ユダヤ人を乗せた最初の移送列車がオランダを出発し東部の強制収容所へ向かい、多くのユダヤ人が虐殺された。 ユダヤ人というだけで迫害されることを逃れるためにアンネフランクの一家など8人が、オランダのユダヤ人大移送が始まった1942年7月からから約2年間ほどアムステルダムの隠れ家に潜んで生活していた。 エルメスiPhone7ケース当時大人を匿うことは子供に比べて、より困難だったことから、実はアンネのようにユダヤ人の家族全員がそろって潜伏することは非常に危険で稀だった。アンネらを密告した者は今でもわからないが、当時ユダヤ人の潜伏を通告するとユダヤ人1人につきソーセージ1本、酒3分の1本と25ギルダーのお金が貰えた。 マイケルコースiphone7ケースカバー激安 その「アンネの家」は今でも世界中からの観光客や要人の訪問が後を絶たない。年間100万人以上が訪問している。 イヴサンローランiphone7plusケース日本で図書館や書店の「アンネの日記」が破られる事件、いわゆる「アンネの日記破損事件」直後の2014年3月には、安倍首相がオランダを訪問した際にはアンネの家を訪れて館長と懇談した。ナチス侵略時代に隠れ家での生活を綴った日記が「アンネの日記」で全世界で67か国語に翻訳され約3,000万部発行されており、日本でもお馴染みで、現在でも世界中で読まれている。 ルイヴィトンiphone7ケース チャットボットでアンネフランクと対話 アンネフランクとの対話はオランダのFacebookが協力してチャットボットで行われる。アンネの家の解説だけでなく、メッセンジャーで質問をするとアンネフランクや当時の世情や生活の様子など大量の情報を蓄積し機械学習した人工知能が適切な回答をしてくれる。 イヴサンローランiphone7plusケース日本語には対応していない。 アンネフランク財団のRonald Leopold氏は「世界中の特に若い人々がチャットボットを通じてアンネやアンネの家族、当時の様子などを学んで欲しい。オランダのFacebookが提供してくれた人工知能でのチャットボットは、単なるガジェットを超えている成をしたもの」「労働界、産業界等はこれを尊重し」など、「合意形成」された内容に強い拘束力を持たせようとする表現が、繰り返し使われている。 しかし上述の通り、確かに労働界のトップ（神津連合会長）と産業界のトップ（榊原経団連会長）がメンバーに加わっているとはいえ、産業界（７名）と労働界（１名）のアンバランスさは隠しようもなく、公労使三者が同数ずつで参加する労働政策審議会のように、バランスが取れたメンバー構成の中で合意された内容ではない（また、後述の通り、合意されていない内容も含まれている）。 エルメス iphone7ケース 初回の会合でメンバーの岩村教授（専門は社会保障法・労働法）は、この会議の性格を直接批判するものではないものの、次のように注意を促している。 （第１回働き方改革実現会議（2016年９月27）議事録より） 第２に、労働政策・労働立法は、これまで、審議会の場で、労使が一種の中央労使交渉のようなものを行い、その交渉の中で労使が時として激しい議論を戦わせて、その結果としての妥結内容をもとに組み上げてきたと思っております。 ルイヴィトンiphone7ケースこのように、企業や産業における雇用、労働の現場をよく知る労使の交渉を経て、政策立案や立法が行われることによりまして、大きな混乱を引き起こすことなく、安定的かつ実効性のある政策遂行や立法が実現してきたと私は考えております。働き方改革も、混乱なしに現場で受け入れられる改革とするためには、労使の意見を十分に聞くことが大事であると考えております。 ルイヴィトンiphone7ケース改革を実際に個々の企業に導入していくに当たりましても、企業レベルの労使がきちんと話し合うことがとても大切だと思います。 また議事録を見ると、計10回の会議が開催されているものの、各回の時間は１時間しか確保されておらず、24名もいるメンバー各自が２分ずつ順番に話すだけで毎回の会議は閉じられており、個々のメンバーの問題提起や主張に他のメンバーが応じる、といったやりとりはない。 Hermesエルメスiphone6ケース毎回の冒頭には首相や加藤大臣から「御議論ください」という挨拶があり、締めの挨拶では「御議論いただきました」と語られているが、実際には会議で行われていることは「議論」ではない（※１）。 にもかかわらず、実行計画が決定された３月28日には、安倍総理が改めて次のように念押ししている。 シャネルiphone7ケース 関係大臣におかれては、本実行計画に丁寧に書き込まれた内容に忠実に従って、関係審議会の審議を終え、早期に法案を国会に提出していただきたいと思います。安倍政権は、法案の成立に全力を傾注してまいります。 イヴサンローランiphone7ケース このような強調が何を意味するのか、私たちは注意しなければならない。 「残業代ゼロ法案」の早期成立は合意されていない！ というのも、この「働き方改革実行計画」の中には、明らかに労使で合意されていない内容が含まれているからだ。それは「残業代ゼロ」や「定額・働かせ放題」などと批判されている、「高度プロフェッショナル制度の創設」と「裁量労働制」の拡大（「企画業務型裁量労働制」の見直し）を含む労働基準法改正案を、国会で早期に成立させることをめざすとした次の記載である。 （意欲と能力ある労働者の自己実現の支援） 創造性の高い仕事で自律的に働く個人が、意欲と能力を最大限に発揮し、 自己実現をすることを支援する労働法制が必要である。 ルイヴィトンiphone7ケース現在国会に提出中の労働基準法改正法案に盛り込まれている改正事項は、長時間労働を是正し、 働く方の健康を確保しつつ、その意欲や能力を発揮できる新しい労働制度の選択を可能とするものである。 具体的には、中小企業における月 60 時間超の時間外労働に対する割増賃金の見直しや年次有給休暇の確実な取得などの長時間労働抑制策とともに、 高度プロフェッショナル制度の創設や企画業務型裁量労働制の見直しなどの多様で柔軟な働き方の実現に関する法改正である。 ルイヴィトンiphone7ケースこの法改正について、 国会での早期成立を図る。（p.15） この法改正案は、「労働基準法の一部を改正する法律案」として既に2015年４月３日には国会に提出されている（※）。 グッチiPhone7ケース この法改正案の中身については、今回「荻上チキ・Session-22」でご一緒させていただいた佐々木亮弁護士の下記の記事がわかりやすい。 ●【もうすぐ通常国会】長時間労働を助長する「残業代ゼロ」法案は撤回を(佐々木亮) - Y!ニュース（2017年１月19日） この法改正案については、当初から連合をはじめとする労働界の各団体や、労働関係の弁護士団体などの反対が強く、国会に提出されてはいるが、いまだ審議には至っていない。 ルイヴィトンiphone7ケース ●連合：「労働基準法等の一部を改正する法律案」の閣議決定に関する談話（事務局長談話）2015年４月3日 ●全労連：【談話】労働法制の根幹崩す残業代ゼロ法案の撤回を求める（事務局長談話）（2015年４月３日） ●日本労働弁護団：「今後の労働時間法制等の在り方について（報告）」に断固反対する意見書（2015年２月18日） ●自由法曹団：過労死を激増させ、残業代をゼロにする労働基準法等「改正」案の廃案を要求する意見書（2015年４月24日） にもかかわらず、上記の通りこの法改正案（残業代ゼロ法案）の早期成立を目指す旨が、「意欲と能力ある労働者の自己実現の支援」と、あたかも「働く人の視点に立った働き方改革」の一環であるかのように糖衣にくるみ「働き方改革実行計画」の中に位置付けられているのだ。そしてその労働基準法改正案を含んだ実行計画全体が、上述の通り「合意形成」されているかのように整理されているのである。 iphoneケース 改めて確認するが、会議のメンバーである神津連合会長は、この労働基準法改正案（残業代ゼロ法案）の国会での早期成立に合意したわけではない。この実行計画が決定された３月28日に、連合はただちに事務局長談話を発表し、その中でその旨を明記している。 MCM iphone7カバー激安 （「働き方改革実行計画」についての談話（事務局長談話）（2017年３月28日）より） 長時間労働の是正については、3月13日の労使合意に基づき、罰則付き時間外労働規制の導入という、労基法70年の歴史の中での大改革に至った。加えて、「時間外労働の限度基準」の適用除外業務である自動車の運転業務や建設事業を規制対象とする道筋も示された。 エルメス iphone7ケース今後はこれら法整備とともに、個別労使が原則的な上限時間を踏まえて、時間外労働の削減に向けた不断の努力をはかることや３６協定の適正化などが必要である。 他方、現在国会提出中の労基法改正法案について「早期成立を図る」とされたが、同法案に盛り込まれている高度プロフェッショナル制度や企画業務型裁量労働制の見直しは、長時間労働を助長しかねず、その是正が不可欠である。 エルメス iphone7ケース 整理すると、連合は国会提出中の労働基準法改正案については同意しておらず、一方、罰則付きの時間外労働の上限規制の導入については、３月13日に労使合意に至っている。「働き方改革実行計画」に添付された「時間外労働の上限規制等に関する労使合意」には、国会提出中の労働基準法改正案（残業代ゼロ法案）は含まれていない。 シャネル iphone7ケース 「働き方改革実行計画」に埋め込まれた、残業代ゼロ法案という「地雷」 上述の通り、決定された「働き方改革実行計画」の本文も、またこの実行計画に言及する安倍総理も、実行計画の内容全体があたかも労使トップによって合意形成されたかのように語っている。そのような強引な整理は、次のようなリスクを増大させるものだ。 iPhone6 4.7インチ カバー （１）時間外労働の上限規制等の合意内容の法制化に社会やメディアの関心が集中し、高度プロフェッショナル制度の導入と裁量労働制の拡大を含む国会提出中の労働基準法改正案（残業代ゼロ法案）には関心が注がれないままに国会審議に入り、成立してしまう。 （２）高度プロフェッショナル制度の導入と裁量労働制の拡大を含む国会提出中の労働基準法改正案（残業代ゼロ法案）の成立を前提としてしか、時間外労働の上限規制等の合意内容の法制化に政府や産業界が賛同しない。 iPhone6 4.7インチ カバー （３）高度プロフェッショナル制度の導入と裁量労働制の拡大を含む国会提出中の労働基準法改正案（残業代ゼロ法案）に、今回合意された時間外労働の上限規制等の規定を含ませた「抱き合わせ」の新たな労働基準法改正案が国会に提出され、その可決を迫られる（※２）。 これらのリスクは決して軽視できるものではない。 イヴサンローランiphone7plusケースなぜなら働き方改革実現会議の議事録を見ると、産業界の代表者は繰り返し、同法の早期成立を求める発言を行っているからだ。 例えばメンバーの金丸氏は会議の中で何度も、同法案の早期成立を求めている。 iPhone6 4.7インチ カバーそして高度プロフェッショナル制度の導入と裁量労働制の拡充、そして時間外労働の上限規制は「３点セット」であると強調しているのだ。 （第９回働き方改革実現会議（３月17日）議事録より） 罰則つき上限規制の導入とともに、高度プロフェッショナル制度と裁量労働制の拡充は３点セットで実現すべきであり、実行計画に盛り込んでいただきたい。 シャネルiphone7ケース 事業場数は428万、対象労働者数は5,209万人。労働基準監督官数は3,241人しかいません。 iPhone6 4.7インチ カバー エグゼンプションやオプトアウトなどを導入して、保護すべき労働者の対象を明確にし、監督指導を集中しないと守るべき人を守れないのではないかと考えています。 したがって、適用除外等の取り扱いについては業種・業務の特性、グローバル競争の観点から抜本的に見直し、適切な適用除外を決定すべき。 グッチiPhone7ケース なぜ「３点セット」であるのか。それは「３点セット」になることによって、「罰則つき上限規制」の適用除外となる対象を増やすことができるからだ。 シャネルiphone7ケース「高度プロフェッショナル制度」とは労働基準法の中の労働時間規制に関する条文が適用されなくなる（＝適用除外）制度である。裁量労働制の場合も労働時間規制に関する条文の多くが適用されなくなる。 新品エルメスケースこのように「適用除外」の労働者を増やすことによって「守るべき人」を限定すべき、というのが結局は金丸氏の主張なのだと見ることができる。 このように議事録を確認すると、時間外労働の上限規制という「規制強化」と、「残業代ゼロ法案」の早期成立という「規制緩和」の綱引きが、水面下で展開されていたことを確認することができる。 イヴサンローランiphone7plusケースこの点を見逃してはならない。 なお、塩崎厚生労働大臣が語っている「主として成果で評価される自律的な働き方」も、この高度プロフェッショナル制度の対象者や裁量労働制の適用対象者を指しているものと考えられる。 イヴサンローランiphone7plusケース （第６回働き方改革実現会議（2017年2月1日）議事録より） 労働時間法制の検討に当たりましては、主として時間で評価をされる働き方、主として成果で評価される自律的な働き方など、多様性を踏まえることが肝要だと思います。 つまり私たちは、時間外労働の上限規制が労働政策審議会で今後検討され、法案になって法律として制定されていくプロセスだけを注視していればよいわけではなく、そのプロセスの背後に残業代ゼロ法案という「地雷」が埋まっていることを忘れてはならないのだ。 iphone7ケースその「地雷」は丁寧に除去し、撤回させなければならない。 努力義務として合意された「勤務間インターバル制度」 3月31 日の「荻上チキ・Session-22」の番組前半で語りたかったことは以上。 マイケルコースiphone7ケース続いて番組後半の「今、本当に必要な働き方改革」で筆者が取り上げたのは、「勤務間インターバル制度」の普及だ。 「勤務間インターバル」とは「休息時間」とも呼ばれる。 エルメス iphone7ケース前日の終業時刻と翌日の始業時刻の間に一定のインターバル（＝休息時間）を必ず確保するというものだ。 この問題に詳しい濱口桂一郎氏によれば、1993年に制定され、2000年に一部改正されたＥＵ労働時間指令では、24時間につき最低連続11時間の休息時間を求めているという。 ●濱口桂一郎「勤務間インターバル規制の意義－EU労働時間指令と日本」（『労働の科学』2015年10月号）。新しいテクノロジーはまさにこのように使われるべきだ。 エムシーエムiphone7ケースチャットボットを通じて、現在社会が直面している人種差別の影響やリスクを考えてほしい」とコメントしている。 アンネフランク財団によると博物館としてFacebookのメッセンジャーの技術を活用してサービスを提供するのはアンネの家が世界でも初めてとなる1つだろうと述べている。 グッチiPhone7ケースアンネの家は今回のチャットボット以外にも様々なデジタル技術やサービスを活用して、アンネの日記や当時の様子を伝えている。YouTubeには公式チャンネルもあり、多くの動画もアップされている。 エルメスiPhone7ケース