今日もお金の話!インフルやらノロやら流行ってるから
この知識を知っておくといいかも!!
お金の知識 会社を休んでも給料の3分の2はもらえる
会社を休んでも収入がゼロにならない仕組み
(1)有給休暇
会社を休む場合、2〜3日であればきっと有給休暇を使うことでしょう。
不意の欠勤に頼りになる有給休暇ですが、有給休暇は最長で20日です。
昨年の有給休暇がすべて残っていたとしても、時効は2年ですから、
40日以上会社を休むと、有給休暇はなくなってしまいます。
そこで、登場するのが、健康保険の「傷病手当金」です。
(2)傷病手当金
傷病手当金とは、健康保険が給料の3分の2を出してくれる制度です。
傷病手当金を受け取るためには、連続で3日休むことが条件で、
4日目からが傷病手当金の対象となります。そして、この連続3日という定義には、
有給休暇や会社の公休日(たとえば、土日など)も含まれるので、
傷病手当金を受け取るためのハードルは意外と低いのです。
先ほど、傷病手当金は「給料の3分の2」とお伝えしましたが、
正確な金額でなくてもよいので、毎月のお給料が
だいたい30万円とすると、傷病手当金はその3分の2の約20万円、
という目安を知っておきましょう。
傷病手当金は、最長1年6カ月間受け取ることができます。
ただし、会社を休み始めて休業が1年6カ月を超えると、
退職の可能性も高く、傷病手当金もなくなってしまいます。
それでも働くことが難しい場合は、「障害年金」の対象となる可能性があります。
(3)障害年金
障害年金の「障害」のイメージを、肢体不自由な状態や視覚障害のような、
外観的な障害に限定していませんか? これらのほかにも糖尿病やがん、
統合失調症などの病気によって、仕事や生活に著しく制限を受ける状態も、
障害年金支給の対象なのです。
障害年金の金額は、障害年金を受け取ることになった病気や
ケガの初診日に加入していた年金制度によって、また、
その障害の程度によって決まります。会社員の場合は、
国民年金だけに加入している人よりも手厚い給付があるのです。
なお、ここでお伝えした(1)有給休暇、(2)傷病手当金、(3)障害年金という
三つのサポートのうち、個人事業主にあるのは、(3)の障害年金、
それも国民年金部分に当たる障害基礎年金のみです。そのため、
個人事業主の人は、貯蓄や保険を会社員よりも真剣に検討する必要があります。
例えば、毎月5000円の保険料を30年間支払えば、総額180万円です。
自分が今加入している国の制度を知った上で備えたいというのなら入る意味はありますが、よく分からないまま180万円のお買い物は、高すぎる安心料かもしれませんよ。
http://news.goo.ne.jp/article/wol/bizskills/money/wol-00007ulX.html
まぁ確かにそんなしょっちゅう休むわけじゃないし。。
でもいざっていうときが怖いから入っておかないとですよね!
上二つは知ってたけど障害年金は知らなかったな~
もしそうなった時のために覚えておこう!
インフルエンザとかは傷病手当金使えるのかな?
確実に三日間休むよね(笑) まぁ当分怪我や風邪を引きそうに
ないから必要ないかな~(笑) 保険料のやすいところを探せば
返金もできるかな??
お金の貸し借り管理帳
誰かとのお金の貸し借りを簡単に管理できるアプリです。
誰にいくら貸してる、借りてるを一目で確認することができ、
返済済み、未返済の入力も簡単に行うことができます。
データの一括削除で一度整理することも可能です。
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もうすぐ月末ですし、いったい誰に何を貸しているか
借りているのかをいったんちゃんと整理した方が良いですね!
シンプルなデザインなので使いやすさも抜群ですよ!
あとは日々のお金の管理ですよね!
2秒家計簿おカネレコ
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アリスって可愛いですよね~(*^^)v
課金要素なしでここまで楽しめるのはいいですね♪







