トライアル雇用（試行雇用奨励金）

助成金の中でも身近なものが採用関係です。

その中でも多くの人がご存じの助成金が

トライアル雇用ですね。

トライアル雇用とは、正社員を募集している企業に

その業種の経験がない失業者が応募して採用となった

場合に支給されます。

３ヶ月間のお試し期間中に教育・訓練をして３か月後に

正社員として採用かどうかを決定するという制度です。

お試し期間の３カ月×月額４万円＝１２万円の助成金

ただ、条件があります。

①４０歳未満の若年者等

②４５歳以上の中高齢者等

③母子家庭の母、障害者等就職が困難な者

このほか、細かい条件が色々とあります。

この助成金を検討される場合はご質問下さい。

ご質問はこちら （←この文字をクリック）へ

このトライアル雇用後、正社員として採用した場合

更に助成金が貰えるケースがあります。

この助成金については次の記事に書きますね。

採用関係の助成金

助成金とひとくくりで言いますが、雇用保険関係の

助成金だけでも５０種類ほどあります。

その中でも身近な助成が採用関係の助成金です。

この助成金を利用するには、ハローワークに

求人票を出す必要があります。

求人情報誌に募集を掲載されてもハローワークに

求人票を出されない企業が多いです。

助成金の事をご存じないケースもありますし

以前ハローワークに求人票を出したら

応募が殺到して面接に時間がかかって

もう懲りたと話されるケースも。

採用に関する助成金について詳細は次回の記事から

書いていきます。

助成金についてのご質問は下記の

メール宛にお送り下さい。

ご質問はこちら （←この文字をクリック）へ

雇用保険に加入していますか？

厚生労働省管轄の助成金と難しく書きましたが

つまり、ハローワーク利用の助成金です。

ハローワーク利用の助成金とは・・・

みなさんが納めていらっしゃる雇用保険の資金から

助成金として支給されます。

だから、雇用保険加入されていない事業所は

この助成金を利用できません。

原則として、一人でも労働者を雇用した場合には、

その事業所は労災・雇用保険に加入することに

なっています。

ただ、個人経営の農林水産業については

任意加入となっています。

御社は雇用保険に加入されてますか？
雇用保険だけでなく労災保険は大丈夫ですか？

万が一、大きな労災が起きたら・・・

社員への補償額は膨大な金額になります。

社会保険料の会社負担額は大きいですが

労災保険・雇用保険の負担額はそう大きい

金額ではないです。

雇用保険・労災保険の加入についてのご質問

または助成金についてのご質問は下記の

メール宛にお送り下さい。

ご質問はこちら （←この文字をクリック）へ