大失態!!

こんばんは。きてぃです。



最近は毎日引っ越しの荷造りが忙しく、ブログの更新もできず、みなさんブログのコメントもできていません
読んではいるんですけどね



さて、今日の本題ですが、



今日は、『有給休暇』についてです。



私は４月末日で退職するのですが、今現在の有給休暇の残数が３４日。



４月１日になると新たに有給休暇が発生するので、有給休暇の日数が４０日となり、３月で２１日(公休１０日)、４月で１９日(公休１０日)の有給休暇を取得し、すべて消化してからの退職になると思っていました。



・・・が、しかし今日、衝撃の事実が判明しました



３月で取得した後の有給休暇の残数を考えていなかったのです



つまり、３月で２１日消化すると、
残りは１３日。



４月に新たに発生するのが２０日。



４月１日の時点で３３日の有給休暇が残っていることになります。



４月の公休は１０日だから、有給休暇が使えるのは２０日。



退職日は４月３０日だから、その時点で
１３日もの有給休暇が残ってしまうことになります

『しまった、それを考えてなかった～』

どうしよう

仮に１日１万円として、１３日で１３万円。

しばらく仕事をする予定のない私としてはかなりの高額。



だけど、
今さら退職届は撤回できないし、『退職時に限っては有給休暇の買い取りもできなくはない』とネットに書いてあったけど、
あの上司とまた話し合う気力はもう残されてない。



たぶん、話し合いになったら、確実に胃に穴が空きそう。



でもお金は欲しいし・・・



お金、お金って卑しいかもしれないけど、不妊治療には多額の費用がかかりますからね。



円満に退職できると思っていたのに、話し合いになったら、確実に円満じゃなくなる。



同じ職場の夫の立場もあるし・・・



夫には、『お前が知らなかったんだから仕方ないじゃん』なんて言われるし・・・



あぁ困った。

『有休買い取りの交渉をするべきか否か』

皆さんだったらどうしますか



ホント無知な自分に腹が立つ







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