ギャップ

自分の目標と
他人の目標と。

優先するのはどっちだろう。


仕事の話
上司の「行く行くはこうしたい」という今後の展望を聞く限り、それは自分の描く自分の姿とは違った
自分は上の立場につくのは目指してなくて
でも上に立たざるを得ない、指導しなきゃいけない立場だから指導してる

でも最終的にはチーフ、マネージャー的ポジションになって欲しいんだって。


それは、違う。
自分は現場で生産したい人
管理したいんじゃない。

自分と社長、
今は二人だけの世界だからどうしようもないのかな。
今のままが続くなら息がつまりそう。


こえる

あと数日も過ぎれば新体制。
残された数日。

それまでにやらなくてはいけないことは。
今日は何をすべきか。

1日1日考えるけどどう考えてもキャパオーバー。
現場仕事してたら事務仕事出来ないし、
新人教育してたら事務仕事出来ないし。
蔑ろになっていく事務仕事。

でも事務仕事は1人でもできるから残業する。
でもそう長くは続かないだろな。
メンタル的に。
お家大好き人間は早くお家に帰りたいんです。
お家に仕事は持ち帰りたくないんです。

今日はこれやって、あれはまだ大丈夫って頭の中で何度もリミット計算。
早く楽になりたいね。

義理

「◯◯さんに1番迷惑が掛かると思って、」と大粒の涙を流した後輩。

急過ぎるけど1ヶ月後に退職するんだってさ。
もう次の仕事が決まったからこんな急に。
事務さんが1年前に辞めて社長と平2人で回してきて新しい人も増えないのにまた1人。
社長は社長だからあまり現場とか細かいことには関与してないわけで。
それを2人で分担して来たのにこれからはひとりで。
新しい人が来てもしばらくは指導しなきゃだし、仕事を分ける訳にもいかないから実質2.5倍ぐらい？

出来るかな。
メンタルそこまで強くないと思うんだけどな。
辞める後輩を叱っても解決しないし、何とかなるするっきゃないって笑っといたけど。
実際しんどいよな。

消化できないし溜めちゃうタイプだからどうにかしないとな。


申し訳なく思って涙流すなら
もう少し考えられなかったのかな。

立ち位置と目と

頼んだこと、
急かしたこと、
お願いしたこと、
自分の役割、

何で無視されるかな。

ゆとりだけど、
ちょっとだけ縦社会に首突っ込んで調教されたから、
上の言うことは絶対で。

ミスを犯したら、
自分が至らなかったら、
始末書で。

自分はそうやって来たのに、
そう言う考えを押し付けることはしたく無いけど。

でも最低限はしてほしい。
少ない人数で役割があるならそうでしょ？
役割を全うすること。
無理があるならば相談すること。

再三言ってもやらないのは到底理解できない。


本当、自分だけ仕事量が多い気がしてならない。
悲劇のヒロイン病になりたくないけど、
そんな気がしてならない。

謝罪と感謝

何かミスを犯してしまった時は謝る
そしてフォローしてもらったらお礼を言う

仕事をする上で当たり前のことがどうして出来ないかな


今まで散々ミスしてきて同じことを1年も繰り返してるのは何故だろう
新人だから、不慣れだから、しょうがない
そんなのはいい加減通用しないの分かるでしょ

ミスを無くすためにどうしたらいいか
考えてあげて確認事項をリストアップした表を作ってあげたのに使わないからでしょ

毎回毎回、うちが気付いてフォローして
なんも思わないのかね


当人が休みの日だったから
ミスを修正して発注し直して
先方に一報入れて
っていうフォローしてんのに何も言わないのは何で

納期間に合わないんじゃないかな
いい加減自分の犯したミスが大きいことを思い知れ