感謝を伝えましょう
って良く聞きますよね
感謝の気持ちを伝えることが、人を変え、組織を変える！という稲盛和夫さんの格言をわかりやすくしますね
ある町に、小さな部品工場がありました。
工場長の佐藤さんは真面目でしたが、毎日数字と納期に追われ、部下には注意や指示ばかりしていました。
「ミスを減らせ」
「もっと早くやってくれ」
誰も間違ったことは言っていません。でも工場の空気は重く、社員たちはだんだん元気をなくしていきました。
仕事はこなすけれど、「言われたことだけやる」工場になっていたのです
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ある日、佐藤さんは尊敬する経営者の話を聞く機会がありました。
その人はこう言いました。
「人は、感謝された分だけ力を出すものです」
佐藤さんはハッとしました。
「自分は、感謝を伝えていただろうか？」
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翌日から、佐藤さんは小さなことを変えました。
・残業してくれた社員に
「遅くまでありがとう」
・不良品を減らした現場に
「気づいてくれて助かったよ」
・掃除をしていた若手に
「工場がきれいだと気持ちいいね、ありがとう」
最初、社員たちは戸惑いました。
「急にどうしたんだ？」と。
でも、その「ありがとう」は嘘じゃありませんでした。
佐藤さんの目は本気でした。
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すると、少しずつ変化が起きました。
社員同士でも
「手伝ってくれてありがとう」
「気づいてくれて助かったよ」
そんな言葉が増えていったのです。
すると不思議なことに、
・ミスが減り
・改善案が自然に出て
・工場の雰囲気が明るくなりました
「この工場を、もっと良くしたい」
そんな気持ちが、みんなの中に生まれていたのです。
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佐藤さんは気づきました。
感謝の言葉は、相手の心を変え、
その心の集まりが、組織を変えるのだと
あなたの職場はどうですか
世界中を有難うという感謝の言葉で埋まると素敵ですね
ご覧いただき有難うございます