく応募先の会社を選んだのか」ということです。そこに明確な動機がなければ、面接官は「どこでもよかったのではないか」「とりあえず応募してみただけだろう」と捉え、「自社にこだわりがないのであれば、すぐに辞めてしまうかもしれない」と考えてしまいます。「志望動機」についての質問で面接官は、「自社に対する応募の本気度」「自分の会社で長く働いてくれそうか」を確かめようとしています。この質問に答えるときに面接官に伝えるべきなのは、「なぜ他社ではなく応募先の会社を選んだのか」ということです。そこに明確な動機がなければ、面接官は「どこでもよかったのではないか」「とりあえず応募してみただけだろう」と捉え、「自社にこだわりがないのであれば、すぐに辞めてしまうかもしれない」と考えてしまいます。そこで重要になるのが企業研究です。応募した企業のホームページにしっかりと目を通しておくことはもちろんですが、求人情報をしっかり読み込んでおくことが大切。求人情報には多くの場合、募集職種での業務内容やミッションが記載されています。その業務内容・ミッションと志望動機に乖離があると、的外れなものとみなされマイナス評価につながります。ただし、企業のホームページや求人情報から出発すると、志望動機がありふれたものになってしまいがちです。そこでおすすめなのが、自分が働くうえで「軸」としていることをベースに志望動機を構成するという方法です。自分が働くうえで理想とする姿、進んでいきたいキャリアにホームページに掲載されている内容や業務内容をリンクさせていけば、自分だけの説得力のある志望動機を話せるようになります。4.活かせる経験・実績・スキルについての質問面接の終盤になると「活かせる経験・実績・スキル」について、深掘りした質問を投げかけられることが多いようです。これは、「自己紹介・自己PR」「転職理由」「志望動機」のやり取りでの評価を踏まえたうえで、「自分の会社で具体的にどのような活躍ができそうか」という点をイメージするためです。落とすための質問ではなく、選考を通過させるうえで必要になる細かな確認をしていると考えるといいかもしれません。ポイントは募集職種での業務内容をしっかりと理解して、それに対して適切な経験や実績・スキルを選んで答えるということ。面接で失敗する人はこの質問に対して、自分が頑張った話や苦労した話をしてしまいがち。面接官が知りたいのは、入社後に具体的にどのような活躍が見込めるかです。求人情報をしっかりと読み込み、自分の経験・実績・スキルのうちの何が、募集職種で役立つのかを考えてから面接に臨みましょう。もし、異業種・異職種への転職を目指しているのであれば、「応募職種」という狭い範囲ではなく、「仕事」という広い視野で活かせる経験・実績・スキルを探してみましょう。例えば、どのような仕事にも必ず「目的」があるはずです。現職・前職で目的を達成した実績があれば、目的達成のための行動を具体的に話すことで、あらゆる仕事に活かすことができる「目標達成志向の強さ」をアピールすることが可能です。5.逆質問（面接官への質問）面接の最後には「何か質問はありますか？」と問いかけられるのが一般的。これが「逆質問」です。通常、逆質問の内容が選考結果を大きく左右することはないのですが、「特にありません」「大丈夫です」はNGだと考えてください。面接官は質問の有無によって「自社に本当に興味を持っているのか」「自社への入社意思は強いのか」をチェックしている可能性があるからです。とはいえ、どんなことを聞いてもいいわけではありません。原則は「真剣に入社を考えたうえでの確認事項」であることです。一次面接で面接官が現場責任者なのであれば、「入社後、すぐに担当する仕事はどのような案件になると考えられますか」「一緒に働くメンバーにはどのようなキャリア、年齢の人が多いのでしょうか」といったものが挙げられます。最終面接で面接官が役員や経営者なのであれば、「今後、最も注力していく領域を差し支えなければ教えてください」「市場が〇〇という方向に動いていますが、御社ではどのような対応をする方針ですか」といった質問をしてもいいでしょう。どれだけ真剣に入社を考えたうえでの確認事項だったとしても、待遇や福利厚生などについての質問は避けるのがベターです。仕事そのものよりも条件面ばかりを気にする人と捉えられてしまう可能性がありますし、内定を獲得したあとに確認する機会があるからです。目の前にいる面接官にしか答えられない質問をするのが適切といえます。就職＆転職に関する事なら気軽にお声かけください。お問い合わせdocs.google.com
03Feb
- 就職に役立つ資格・検定ランキング
  就職に役立つ資格・検定ランキング1 日商簿記検定2 TOEIC(R) Listening & Reading Test3 実用英語技能検定4 宅建士5 日本漢字能力検定 (漢検)お問い合わせdocs.google.com
02Feb
- 企業が転職理由を聞く理由とは
  転職者の採用面接の際、ほとんどの企業は転職理由を聞きます。主な理由は、以下の2点です。求職者が入社した際に活躍できる人材か企業は、求職者が自社に入社して活躍できる人材かどうかを見極めるために、転職理由を確認する必要があります。例えば、コミュニケーションの問題で前職を退職したと判断すれば、自社に迎え入れることに不安を感じるでしょう。また、経験・知識・スキルの不足で仕事を続けることが難しかったケースでは、採用が見送られることもあるはずです。逆に、コミュニケーション能力や経験・知識・スキルに問題がなければ、採用後の活躍に関して不安はなくなります。求職者が入社後すぐに辞めないか求職者の退職理由によっては、仕事に対する取り組み姿勢や忍耐力の有無がある程度見えてきます。理由次第では、採用しても長続きせず、すぐに辞めてしまうかもという印象が残るでしょう。短期で辞めそうな人をわざわざ採用する企業は、まずありません。何度か転職経験がある人や、在職期間が短い経歴がある人などは、この点を慎重に確認されるでしょう。この場合、「入社してもすぐに辞めるのではないか」という面接官の不安を払拭する必要があります。就職＆転職に関する事なら気軽にお声かけください。Google フォーム - アンケートを作成/分析できる無料サービスです新しいアンケートを独自に作成したり、他のユーザーと同時に作成したりできます。様々なアンケートタイプが用意されており、Google フォームで結果を分析することもできます。本サービスは Google から無料で提供されています。docs.google.com
01Feb
- 転職活動はやめる前？
  転職活動は、働きながら？辞めてから？迷った人へのアドバイス働きながらの転職活動と、辞めてからの転職活動、はたしてどちらが良いのでしょうか。「働きながらだと大変？」「辞めてからだと不利になる？」など、迷われている方も多いようです。そこでこの記事では、働きながら・辞めてからのそれぞれのメリット・デメリットを解説し、迷った方へのアドバイスもご紹介します。next.rikunabi.com転職活動は辞める前？辞めてから？転職活動は、会社を辞める前と辞めた後、どちらで始めた方が良いのでしょうか。転職経験者にアンケートを行ったところ、働きながら転職活動を行った方が全体の約76％という結果となりました。比較的、会社を辞めずに転職活動を行っている方が多いようです。働きながら転職活動した　76%会社を辞めてから転職活動した　18%転職活動中に会社を辞めた　7%「在職中」「退職後」のメリットとデメリット「在職中」と「退職後」、どちらがおすすめということはありません。現職の状況や、転職を希望する時期などによって変わるからです。そしてそれぞれにメリットやデメリットがあります。「働きながら転職活動した」と答えた方の多くは、「収入があること」と「離職期間がない」というメリットを挙げています。お金や内定までの期間に制約がないため、気持ちに余裕ができることが、働きながら転職活動をすることの一番のメリットと言えそうです。一方、「会社を辞めてから転職活動した」と答えた方は、「ゆっくりする時間ができた」「面接の対応がしやすかった」と回答しています。仕事と転職活動の両立が難しい場合や、心身ともにリフレッシュしたい場合は、会社を辞めてから転職活動を始めるというやり方を選択すると、時間に余裕を持って転職活動できるでしょう。就職＆転職に関する事なら気軽にお声かけください。Google フォーム - アンケートを作成/分析できる無料サービスです新しいアンケートを独自に作成したり、他のユーザーと同時に作成したりできます。様々なアンケートタイプが用意されており、Google フォームで結果を分析することもできます。本サービスは Google から無料で提供されています。docs.google.com
31Jan
- 転職時の給与はどうやって決まる？
  そもそも企業は、転職の際の給与額をどのように設定しているのでしょうか。続いては、企業が給与額を決定する際に用いる、2つの基準をご紹介します。企業内の給与テーブルをベースに給与額を決める給与は、基本的に企業ごとの給与テーブルをベースとして決められます。給与テーブルとは、年齢や職務、役職などに応じて設定される、基準となる給与額のことです。一般的に、給与テーブルで設定された基準となる給与額に、「入社後、これくらい貢献してくれるだろう」といった期待値が加算された金額が、最終的な報酬金額となります。前職の年収・活かせるスキルをベースに給与額を決める特に同業界・同職種への転職の場合は、前職の給与をもとに給与額を決定する企業も多いでしょう。前職の年収をベースに、転職先で活かせるスキルを加味して給与額が定められます。就職＆転職アドバイザーの仕事をしているLEEと申します。就職＆転職に関する事なら気軽にお声かけください。Google フォーム - アンケートを作成/分析できる無料サービスです新しいアンケートを独自に作成したり、他のユーザーと同時に作成したりできます。様々なアンケートタイプが用意されており、Google フォームで結果を分析することもできます。本サービスは Google から無料で提供されています。docs.google.com
29Jan
- 転職の給与交渉、どう伝えればいい？
  Q&Aでわかる、転職時の給与交渉ガイド｜交渉のタイミングや伝え方の例文[転職Hacks]転職時の給与交渉について、どのタイミングでどうやって切り出せばいいのかを例文付きでわかりやすく解説します。給与交渉はうまくいけば給与アップにつながりますが、失敗すると不採用になるリスクも。失敗しないために気をつけるべきコツもご紹介します。ten-navi.com自分からか面接官からかで伝え方を変える・自分から切り出す場合自分から給与交渉を持ちかける場合は、面接の最後にある逆質問のタイミングで、いくつか仕事に関する質問をした後に切り出しましょう。最初からいきなりお金の話をすると、心証を悪くすることもあります。給与体系など給与に関する大枠の話を聞いたうえで「その場合、給与を○％ほど上げるのをご検討いただくことは可能でしょうか」などと、希望額の提示につなげていくのがポイントです。なぜ給与アップを希望するのか、これまでの実績や生かせるスキルがあるなど、説得力のある理由もあわせて伝えるようにしましょう。・面接官から「◯◯万円出す」と言われた場合面接官から具体的な金額を提示された場合でも、交渉の余地があります。その時は、希望額を伝えて、説得力のある根拠を提示して検討してもらうようにしましょう。一方、面接官から具体的な給与額を提示されたとき「この金額までしか払えない」というニュアンスだった場合は、給与交渉の余地はほとんどないでしょう。規定に従う姿勢を示して、希望額をもらうためにはどんな成果を出す必要があるのかを聞くのにとどめておくのが無難です。・面接官から「いくらほしいのか」と聞かれた場合面接官からストレートに希望額を聞かれた場合は、志望企業の給与水準や自分の実績をもとに算出した希望額を、その根拠と一緒に伝えましょう。・メールで給与交渉する場合選考の中で給与についての話がなかった場合、内定後（採用決定後）にメールで交渉するのも手です。ただし、本来は面接の段階で話し合うことが望ましいため、メールでは印象が悪くなる可能性もあります。長くならないように、前職の給与水準と転職先の仕事に対する熱意を簡潔に伝えましょう。Google フォーム - アンケートを作成/分析できる無料サービスです新しいアンケートを独自に作成したり、他のユーザーと同時に作成したりできます。様々なアンケートタイプが用意されており、Google フォームで結果を分析することもできます。本サービスは Google から無料で提供されています。docs.google.com
27Jan
- 転職サイトのおすすめ人気ランキング
  【2022年1月】転職サイトのおすすめ人気ランキング12選【徹底比較】転職を考えたときに、ほとんどの人が登録する「転職サイト」。リクナビ・マイナビ・doda・ビズリーチなど多数のサイトが存在していて、結局どれを使って転職するのがよいのか迷ってしまいますよね。今回は人気の転職サイト12サービスを比較して、最もおすすめの転職サイトを決定したいと思います。検証では、各転職サイトの求人の質と量を比較しました。はたしてどれがmybest…my-best.com転職を考えたときに、ほとんどの人が登録する「転職サイト」。リクナビ・マイナビ・doda・ビズリーチなど多数のサイトが存在していて、結局どれを使って転職するのがよいのか迷ってしまいますよね。今回は人気の転職サイト12サービスを比較して、最もおすすめの転職サイトを決定したいと思います。検証では、各転職サイトの求人の質と量を比較しました。【おすすめ転職サイトTOP3】1位：リクナビNEXT2位：doda3位：マイナビ転職Google フォーム - アンケートを作成/分析できる無料サービスです新しいアンケートを独自に作成したり、他のユーザーと同時に作成したりできます。様々なアンケートタイプが用意されており、Google フォームで結果を分析することもできます。本サービスは Google から無料で提供されています。docs.google.com
26Jan
- 転職　履歴書　書き方
  履歴書の書き方に不安や疑問をお持ちの方必見！履歴書を書く前の心構えから、学歴・職歴や志望動機の書き方、採用担当者が見ているポイントまでを網羅。履歴書を作成するうえで必要なポイントを押さえて書類選考を突破しましょう。採用担当者はココを見てる！　注意ポイント手書きの履歴書と指定がなければ、パソコンで作成しても構いませんが、手書きの履歴書から人物像をイメージする採用担当者もいます。パソコンを使用する場合は、履歴書フォーマット・テンプレートをインターネットでダウンロードして作成すると良いでしょう。オリジナルの履歴書を作成する場合、市販のものと内容が異なると、書きたくない項目を削除していると考える採用担当者もいるので注意が必要です。基本情報欄の書き方【履歴書の書き方】日付や連絡先、電話番号、メールアドレスなど基本情報欄｜履歴書の書き方マニュアル完全版　履歴書の見本（サンプル）・作成方法 (mynavi.jp)学歴・職歴欄の書き方【履歴書】学歴・職歴欄の書き方｜履歴書の書き方マニュアル完全版！　履歴書の見本（サンプル）・作成方法 (mynavi.jp)免許・資格欄の書き方【履歴書】免許・資格欄の書き方｜自動車運転免許は資格欄に書くべき？　正しい書き方は？　履歴書の書き方マニュアル完全版！　履歴書の見本（サンプル）・作成方法 (mynavi.jp)志望動機欄の書き方【履歴書】志望動機欄の書き方｜履歴書の書き方マニュアル完全版！　履歴書の見本（サンプル）・作成方法 (mynavi.jp)本人希望欄の書き方【履歴書】本人希望欄の書き方｜履歴書の書き方マニュアル完全版！　履歴書の見本（サンプル）・作成方法 (mynavi.jp)封筒の書き方【履歴書】封筒の書き方・郵送＆提出時のマナー｜履歴書の書き方マニュアル完全版！　履歴書の見本（サンプル）・作成方法 (mynavi.jp)賞罰欄の書き方【履歴書】賞罰欄の書き方 | 賞罰の基準や、ない時の書き方 | 履歴書の書き方マニュアル完全版！　履歴書の見本（サンプル）・作成方法 (mynavi.jp)通勤時間・健康状態欄の書き方履歴書の「通勤時間」「健康状態」欄の書き方【ケース別記入例】｜転職実用事典「キャリペディア」 (mynavi.jp)扶養家族欄の書き方履歴書：扶養家族欄の書き方｜配偶者・扶養義務の考え方や扶養家族数の数え方【専門家監修】 (mynavi.jp)証明写真の撮り方履歴書写真のキレイな撮り方！　サイズや服装、証明写真で好印象を与えるコツをフォトグラファーが伝授 (mynavi.jp)趣味・特技欄の書き方履歴書の「趣味・特技」が思いつかない時の対処法｜例文と書き方の解説 (mynavi.jp)メールでの送り方履歴書をメール添付で送る時のマナー＆例文＜PDF作成・セキュリティ対策も解説＞ (mynavi.jp)修正方法【履歴書の修正方法】修正液や修正テープは問題ない？｜履歴書の書き方マニュアル完全版！ (mynavi.jp)時間に余裕を持って作成する丁寧に心を込めて書かれた履歴書は、第一印象をアップします。急いで書いた履歴書は記入ミスも多くなるので、提出前ギリギリではなく時間に余裕をもって作成しましょう。応募企業に向けた履歴書にする採用担当者が魅力的だと感じる履歴書にするためには、応募企業が求めている人材を理解し、そこで生かせる職務経歴を強調する必要があります。志望動機も応募企業向けの具体的な内容になるよう意識しましょう。自分に合った市販の履歴書・フォーマット（テンプレート）を選ぶ市販の履歴書や、ダウンロードできるフォーマットにはサイズや記入スペースが異なったさまざまな種類があります。企業側からの指定がない場合は、A4・B5どちらかでなければいけない決まりはありません。ですので、市販のものを購入する際は、「自分をアピールしやすい項目の履歴書」かどうかを確認することをおすすめします。例えば、職務経歴の項目が大きくとってあると、就業経験のない方や経験が浅い方の場合は空白が目立ってしまいますので、志望動機や自己PRの欄などが大きいものや、企業が求めている資格を持っている場合は資格欄の大きいものを選ぶなどです。必ず見直しをする履歴書の記入にミスがあると、採用担当者に「仕事でもミスをしそう」という印象を与えてしまいます。最後に必ずすべての項目を見直しましょう。鉛筆・シャープペンシル、消せるボールペン、修正液の使用はNG履歴書の記入には、鉛筆やシャープペンシル、消せるボールペンの使用はNGです。黒色のペンかボールペンを使用します。また、インクかすれやにじみにも注意しましょう。書き間違えた場合、面倒でも最初から書き直しましょう。書き間違いを減らすには、あらかじめ各内容を整理した「見本の履歴書」を作成し、それを見ながら書くのがオススメです。誤字・脱字・略字はNG誤字・脱字はNGです。たくさんの履歴書を見ている採用担当者は、小さな誤字・脱字でもすぐにきづきます。日ごろの癖で使ってしまう略字にも注意しましょう。空欄はNG空欄なく記入された履歴書は、採用担当者に誠意と意気込みを伝えます。資格や賞罰など書く事がない場合には、「空欄＝記入漏れ」と認識されることを防ぐため、「特になし」と記入しましょう。古い履歴書の使いまわしはNG返送された履歴書をほかの企業に使いまわすのはNGです。日付が古いままになっている履歴書は印象が良くありません。面倒でも新しい履歴書作成しましょう。Google フォーム - アンケートを作成/分析できる無料サービスです新しいアンケートを独自に作成したり、他のユーザーと同時に作成したりできます。様々なアンケートタイプが用意されており、Google フォームで結果を分析することもできます。本サービスは Google から無料で提供されています。docs.google.com

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