お盆休み、昨日から恒例の夫実家の一泊旅行で小田原入りしていました。
ここに写っている全てが、親戚。
従兄弟9人＋その親達で、ホテルのボーリング場。
そして、私は、今日、仕事なので早朝、小田原から新幹線で一人東京に戻っております。
ホテルの朝食、食べ逃した…
実は…夏休み入る前に、仕事辞めさせてくれ〜と上の方の上司に言いました。
仕事の内容、分野的に何故か私にはハマらず、、でも、まあ仕事の内容は良いんです。そのうち楽しめるから。
それ以前に、人間関係に難あり。でした。
組織が大き過ぎ、かつ細分化され過ぎ、の為、小さなクリニックの集合体な大学病院。
私みたいに長く居ても、初めて配属される部署は、業務ともスタッフとも、いつも未知との遭遇です。
ホント、それを繰り返すこと3回…。
育休明けって家の事もソコソコ大変なのに、よくやって来たよね、私。と思います。
毎回そんな感じでギリギリ踏ん張っている時期なのにっ！
その上、職場の人間関係に問題って、
そっちまで気を回せるかいな…。
厳しすぎる。
良い人も居ましたよ。
でも、それを上回るパワーで凄いのも居るんです。
未だに居たんだこういうの！
どこにでも有りそうな話だけど、部署内に於いても、私に対しても、その人の影響力が大きい。
やり方とか、価値観を、押し付けられる事に、私はものすごいアレルギー反応しちゃうのですが。
その辺が割りと無視というか、かなり鈍感な空間だったので、余計に辛く感じました。
でも、コレお利口さんナース（だから辞めずに残っている、出世する、上司になる、文化が作られる）に多いんだよなー。
私もソコソコ経験積んできた割に、のびのびと仕事に集中出来ず…。毎日、私はどこにパワー使っとんねん！という感じでした。
家帰ると抜け殻で、ちょっと家庭生活に影響出てたしなー。
鈍感力発揮してスルー出来ている同僚達が羨ましかったです。
でも、私にはその能力は、無いし…。
なので 夏休み前に、上司にもう、続けられないと言ってみました。
たった3ヶ月でのコレ↑、超真面目で優等生として生きてきた私にとっては、凄い勇気が要りました。
そういうの上司にとっては「困ったちゃん」でしょうから。
そこに成り下がった感じとか、もの凄い嫌だったし。
（つまり、これまで私は、勇気振り絞って辞めたいという人の事を心の底で、そんな風に感じていたってことなんだなー、とこれまた軽く落ち込んだりしました。）
「合わない人なんてどこにでも居るから、これを乗り越える強さも必要」とか
「踏ん張れば慣れるかな？」とか、自分を騙し騙し来ていたけど。
それ、もはや本音じゃ無いし。
その耐えてるパワーを仕事に使いたいですよ。患者さんに還元したいですよ。ここままじゃ、事故おこしますよ。
本音は、
「毎日仕事する場＝1日の長い時間居る場 として、自分に心地良くない。
ここで仕事頑張るためには、かなり自分を擦り減らす努力を強いられる。
笑顔でいる時間が少なくなってしまう。
仕事にならない。
空間がもうやだ。」
そんな自分の気持ちを誤魔化さずにちゃんと認めてみたんです。。
その上で、「辞めさせてくれ」と上司に掛け合ってみたのです。
アラフォー前にして図太くなっただけ？
少しは成長したのか？
もちろん、大きな組織だし、看護師不足だし、あの手この手で辞めさせてはくれませんでした。
「その人を理由に辞めた人はこれまでも何人か居て、考えないといけない」と上司は言っていましたが、その辺は私にとってはもう、どうでも良くて。
ただ、我が家はまだ、次男が待機児童で、事業所内保育所にお世話になっている事も現実問題として大きく有ります。
その辺も差し引いたとしても、辞めても良いけどさっ。
とにかく、「ちょっと預からせてくれる？考えさせて。あなたは夏休みをリフレッシュして来て」と言われ夏休み明けに、他の部署への移動を打診されました。
私も、現場から離れて、グアムで（笑）自分を取り戻しつつ色々考えてみると、
あー、実は私、今の部署だけでなく、今の組織から離れたいんだなー。と思った訳です。
あの人を、悪者にしたけど、それは良いきっかけにしたんじゃないの？
結局、他の部署に移動し、淡々と仕事に集中出来る様になりました。
淡々と、とは言え、これまた初めて部署なので、一つ一つ確認したり、まだやれない事も多くて自分のコントロール下にないのですが。
このコントロール下にない事って、めちゃくちゃストレスだったりするのですが、私だけ？
ここで前向きに頑張れる方法が有るかな〜、と探っている所です。
私の貢献できる事ってなんだ？
部署移動で解決した事としてない事が有りそうなので、その辺も要チェック。
辞めたい気持ちと、
お世話になったし、義理人情みたいな気持ちとか、
甘いのか？我儘なのか？と葛藤してみたり。
色々気にし過ぎちゃって、複雑です。
まだ混乱中？
もう少し、自分の気持ちを突き詰めたいです。
今は、
次男の預け場所の確保
月々のお給料、
人間観察と自分の観察 が仕事のモチベーション。
○○な看護をしたい、とか、○○の役に立ちたいとか、出て来てない時点でちょっとどうかしているので、その辺もよく見つめ直そう。
なにより、「何故、この組織から抜けたい！と思っているのか」を深ぼりしてみようと思います。
そうやって年度末まで、引っ張れたらいいなー。
いいのか？
kiyo
