こんばんは、やっさんです。
今日は自戒もこめて、ちょっときびしめに。
会社の部下や後輩、同僚に言うべきことをちゃんと言っていますか？
言うべきことを言えないリーダーは、自分を守っている。
自分がかわいい。勇気をだして、本気で人に関われない。
みんな人間だから至らない点は多々あります。
でも、なかなか自分で気づけない・・・
だれかが、本気で伝えてあげないとわかりません。
しかも、相手のためを想って。（ここが大事だと思う）
ただの誹謗、中傷、文句ではない。
相手の成長を願って、伝える。
そもそも、嫌われ者になって、エネルギー使って、手間かけて、
気を使って、悩んで ・・・ そんなことだれもめんどくさくてやりません。
おおきなお世話です。じゃあ、ほっとけばいいの？
チームビルディング、チームワーク、いい人間関係、モチベーションアップ
いろいろあるかと思います。
相手を励まして、褒めて、強み活かして、伸ばす。
でも、それだけだといけない時もある。
褒める：８割、叱る：２割。
こだわる必要はない。
ただ、必要なときに自分が勇気をだすだけ。
最初に変わる必要があるのはリーダー。自分自身。
ありがとうございます。
やっさん