陝西建設エンジニアリング族建設会社が建設プロセスの変化にも、古い企業であり、オリジナルの職人、左官、画家やその他の取引は徐々に失業するリスクのある労働者が多数に置き換えられています。労働人事王省の副大臣は、同社記者団の困難に直面し、我々はまた、訓練や再訓練に従事してきたが、お金がない、非常に少ない訓練努力ので。この場合、2008年から現在までに、失業保険咸陽市の中心は、私たちは、昨年以上1.4儱弗绁盅a助金をサポートした、失業保険基金から40,ブランドスーパーコピー,000人以上の元から訓練のための補助金として、我々は持っている400人以上の労働者が訓練し、仕事に戻ってそれらを可能にするために再訓練された。それらの古い職人、訓練と再訓練を経て画家、仕事を維持するだけでなく、スタッフの佟ⅴ互濂辚匹％攻骏氓栅渌握J定を取得するには、賃金は現在、約3000元である。現在、同社の研修従業員約200人の再任。咸陽市センターの記者は訓練の終了後に会社を必要とし、トレーナーが新しい仕事を手配すべき、失業保険、トレーニング、および失業動的監視プロセスで、その実施のための方策を再教育を学んだし、2ヶ月の研修期間中失業保険センターは移転計画の中で報告。再配向の配置を実施し、研修員が雇用主で署名され、労働契約を提供する必要があり、契約期間は、六箇月以上であってはならない。人材育成費の再配向は、監査失業保険機関によって賄われる。次に、咸陽市は、この作品は、地区内に実装されると、この郡は仕事に失業者の規制を強化し、業界を監視するための代表を選択するよう求めた。