最新の技術や知識スキルなどを身につけることに配慮がされている教育プログラムがある会社に就職したいと考えています。組織全体の教育プログラムだけではなく部署別のプログラムを行っているという場合でもよいですよね。集合教育の形式をとらなても、実践の中で指導する形式でかまいません。ただし、その場合は自主的な指導ではなく組織的にプログラムとして位置づけられた指導でなければなりませんね。新人だけでなく配属2年目以降の社員にも、常に最新の基本的な方法や手順を学べるシステムやプログラムがあればよいと感じます。そしてリーダーは誰が「ベテランの技」をもっているかを把握している、あるいは、それぞれの社員がもっている独自の優れた技術について把握していることが必要です。言葉で伝えにくい経験的な技術の特性(たとえば、実践の場を共有する必要があるなど)を理解していることも大切。言葉で伝えにくい経験的な技術を積極的に広め、その共有・活用のための取り組みを行う場所や時間の確保も積極的に取り組みたいぶぶんですよね。